利氏集團有限股份公司公司制度(編輯修改稿)
2024-12-23 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 =（年薪247。 12） 70。 年薪中效益薪資的確定 :效益薪資依據(jù)前一年度績效考核的結(jié)果和當(dāng)年公司經(jīng)營狀況進行綜合評價，根據(jù)績效考核指數(shù)，將年薪中剩余的 30％ ,按效益薪資于年底統(tǒng)一發(fā)放。即效益薪資 =（年薪247。 12） 70績效考核指數(shù)。 績效考核指數(shù)的確定：堅持嚴格的績效考核制度，公司于年底設(shè)立管理人員年薪考核委員會，下達年度考核指標和進行考核、清算；考核指標明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則，享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后予以兌現(xiàn)。 年薪中的效益薪 資，發(fā)放時間定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日。 管理人員年薪收入，按月平均計算，依法納稅和繳納各項社會保險。 第二條普通員工月度考核薪資制 普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據(jù)員工所承擔(dān)責(zé)任確定其月薪；將月薪的一部分按月發(fā)放（月基本薪）；剩余月薪用于指標考核，月終以考核成績來確定應(yīng)得（月考核薪），月終連同月基本薪一并發(fā)放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。具體內(nèi)容包括： 月度考核薪資適用人群：本公司普通員工，即上述年薪制適用人群以外的公司正式員工。 月薪的構(gòu)成：月薪收入 由月基本薪和月考核薪兩部分構(gòu)成。 月薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、難易程度、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，并根據(jù)公司具體情況定薪定級，核定員工月薪標準。 月基本薪的確定 :月薪中的月基本薪按月發(fā)放，發(fā)放標準以個人崗位、職責(zé)的不同來確定，于每月 10 日發(fā)放，不參與績效考核。 月考核薪的確定 :依據(jù)月度考核的結(jié)果進行綜合評價，根據(jù)考核指數(shù)，將月薪中的剩余部分 ,作為月考核薪與月基本薪一并發(fā)放。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。 月度考核指數(shù)的確定：堅持嚴格的考核制度，各部門制定月度考核指標并進行考核，部門負責(zé)人于每月 5 日前對上月考核成績進行清算，經(jīng)總經(jīng)辦核實后方可生效；考核指標明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則。 普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項社會保險。 第三條試用期員工的薪資 處于試用期的員工，工資以月薪形式發(fā)放，根據(jù)級別、崗位、職責(zé)確定其標準月薪。 處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門的月度考核，根據(jù)考核指數(shù)確定其實際月薪。即根據(jù)表現(xiàn)，實際月薪≦標準月薪。 試用期員工的月薪 收入，依法納稅，但不辦理各項社會保險。 第四條獎薪制度與員工福利 年度獎金。根據(jù)當(dāng)年實際業(yè)績，員工按比例享受第 13 個月工資，第 13 個月工資隨同當(dāng)年第 12 個月工資一起發(fā)放。 保險。當(dāng)員工被公司正式錄用后，公司即按國家有關(guān)規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險。 工傷。員工因工負傷，經(jīng)勞動管理和鑒定部門認定為工傷的，公司將根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，負擔(dān)必要的醫(yī)療費用和負傷期間的工資。公司對員工的工傷處理，將遵照工作所在城市的國家有關(guān)規(guī)定。 誤餐費。公司為全員提供五元 /工作日 的誤餐補貼，全員均應(yīng)享用。 制服。根據(jù)季節(jié)不同，公司免費為員工提供制服，但必須自備皮鞋。同時員工須自己保管和清洗制服。離職時應(yīng)悉數(shù)歸還。 生日。在你的生日這一天，公司會為你送上一份蛋糕以示慶祝。 員工同樂、聯(lián)誼活動。你有機會參加由公司組織的各項員工活動。 年假。轉(zhuǎn)正滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。 榮譽假。給予表現(xiàn)優(yōu)良員工，可視具體情況予以一定時間的帶薪榮譽假。 無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，公司有權(quán)停止或取消各項福 利。 第 六 章 ： 服務(wù)規(guī)章 第一條 ： 不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。 第二條 ： 正常上班時，務(wù)請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款 20 元 /次外，不得進入公司內(nèi)所有場所。 第三條 ： 上班時必須穿戴好
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1