利氏集團有限股份公司公司制度-閱讀頁
2024-12-07 01:40本頁面
【正文】 薪中的效益薪 資，發(fā)放時間定為每年農歷十二月二十日至二十五日。 第二條普通員工月度考核薪資制 普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據(jù)員工所承擔責任確定其月薪；將月薪的一部分按月發(fā)放（月基本薪）；剩余月薪用于指標考核，月終以考核成績來確定應得（月考核薪），月終連同月基本薪一并發(fā)放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。 月薪的構成：月薪收入 由月基本薪和月考核薪兩部分構成。 月基本薪的確定 :月薪中的月基本薪按月發(fā)放，發(fā)放標準以個人崗位、職責的不同來確定，于每月 10 日發(fā)放，不參與績效考核。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。 普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項社會保險。 處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門的月度考核，根據(jù)考核指數(shù)確定其實際月薪。 試用期員工的月薪 收入，依法納稅，但不辦理各項社會保險。根據(jù)當年實際業(yè)績，員工按比例享受第 13 個月工資，第 13 個月工資隨同當年第 12 個月工資一起發(fā)放。當員工被公司正式錄用后，公司即按國家有關規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險。員工因工負傷，經勞動管理和鑒定部門認定為工傷的，公司將根據(jù)國家的有關規(guī)定，負擔必要的醫(yī)療費用和負傷期間的工資。 誤餐費。 制服。同時員工須自己保管和清洗制服。 生日。 員工同樂、聯(lián)誼活動。 年假。 榮譽假。 無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，公司有權停止或取消各項福 利。 第二條 ： 正常上班時，務請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款 20 元 /次外，不得進入公司內所有場所。制服必須保持整潔。 第五條 ： 對外來訪客，來賓或消費客人皆應以引領觀看或安請入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服務。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。 第八條 ： 公司各部門皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。 第十條 ： 公司內部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得 外借或攜帶出公司。非經公司負責人同意時，不得私自轉借、占有、拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求 賠償。 第 七 章 ： 獎懲制度 第一條 ： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。 第三條 ： 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第六條 ： 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵： 1．思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2．完成計劃指標，經濟效益良好； 3．向公司提出合理化建設，為公司采納； 4．維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 7．其他對公司作出貢獻，董事會或總經理認為應當給予獎勵的。 第七條 ： 獎勵程序如下： 1．員工推薦、本人自薦或部門提名； 2．部門負責人會同總經辦審核；文秘 114 版權所有 3．董事會或總經理批準。 9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四條 ： 總經辦接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經總經理批準后進行調查處理。 第十五條 ： 給予員工 行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。 第十六條 ： 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。對于公司紀律之規(guī)定與執(zhí)行，任何員工若有任何意見或問題，可以直接向部門經理、總經辦主任或總經理反應 第 八 章： 勞動合同 第一條： 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人 事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。 第二條： 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同 (期限至少為一年 )和無固定期限的勞動合同二種。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。
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