【正文】 返回目錄員工管理辦法第一章 總　　則第一條 為加強人力資源管理，提高員工隊伍素質(zhì)，明確公司人員的錄用、在崗管理、辭退或解聘等一系列程序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法?！　　　〉谌龡l 管理部為公司負責人員招聘的職能部門，依據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準的招聘申請報告實施招聘?！〉谒臈l　招聘原則：堅持公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，通過面試、考試(考核)、體檢、審查等程序進行招聘，確保錄取質(zhì)量。曾被公司非正常終止合同或被公司辭退、解除合同者不予錄用。體檢不合格或身體虛弱者不予錄用。公司各部門部長及以下的各級各類管理人員、技術(shù)人員、操作人員均實行逐級聘任、競爭上崗。第五條 應(yīng)聘條件：操作工，年齡在1840周歲，具有初中及以上文化程度，身體健康，品格端正，智力健全，遵紀守法，無違法亂紀等劣跡；專業(yè)技術(shù)人員及普管以上人員，年齡2040歲（特殊崗位年齡可適當放寬）；大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)歷2年以上者優(yōu)先錄用，其它條件，從本條第一款之規(guī)定。第六條 招聘程序：應(yīng)聘者應(yīng)先行登記，填寫個人履歷表并呈驗下述材料：(1)學(xué)歷、職稱證明原件；(2)身份證原件；(3) 婚育證明；(4) 離職證明（初次就業(yè)者除外）；(5)暫住證。管理部會同用人部門對參加筆試、面試者進行綜合評定，并確定擬錄用人選，安排體檢。出錄用通知后，試用人員到管理部注冊報到必須呈交下述材料：(1)學(xué)歷、職稱證明；(2)身份證原件； (3) 婚育證明；(4) 離職證明（初次就業(yè)者除外）；(5)暫住證；(6)近期照片4張；(7）體檢表。新員工接受崗前培訓(xùn)前需交納 元工作服押金，然后憑收據(jù)申領(lǐng)工作服、工作鞋、工作帽等用品。第七條 新進員工納入公司培訓(xùn)管理體系，依照公司《培訓(xùn)管理制度》進行“崗前培訓(xùn)”和“崗位培訓(xùn)”。第九條 操作層新員工試用期限為一個月，專業(yè)技術(shù)人員、普管以上新員工試用期限一般為三個月。新進人員試用(實習(xí))即將期滿的前3日內(nèi)，管理部會同用工部門應(yīng)對其進行應(yīng)知應(yīng)會考核（考核時新員工還要寫出《工作小結(jié)》），并將考核成績張榜公示，考核合格，填報《人員轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后正式錄用，不合格者還應(yīng)及時通知本人，延長試用期一個月，再次考核不合格者，公司予以辭退。第十一條 新員工試用期間，享受試用期工資待遇。雙方均應(yīng)嚴格履行合同，一方違反勞動合同有關(guān)條款的，按《勞動合同法》和公司《勞動合同管理制度》規(guī)定，另一方有權(quán)提前解除合同。第四章 上崗人員管理第十四條 對上崗人員的知識、能力要求：（一）上崗人員必須具備《崗位職務(wù)說明書》中本崗位的各項要求或在今后的工作中不斷努力向崗位標準靠近。自愿學(xué)習(xí)，自覺接受培訓(xùn)，通過各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)方式取得崗位必備知識。（五）員工必須按照本崗位工作職責，保質(zhì)保量完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。否則，將不能在本崗位連任。第十五條 對上崗人員的遵紀守法要求上崗員工要善于學(xué)習(xí)黨紀國法和廠規(guī)，積累本崗位法律和政策方面的常識，并以法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度自覺約束自己的行為。（二）員工必須遵守公司的勞動紀律和其他各項規(guī)章制度。第十六條 對上崗人員的職業(yè)道德要求：（一）誠實守信，說老實話，做老實人。（2）技術(shù)人員的實驗結(jié)果和檢驗記錄要真實。（二）擁護改革創(chuàng)新，反對因循守舊、固步自封。（2） 積極支持公司的技術(shù)革新、工藝改進、設(shè)備改造、材料替代方面的工作。（1）工作中是自己的過錯，決不推脫責任。（四）堅持進步，反對落后。（五）上崗人員應(yīng)有強烈的團隊意識，工作中講配合，善于溝通。第十七條 上崗人員應(yīng)承擔的責任和義務(wù)：（一） 員工應(yīng)承擔因個人行為違反公司各項規(guī)章制度時的經(jīng)濟處罰和行政處分。（三)根據(jù)公司要求，員工有隨時向公司交還在工作期間所獲得有關(guān)公司生產(chǎn)、銷售和其它業(yè)務(wù)的所有記錄、筆記、復(fù)印件和其它資料等的義務(wù)，并承擔為公司保密的義務(wù)。第十八條 對上崗人員的敬業(yè)要求 ：（一）上崗人員應(yīng)將公司事業(yè)放在首位。（二） 上崗人員應(yīng)視公司的生產(chǎn)任務(wù)為首要任務(wù)，在需要的時候，個人利益服從公司利益。（一）操作人員上崗前經(jīng)公司各部門培訓(xùn)后,考核成績合格才能取得上崗證。返回目錄（三）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證。（五）銷售主管人員應(yīng)掌握相關(guān)產(chǎn)品知識、企業(yè)知識、市場知識、顧客知識、法律知識，并力求在一至兩年中取得社會上銷售員上崗資格證。對考核不達標人員要及時幫助分析原因、解決問題、找出解決方案，對屢教無長進的人員按照《勞動合同書》約定解除、終止、變更勞動合同，及時淘汰。對上班時間脫崗、睡覺、無事閑聊、看報看雜志等因工作任務(wù)不飽滿而造成的違反勞動紀律人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司除按相應(yīng)條款對本人和部門管理者進行經(jīng)濟處罰外，立即合并所在崗位并責令部門領(lǐng)導(dǎo)按違紀人數(shù)裁員。（四）公司對管理和技術(shù)人員實行月度考核，年度考評，一年一聘，優(yōu)聘劣汰的續(xù)聘制度。對未能續(xù)聘的管理人員、技術(shù)人員及時解聘，調(diào)離原管理或技術(shù)崗位，安排其在公司范圍內(nèi)擇崗。第五章　辭職、離廠與結(jié)賬第二十一條 試用期內(nèi)，新員工辭職，應(yīng)提前7天書面報告所在部門。否則，在報告未被批準期間就擅自不來上班者視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。員工離廠手續(xù)在終止合同或解除合同后兩個工作日內(nèi)辦理（遇節(jié)假日或公司特殊情況時順延）。不退工作服者不退工作服押金。管理部將《職工離廠手續(xù)清單》分別轉(zhuǎn)宿舍管理人員和勞保管理人員及財務(wù)人員清理相關(guān)的費用，并匯總公司應(yīng)支付的總金額，報財務(wù)負責人批準后，于工資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)清。第五章　附　　　則第二十五條 本條例解釋權(quán)歸公司管理部。返回目錄附件一：招工簡章（樣本）深圳sy電器有限公司是深圳sy電器公司與國家特大型企業(yè)—彩虹集團以股份投資的合資公司，公司主要生產(chǎn)空調(diào)輔助加熱器，因生產(chǎn)和市場需要，現(xiàn)招收操作人員。文化程度：本專業(yè)技校生或本專業(yè)中專生。證件（身份證、畢業(yè)證、暫住證）齊全，能吃苦的人員。試工期三個月，綜合工資950元。請應(yīng)聘者自帶筆和證件前來報道。 一、甲方公布《招工簡章》并按《招工簡章》如實支付乙方試工期內(nèi)的工資。向乙方明示應(yīng)完成的生產(chǎn)定額，向乙方宣布應(yīng)遵守的管理制度。四、若乙方在甲方不安心工作，不努力學(xué)習(xí)，或經(jīng)培訓(xùn)教育達不到甲方要求的，甲方將對乙方進行管理。否則，在報告未被批準期間就擅自不來上班者視為違反勞動紀律中的曠工。對入廠時間不滿半個月就被辭退或自己提出辭職的人員，其間主要是接受培訓(xùn)教育（耗費材料、人工工時），基本上沒有從事正常的工作，也沒有生產(chǎn)產(chǎn)量或檢驗產(chǎn)量，因而沒有工資。入廠時間滿三個月以上人員，因個人辭職，離廠時工資結(jié)算標準按當月的崗位計件標準和計件產(chǎn)量計算，但要扣除工作服費。五、乙方入廠時向甲方所示證件必須屬實，若因證件虛假產(chǎn)生的一切后果均由乙方承擔。第三條 本條例適于公司全體員工。公告獎懲事項，執(zhí)行獎懲內(nèi)容。第六條 各部門權(quán)責:員工獎懲事項提報，經(jīng)主管核準后提報至管理部。宣講獎懲案例。第八條 有下列情形之一者，得以嘉獎一次：被評為公司月度優(yōu)秀員工者。勤勞服務(wù)，負責盡職，努力本職，且不積壓承辦業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異堪為員工楷模者。對偶發(fā)事件或災(zāi)害預(yù)防勇于負責、處理得當，有助于公司安全者。熱心服務(wù)，有具體事跡或代表公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者。有其它功績，經(jīng)單位主管提報者。對主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者。遇有災(zāi)害采取措施得宜者。檢舉重大違規(guī)或防止損害公司利益者（挽回經(jīng)濟損失5000～10000）。第十條 有下列事跡之一者，得予記大功一次：對經(jīng)營管理，生產(chǎn)技術(shù)及研究開發(fā)有特殊貢獻，使公司獲取重大利益者（取得經(jīng)濟效益10000～50000）。遇有突發(fā)事件，能英勇救護，使公司財產(chǎn)免于遭受重大損失（10000元以上）。第十一條 有下列事跡之一者，給以晉級獎勵：一年中累計二次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過（含）以上違紀記錄者；在當年工作中給公司帶來重大效益者（50000以上）；為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（50000以上）有其它功績，經(jīng)單位主管提報者。第十三條 員工有下列情形之一者，得予申誡一次：材料使用浪費者。在公司內(nèi)口角喧嘩者。妨害公務(wù)，情節(jié)輕微者。無故不參加集會者。言語行為不檢者。1未按作業(yè)指導(dǎo)書及設(shè)備操作規(guī)程規(guī)定或方法作業(yè)者。1工作時間中看報紙、雜志、及翻閱非業(yè)務(wù)相關(guān)之書籍或信件者。1未作好上下班交接工作者。1發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，未及時上報或隱瞞不報者（T24小時）。1在工作場所內(nèi)隨地吐痰、丟果皮、紙屑者。2員工在工作期間帶耳塞聽音樂者。2進入流水線現(xiàn)場不換工作鞋或出流水線后仍穿工作鞋者。返回目錄2工作期間未按規(guī)定著裝及佩帶上崗證者。2生產(chǎn)日報、品質(zhì)記錄填寫錯誤、亂涂亂改、不真實、不齊全、未做記錄者。2用餐期間有不按規(guī)定排隊、倒飯者。3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。遇有非常事變，故意規(guī)避致公司蒙受損失，情節(jié)較輕者。對機器、儀器或設(shè)備粗心使用者。對領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者有不禮貌行動或影響公司形象。對上級指示或有期限之命令，未報告正當理由，亦未能如期完成或處理不當，或逾期不移交或移交不清。主管人員因管理不當或疏忽監(jiān)督致所屬人員失職或舞弊情事，經(jīng)查明屬實者。1違反安全衛(wèi)生工作守則，不服從有關(guān)安全衛(wèi)生的命令者。1調(diào)職辦理移交，無特殊理由而未按期辦妥者。1違反公司各種規(guī)章或命令情節(jié)較輕者。1在指定吸煙區(qū)以外場所吸煙。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。擅自變更工作方法，影響生產(chǎn)致公司蒙受損失者。過失致公司遭受不利損失或致他人傷害者。違抗命令，不服從指揮或與顧客常爭執(zhí)者，情節(jié)較輕者。于公司內(nèi)隨處涂寫者。對同仁惡意攻訐或誣告為證而制造事端者。1浪費人力財力物力或毀損公司設(shè)備，致公司蒙受重大損失者。1擅離職守，致發(fā)生事變，使公司蒙受損害者。1擅用他人員工證或?qū)T工證借與他人使用。1虛報加班，旅費等領(lǐng)受不當之金錢者。在公司或工廠內(nèi)有妨害風(fēng)化行為者。第十六條 員工有下列情形之一者，經(jīng)查明確實者，應(yīng)予記大過二次處分：偷竊公司或同事財物情節(jié)較輕，且勇于承認錯誤者。挪用公物、公款情節(jié)較輕者。過失釀成火災(zāi)，情節(jié)較輕者。造謠生事，散播謠言，致公司蒙受不得損失者。侮辱上級之行為，情節(jié)較輕者。1未經(jīng)許可，擅自就任他職者。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。無不可抗力因素，而工作犯有重大過失者，致?lián)p失無法彌補者，酌予降職一級。管理人員濫用職權(quán)，給公司造成經(jīng)濟損失者。嚴重違反勞動合同、廠紀廠規(guī)和公司規(guī)章制度，情節(jié)重大者。一個年度內(nèi)被記大過累計達三次以上者。煽動、組織、參與聚眾鬧事并嚴重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營者。故意損壞公司財務(wù)或機械設(shè)備者。吸食或注射毒品或使用其它違禁品之不良嗜好者。挪用公物，公款情節(jié)重大者。1嚴重失職，利用職權(quán)營私舞弊，對公司利益和信譽造成重大損害者。1過失造成他人傷殘或死亡者。1泄漏公司機密，而使公司蒙受損失者。1偷竊公司或同事財物者。擅離職守致經(jīng)管工作發(fā)生變故者。2在廠內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者。2重大質(zhì)量事故或重大安全事故的直接責任人。2利用職務(wù)之便，圖利自己或他人者或要求提受不正當之報酬者，經(jīng)查證屬實者。2未經(jīng)許可留宿外人者。未經(jīng)公司允許擅領(lǐng)外人到公司生產(chǎn)、辦公等區(qū)域參觀、攝影、攝像的。3虛報學(xué)經(jīng)歷等，或用不正當方法使公司誤信而錄取雇用者。3門衛(wèi)人員，違反門衛(wèi)管理制度及其它影響公司形象與警衛(wèi)紀律之行為，一律予以解除勞動合同： 1）未嚴格執(zhí)行安全及門禁控管； 2）值勤時于守衛(wèi)室吸煙及打私人電話。第十九條 員工因主管督導(dǎo)不周，致其所屬員工受懲戒時，依情節(jié)輕重直屬主管應(yīng)受連帶處分，但于事前以書面報告上級或已作預(yù)防措施而有具體證明者，得免受連帶處分。記大功1次或記功3次，得抵銷大過1次或記過3次.第二十一條 違反上述所列之各項時，公司除按規(guī)定處分外，如有觸犯法律者，當送交公安機關(guān)處理；若公司遭受重大損失時，得依法追訴公司所受之全部或部份損失賠償。記小功一次加發(fā)獎金100元及該年年終獎金10% 。二、處罰：記申誡一次扣除該月工資20元及該年年終獎金5% 。記大過一次扣除該月工資150元及該年年終獎金20% 。第二十四條 獎懲的執(zhí)行：《獎懲通知單》由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，以《通報》形式予以公告，財務(wù)部按《獎懲通知單》上注明的獎懲金額實施獎勵。第二十五條 本《條例》與國家法律法規(guī)及上級文件規(guī)定不符時，按法律法規(guī)及上級文件規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第二十六條 本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。返回目錄考核考評管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步加強公司管理，建立健全公司的激勵機制，更好地調(diào)動全體員工的積極性，確保公司經(jīng)營任務(wù)的全面完成。特制定本管理辦法。通過考核可以全面評價各部門的工作實績狀況和部門負責人的實際工作和管理能力，為公司部門的考核、獎勵、使用、解聘提供可靠依據(jù)