利氏集團(tuán)有限股份公司公司制度(文件)
【正文】 所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。 第四條 ： 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。 第七條 ： 工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。凡公司的所有資料以及商業(yè)秘密，一律不得外泄。 第二條 ： 適用范圍：全體員工。 備注：有以上 表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 ： 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分： 1．違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2．違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； 6．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 7．撕毀公文或公共文件； 8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 11．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十二條 ： 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．偷竊同事或公有財(cái)物； 2．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 3．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 4．違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 5．蓄意損壞公司或他人財(cái) 物； 6．故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 7．不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8．拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 13．貪污、盜竊、行賄受賄、 敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 14．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； 17．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 18．無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 19．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公 司秩序； 20．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩 序； 21．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 22．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 23．因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任； 24．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 第十三條 ： 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，需賠償公司損失。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1年。 第三條： 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。 第十七條 ： 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。調(diào)查完畢，總經(jīng)辦提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第八條 ： 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 1．警告； 2．記過； 3．降級(jí)； 4．辭退； 第九條 ： 員工有以下行為給以警告處分： 1．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事
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