利氏集團(tuán)有限股份公司公司制度-展示頁
2024-11-29 01:40本頁面
【正文】 管理人員薪資的支付辦法，即薪資以年為單位，依據(jù)管理人員所承擔(dān)責(zé)任確定其年薪；每月薪資以年薪分?jǐn)?12 個月薪資 后，按 70 的比例發(fā)放（基薪）；年終以業(yè)績考核來確定效益薪資，將剩余 30 的年薪按一定比例發(fā)放。 第十 一 條 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。 第十 條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。 第 八 條：公司規(guī)定每月有兩天公假，亦可累計(jì)使用，亦可調(diào)休，但調(diào)休必須經(jīng)主管同意，并指定代理人負(fù)責(zé)方可休息。若因傷重住院或臥床無法行動， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。主管有一小時的準(zhǔn)假權(quán)， 2 小時以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 四 條：請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。 第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，超出者會被除扣除當(dāng)日薪資外。第十 八 條 總公司、分公 司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦 第十 九 條 ： 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司，正常作息，若無法于規(guī)定時間內(nèi)趕回，以遲到論處。凡一個月內(nèi)第二類遲 第 七 條 ： 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30 分 第 八 條 ： 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核 第 九 條 ： 員工第 一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān) 第 十 條 ： 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利 第十 一 條 ： 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 第十 二 條 ： 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福 第十 三 條 ： 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十四條：員工因公司外出須向部門主管匯報(bào)，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。上班遲到在超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到。下午：自 14 時至 17 第 五 條 ： 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第 四 條 ： 上午：自 8 時至 12 時正。 第 二 條 ： 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 第十 五 條： 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得 拒絕。 第十四條：員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 第十三條：離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢后，憑主管及總經(jīng)理簽訴方可到財(cái)務(wù)部門結(jié)算。 第十一條：員工請辭以簽離職報(bào)告書及主管 簽名后之日期為準(zhǔn)，方正式生效，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)，不得生效。 (3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 第九條： 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的 。(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存 ) (4) 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。 (2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表 。 第 六 條： 經(jīng)面 試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 第四條： 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 第二條： 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定。 第七條：本公司對所有在職員工的升遷， 加級，加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員
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