【文章內容簡介】 跟進。 ⑿ 各店店長根據自己門店的營業(yè)時段和客流情況組織晚班員工進行補貨 ，并將生成的 補貨申請單及時上傳總部業(yè)務部， ⒀ 補貨結束后組織員工整理各自責任區(qū)的衛(wèi)生和陳列，及時填補賣場售后空缺，為第二天的開門營業(yè)做準備！ ⒁ 晚上 21： 30時進行清場，確認無顧客滯留后落閘關門！ ⒂ 當天營業(yè)結束，指定專人檢查整個賣場設備設施，排查隱患！ ⒃ 對晚班收銀員上交款項和備用金進行清點核對，核對無誤后將收銀款和備用金入庫上鎖，實行兩人復核制。 ⒄ 閘門開啟，所有員工打卡后下班，關閉水電，落閘設防！ ⒅ 將鑰匙和（或）設防卡移交第二天早班當班負責人，要有移交記錄 ⒆ 當天工作結束 其他具體 工作事項 ⑴ 每月月底對當月的經營銷售進行分析，找出毛病和不足，擬訂《月銷售總結和計劃》！ ⑵ 月初負責對當月各項銷售任務指標進行分解，具體分解到每天每班，對活動期的沖刺任務也按此進行分解并張榜傳達給每位員工！ ⑶ 跟進了解當月各項銷售指標達成情況，及時作出有效調整，保證月銷售任務的圓滿完成！ ⑷ 每月按時將月總結和月計劃通過郵箱上傳營銷部部審批，如有特殊情況不能按時上交的需先申請再延遲上交。 ⑸ 認真履行店長職責，公平，公正做好每月一次的員工考核工作，按時完成和上交考核表 ⑹ 全力配合執(zhí)行促銷活動的開展， 無條件服從公司安排，合理組織派單和加班并予監(jiān)督！ ⑺ 每月組織門店商圈調查：對商圈附近其它競爭對手藥店的銷售策略、價格動向、促銷活 動、商品結構及商圈消費者需求量、需求特性、消費規(guī)律等及時進行跟蹤了解、分析匯 總。第一時間向區(qū)域主管及營運部經理匯報相關情況。 ⑻ 合理安排時間，每月組織一次盤點，減小盤點誤差保障盤點數據的準確性，及時上傳數據并跟蹤落實盈虧情況 ⑼ 根據門店自身情況和員工特點合理排班，每月 25日前將下月排班表制定后上報營運部審 本資料 來自 查存檔，轉到總經理。 ⑽ 每月不定期對門店衛(wèi)生陳列進行抽查評比 ，對不合格者按《門店考核表》的處罰規(guī)定進行處罰，全力配合營銷部每月的巡查工作 ⑾ 每月定期對門店商品存銷比進行分析，并根據周圍商圈消費群消費特點適時進行商品結構調整與優(yōu)化，實現商品庫存周轉率的最大化，每月定期對門店商品存銷比進行分析，及時處理滯銷商品防止積壓！對六個月不動銷的商品，效期在 6個月以上的退回公司；每月定期對門店商品存銷比進行分析，合理調整商品上下限，以實現商品品種和結構搭配的最優(yōu)化。 ⑿ 每月保證兩次對周圍競爭關系門店針對性地市場調查，每次保證調查至少 50 種暢銷商品，并將市調結果及時上傳采購部以 便制定調價方案。 ⒀ 做好新入員工的帶教工作，讓其盡快熟悉適應各項管理制度和操作流程，及早進入角色融入集體生活；合理調配、使用員工；培養(yǎng)員工的管理能力，適當授權，為公司的經營發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才 ⒁ 安排并協(xié)助藥師做好每月一次的效期檢查登記工作并制成效期催銷表，增強員工效期銷售意識制定催銷方案，對仍不動銷的要予及時處理（互調或退回）以減少失效期商品的產生。 ⒂ 協(xié)助并監(jiān)督跟進藥師 GSP方面工作的開展，認真貫徹執(zhí)行公司各項質量管理制度，全力配合門店藥師每月開展的培訓工作，定期進行考核，保障培訓效果；做好門店各項 資產的登記備案工作并定期進行養(yǎng)護，重點養(yǎng)護每月二次，陳列藥品一月一次，保證各種設施設備的正常運作； ⒃ 制度通知等文件管理有條理，及時傳達公司各項規(guī)章制度、通知精神，公司下發(fā)文件員工要傳閱，凡事做到公開化，透明化，讓自己起到連接員工與公司間的橋梁作用。 ⒄ 做好宿舍管理，多與員工進行交流溝通，對員工遇到的實際困難要提供必要幫助，讓宿舍真正成為員工之家。 ◆工作衡量標準 ⑴ 所負責門店營業(yè)銷售目標的完成率 （業(yè)績指標） ⑵ 所負責門店 營運 費用 成本控制 率 （管理指標） ⑶ 聽從上級領導安排，各項工作的執(zhí)行效果 （管理指標） ⑷ 所負責 門店各項機制的有效運轉 （管理指標） ⑸ 所負責門店的整體服務質量優(yōu)劣 （管理指標） ⑹ 培訓制度的有效貫徹，所負責門店的整體培訓效果 （管理指標） ⑺ 門店 團隊建設、 人 才培育及人員離職率 （管理指標） ⑻ 商品優(yōu)化管理 （管理指標） ⑼ 培訓制度的有效執(zhí)行及門店員工培訓的整體效果 （管理指標） ⑽ 門店員工考核的公平、公正及績效溝通等有效管理 （管理指標） ⑾ 所負責 門店的 商品、財務的安全性，各項安全作業(yè)狀況 （管理指標） 本資料 來自 組長 崗位職責說明、權限與責任、具體工作、工作衡量標準 班組長作為公司基層的管理人才和店長的得力助手，有協(xié)助店長開展門店各項日常管理工作的責任與義務！當店長不在受公司或店長委托，作為一店之最高責任人可暫代店長行使店長權利和職責。 ◆崗位職責說明 ⑴ 負責本組或本班銷售目標的完成。 ⑵ 協(xié)助店長行使各項作業(yè)流程管理工作；處理門店各項日常管理事物。 ⑶ 協(xié)助店長 及相關部門 組織實施門店小組相關培訓工作，以身作則，堅決執(zhí)行”培訓管理制度，組織新員工的帶教、培訓、溝通工作，不斷提高門店員工工作心態(tài)、服務質量、銷售技巧 及團隊凝聚力。 對所負責小組的每次培訓效果進行監(jiān)控評估， 及時向店長反饋相關執(zhí)行情況，并提出相關改善措施。 ⑷ 協(xié)助店長進行商品優(yōu)化管理工作。及時遞交商品缺貨申請，及補貨和單證的跟蹤。對滯銷、效期商品進行合理分析，提出處理意見。確保暢銷商品不缺貨，滯銷商品不積壓。 ⑸ 協(xié)助店長進行門店環(huán)境管理和門店各項安全作業(yè)管理。 ⑹ 協(xié)助店長進行顧客投訴管理，和各類突發(fā)事件的處理。 ◆權限與責任 權限 ⑴ 管理權限：如果店長有事不在，在店長的授權委托下在指定的時期內可行使店長的一切管理權限。（店長須申報總部） ⑵ 監(jiān) 督權限：具有跟小組有關作業(yè)流程活動的監(jiān)督權 ⑶ 對小組 員工 行使 績效考核權 責任 ⑴ 如果店長有事不在，在店長的授權委托下在指定的時期內可行使店長的一切管理權限。但同時承擔相應的一切責任。（店長須申報總部） ⑵ 對小組銷售目標的完成率負責 ⑶ 對小組的業(yè)務技能、培訓效果及服務質量負責 ⑷ 對小組員工 士氣與工作熱情負責 ⑸ 對新員工的培育，小組員工的離職率負責 ⑹ 有協(xié)助店長開展門店各項日常管理工作的責任與義務 ◆具體工作 ⑴ 掌握本組銷售情況 ,協(xié)助店長做好經營業(yè)績評估 ,努力尋求改善業(yè)績方案。 ⑵ 做好本班的銷售統(tǒng)計，對每天的達成情況進行分析，提出本班的營銷措施。 ⑶ 店長不在場時，在授權的情況下主持分店運營工作 ,若發(fā)生重大事故時聯(lián)系店長或與公司 相關部門的相關崗位聯(lián)系 ,聽取處理意見并及時妥善解決。 ⑷ 每月協(xié)助店長組織員工 開展商圈市調工作，擬定《商圈市場調查報告》； ⑸ 備用金的管理 ,包括角票的籌集及收銀員零鈔的兌換。 ⑹ 辦公用品及發(fā)票的領用 ,宿舍管理等。 ⑺ 每月的排班表實施及分店月度考勤工作統(tǒng)計。 本資料 來自 ⑻ 所屬貨架的衛(wèi)生清潔、商品擺放及補貨、缺貨標價簽的督導管理 ⑼ 協(xié)助店長 及相關部門 組織實施門店小組相關培訓工作，以身作則，堅決貫徹培訓管理制 度，組織新員工的帶教、培訓、溝通工作。 對所負責小組或人員的每次培訓效果 進行監(jiān)控評估， 及時向店長反饋相關執(zhí)行情況，并提出相關改善措施。 ◆工作衡量標準 ⑴ 所負責小組銷售目標的完成 率 （業(yè)績指標） ⑵ 聽從上級領導安排，協(xié)助店長開展門店各項日常管理工作 的責任性、主動性、高效性 （管理指標） ⑶ 所負責小組的業(yè)務技能與服務質量 （管理指標） ⑷ 培訓制度的有效執(zhí)行，所負責小組的整體培訓效果 （管理指標） ⑸ 所負責 小組員工的離職率及新員工的培育 （管理指標） ⑹ 所負責小組區(qū)域內 商品、財務的安全性，各項安全作業(yè)狀況 （管理指標） 營業(yè)員 崗位職責說明、權限與責任、具體工作、工作衡量標準 ◆崗位職責說明 ⑴ 不斷改善個人業(yè)務技能、專業(yè)知識、服務水平，提高銷售業(yè)績 ,完成個人責任銷售目標 ⑵ 按照《營業(yè)員營業(yè)中操作流程與標準要求》接待顧客，給顧客提供全方位的優(yōu)質服務。 ⑶ 按照《陳列管理標準要求》進行商品陳列并隨時檢查糾正，時刻保持陳列的飽滿美觀。 ⑷ 負責本區(qū)域內的清潔衛(wèi)生。干布擦商品，濕布擦貨架，每 月至少一次必須要將商品下架做衛(wèi)生，由當班負責人檢查合格后簽名，納入個人考核。 ⑸ 聽從上級安排，協(xié)助好班、組長做好本組的銷售工作及委派的其他工作事宜。 ◆權限與責任 權限 有改善團隊銷售業(yè)績及服務質量的建議權 責任 ⑴ 對個人的銷售目標完成率負責 ⑵ 對個人的標準化服務質量負責 ⑶ 對個人各項培訓的效果考核負責 ⑷ 對本 區(qū)域內的清潔衛(wèi)生；購物環(huán)境；商品的安全；商品陳列；補貨等負責 ⑸ 服從上級領導的安排，對各項工作的執(zhí)行效果負責 ◆具體工作 營業(yè)員每日作業(yè) 內容 ⑴ 早班營業(yè)員每天早上 07： 55結束打卡后聽取當天 工作任務分配，相互激勵，全體員工互相檢查彼此著裝及儀容儀表，調整心情以熱情的服務和飽滿的精神狀態(tài)投入新一天工作的開 本資料 來自 始！ ⑵ 早上 08： 00時準時開門迎客，在不冷落顧客和保障賣場安全的前提下檢查各自責任區(qū)的衛(wèi)生和陳列，對空缺進行補齊或拉面 ,保持商品陳列的飽滿，美觀和規(guī)范；保證商品價簽對應，價簽清晰、準確、潔凈、無破損缺失、無涂改！ ⑶ 按陳列管理標準要求進行商品陳列并隨時檢查糾正，時刻保持商品陳列的飽滿及美觀 ⑷ 服務熱情周到，指導顧客正確合理購藥、用藥；對顧客反映的價格問題要及時跟蹤記錄并告知當班負責人，出 現缺斷貨后要隨手登記在冊！ ⑸ 時刻留意整個賣場客流情況，在不引起顧客反感的前提下跟進每位顧客，對可疑對象要行重點盯防。 ⑹ 對顧客的破壞行為和無理取鬧要予及時勸阻，自己解決不了的馬上請當班負責人處理！ ⑺ 對顧客的意見和投訴要虛心接受，不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，必要時請當班負責人出面處理！ ⑻ 對出現的設備設施故障問題要予及時上報當班負責人以保障門店的正常營業(yè)！ ⑼ 來貨后聽從當班負責人的分工安排，各司其職，保證整個驗收上貨過程在不冷落顧客和維護賣場安全的前提下有條不紊地進行；驗收過程中所發(fā)現問題及時登記上報當 班負責人！ ⑽ 輪流就餐，控制用餐時間保證賣場有足夠的人手接待顧客和看場！ ⑾ 與晚班員工進行全面交接，對日盤中所發(fā)現的數量出入等問題要進行簽名確認并及時上報當班負責人以便追查原因和追究相關責任！ ⑿ 交接完畢后，聽取當班負責人就當天工作作簡短總結，如果當天有藥師組織的專業(yè)知識培訓！相應人員須認真參加培訓。 ⒀ 如無特殊情況，準時打卡簽退，結束一天的工作！ ◆工作衡量標準 ⑴ 個人銷售目標完成率 （業(yè)績指標） ⑵ 個人服務質量優(yōu)劣 （服務質量指標） ⑶ 聽從上級領導的安排，對各項工作的執(zhí)行效果 （執(zhí)行力指標） ⑷ 個人的業(yè)務技能、專業(yè)知識、服務質量、職業(yè)道德及相關制度紀律的考核 （管理指標） ⑸ 本 區(qū)域內的清潔衛(wèi)生，購物環(huán)境；商品陳列等各項管理標準優(yōu)劣 （管理指標） ⑹ 本 區(qū)域內商品的安全，其它作業(yè)的安全性 （管理指標 ） 收銀員 崗位職責說明、權限與責任、具體工作、工作衡量標準 ◆崗位職責說明 ⑴ 負責接待顧客購物的收款工作，文明禮貌接待每一位顧客， 做好唱收唱付， 迅