招聘及面試培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-28 21:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者許下任何承諾 常見(jiàn)的面試謬誤 ? “光環(huán) Halo效應(yīng)”“ 觸角 Horn效果” ? 第一印象 ? 以偏蓋全 鏡像效應(yīng) ? 先入為主 ? 推斷 ? 家庭背景、嗜好和興趣 詮釋證據(jù) 減低主觀的判斷 注意：不同面試員對(duì)同一應(yīng)聘者的素質(zhì)有不同的看法 直接觀察所得（資料 /證明） 能夠有力和直接地表達(dá)出她的觀點(diǎn) 報(bào)告一 一個(gè)專橫的人 報(bào)告二 有說(shuō)服力 詮釋證據(jù) 減低主觀的判斷 ? (盡可能的話）對(duì)所有求職者一視同仁 ? 資料必須詳細(xì)而精確 ? 經(jīng)常尋找支持 /相反的理?yè)?jù) ?當(dāng)與同事比較面試報(bào)告時(shí)，應(yīng)首先分享所得資料，然后才討論自已的看法 注意：面試員不能完全排除個(gè)人的偏見(jiàn)，但可以減低。 面試流程 對(duì)求職者表示歡迎 簡(jiǎn)單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、受雇記錄 通過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽(tīng)來(lái)評(píng)估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 歡 迎 ? 友好的微笑，表示熱情 ? 介紹自己及同事 ? 隨意交談令求職者放松 ? 簡(jiǎn)單解釋面試程序 ? 介紹公司及職位責(zé)任 了解學(xué)歷及受雇記錄 ? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問(wèn)求職者的原因。留意所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時(shí)間 ? 詢問(wèn)其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思 ? 詢問(wèn)求職者對(duì)自已轉(zhuǎn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1