招聘入職階段勞資風險預防(編輯修改稿)
2025-02-28 21:17 本頁面
【文章內容簡介】 勞動關系；（避免賠償和糾紛）? 競業(yè)限制期間和競業(yè)限制范圍；? 身份、學歷、履歷等有關資格證書等（標注提供者）（ 1）是否存在其他勞動合同關系如何審查：1終止或解除勞動關系證明書2失業(yè)證如何保留證據(jù)1留存復印件2《 入職登記表 》 中的承諾法條指引? 《違反〈勞動法〉有關合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人單位招用與其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，除勞動者對原單位承擔賠償責任外，用人單位承擔連帶賠償責任，連帶賠償份額應不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的 70%。經(jīng)濟損失包括對生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失和因獲取商業(yè)秘密給原單位造成的經(jīng)濟損失。? 如果總計賠償額度為 10萬，新單位將至少承擔 7萬。 （ 2）實際年齡審查? 國務院《禁止使用童工規(guī)定》? 第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿 16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。（ 2）身體狀況審查? 避免為前單位買單? 《 職業(yè)病防治法 》? 第五十三條規(guī)定： “勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 ”（ 3）競業(yè)限制和商業(yè)秘密審查 ? 案例 4：培訓學校教師姜某違反了與原單位的 《 競業(yè)限制協(xié)議 》 和 《 保密協(xié)議 》 的約定， “跳槽 ”后在同地區(qū)開辦與原單位相似的培訓班，
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