員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧(編輯修改稿)
2025-06-19 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招男性， 178cm以上 性別歧視；身高歧視 招會(huì)計(jì)一名，碩士以上學(xué)歷 學(xué)歷歧視 乙肝不予錄用 歧視傳染病病原攜帶者 拒絕錄用殘疾人 歧視殘疾人 招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn)（三） ? 虛假廣告的法律后果 ? 《 服務(wù)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第 14條、 67條規(guī)定，用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告。否則，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以 1000元以下的罰款。 ? 《 服務(wù)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第 67條、 《 勞動(dòng)合同法 》 第 26條規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 招聘條件與錄用條件的區(qū)別 ? 成立前提不同 ? 適用主體不同 ? 適用階段不同 ? 法律性質(zhì)不同 ? 載體不同 ? 明確性要求不同 員工入職涉及的法律文件 ? 招聘廣告 ? 錄用通知書 ? 面試通知書 ? 入職登記表 ? 員工背景調(diào)查表 ? 簽訂勞動(dòng)合同通知書 ? 勞動(dòng)合同及 《 員工手冊 》 簽收表 ? 拒絕簽訂勞動(dòng)申明書 ? 職工名冊 員工入職涉及的法律文件 ? 勞動(dòng)合同（管理人員） ? 勞動(dòng)合同（普通員工） ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ? 非全日制勞動(dòng)合同 ? 勞務(wù)合同 ? 聘用協(xié)議 員工入職涉及的法律文件 ? 競業(yè)禁止協(xié)議 ? 培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議 ? 保密協(xié)議 入職體檢的風(fēng)險(xiǎn) ? 某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪 3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請，聲稱患有糖尿病，須入院治療 …… 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 工作時(shí)間（總計(jì)） 工作時(shí)間（本單位） 醫(yī)療期 十年以下 五年以下 3個(gè)月 五年以上 6個(gè)月 十年以上 五年以下 6個(gè)月 五年以上十年以下 9個(gè)月 十年以上十五年以下 12個(gè)月 十五年以上二十年以下 18個(gè)月 二十年以上 24個(gè)月 病假成本 ? 病假工資（最
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