[合同協(xié)議]1、辭退員工的法律風(fēng)險及防范(編輯修改稿)
2025-06-13 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制： 第一 ，對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生 3 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外， 一般需裁員的 企業(yè)必須在實施停止招工、清退各 類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟(jì)性裁員。 第二 ，對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位， 還 應(yīng)按下列程序裁減人員： 提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 提出裁減人員方案； 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 （ 五）辭退員工中的特殊限制 。 根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯的，否則用人單位不得辭退。 四、辭退違紀(jì)員工的程序及注意事項。 從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在 用人單位單方解除勞動合同的情形下，但下面僅就辭退違紀(jì)員工的程序及其注意事項做一闡述 。 辭退員工事務(wù)的主管部門一般是公司人事部門，根據(jù)需要也可由各業(yè)務(wù)部門行使部分職權(quán)。辭退員工的權(quán)限和程序應(yīng)在廠規(guī)里明確規(guī)定，這樣才有廠規(guī)做為辭退員工的程序依據(jù)。辭退員工的操作流程可分以下階段： （一） 立案。 發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)可能需要辭退的，應(yīng)由各業(yè)務(wù)部門填寫《立案審批表》，報人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)立案。為了立案審查需要，應(yīng)在取得初步證據(jù)之后才能決定立 案與否。 （二） 調(diào)查取證。 立案后，可由人事部門負(fù)責(zé)調(diào)查，也可由各業(yè)務(wù)部門調(diào)查。調(diào)查 取證 一般采用以下方式： 違紀(jì)員工做出檢討書、說明書、保證書等。目的是，一來聽取員工的申辯，以利查明事實真相，考查員工認(rèn)錯態(tài)度，為決定是否辭退該員工提供依據(jù)；二來也能借此取得違紀(jì)的證據(jù)，為將來可能的辭退爭議仲裁或訴訟提供證據(jù)準(zhǔn)備。違紀(jì)員工書寫的書面材料，如承認(rèn)發(fā)相關(guān)違紀(jì)事實，這對證明違紀(jì)事實的存在是十分直接有效的證據(jù)，所以我們一定要盡量在第一時間取得這種第一手的材料。 要指出的是，這種書面材料，要寫明 違紀(jì)的 具體時間、地點、 情節(jié)、造成后果等內(nèi)容。如該書面材料不夠具體和深刻，盡量讓違紀(jì)員工重寫。 必員工不愿書寫 ，可派員對該違紀(jì)員工做調(diào)查筆錄，以查明違紀(jì)事實。 調(diào)查部門派員調(diào)查證人。調(diào)查要由兩個工作人員一同進(jìn)行，詢問證人要做好調(diào)查筆錄。 筆 錄一
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1