【文章內(nèi)容簡介】 傷害 50 萬 汽車意外傷害（包括各類車型，如商務車、私家車、的士等） 30 萬 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 ： 員工自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關(guān)政策 開始 辦理。 ： 員工辦理離職手續(xù)的當月起，公司 按照國家有關(guān)政策 進行停辦 。 其他 福利 我司為健全和保障員工福利，增強員工的歸屬感，為員工提供了多樣的福利保障。 法定節(jié)假日福利 （ 1）員工在國家法定節(jié)假日享受帶薪休假。 （ 2）三八婦女 節(jié)，女性員工享有半天假期。 （ 3）五四青年節(jié)當天， 28 周歲以下員工享有半天假期。 休假福利 公司除了按照國家標準為員工提供了年假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假之外，還為員工特別設立有薪病假。（ PS：正式員工每年可享受 3 天有薪病假，未按照病假申請假期的以事假處理） 體檢 16 月新入職員工可以享受入職體檢和年度體檢， 712 月新入職員工僅享受入職體檢。 高溫費 公司員工每年 69 月間享有高溫費。 3. 購房福利 員工首次購房優(yōu)惠折扣 =（職務積分 +司齡積分）247。 100； 司齡 積分：入職后每滿一年司齡計 ，其它詳見公司相關(guān)規(guī)定。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 凡公司員工自購車輛用于公務用車的，由人力資源部、行政管理部核實并報公司領(lǐng)導審批，發(fā)放日期自最后審批日的當日執(zhí)行。車補福利與員工月工資一起發(fā)放，合并納稅，各層級車補標準如下： 備注：員工領(lǐng)取上述行車補貼后，公司將不再向個人提供車輛與駕駛員，不能報銷市內(nèi)交通費；若有特殊情況需經(jīng)總裁 /子公司總經(jīng)理批準。 （假期使用員工年假，公司不再另行制定探親假） 入職滿一年的正式員工，符合下列條件可享受探親福利： 未婚員工 工作所在地與父母所在地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號）的，可享受一年兩次往返交通費報銷的福利。報銷標準同財務部非自駕差旅標準。 已婚員工工作所在地與家庭住所地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號）的，可享受一年兩次往返交通費報銷的福利；在職滿三年的已婚員工工作所在地與父母所在地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號）的，每三年可享受一人次的往返交通報銷的福利。報銷標準同財務部非自駕差旅標準。 若員工因工作需要無法安排探親，公司在規(guī)定次數(shù)及限額范圍內(nèi)可以為其親屬（指父母、配偶、子女）報銷與公司規(guī)定相對應的交通費。報銷標準同財務部非 自駕差旅標準。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 異地員工可享受異地福利（具體標準詳見下表）： 享受異地福利的員工包括 （ 1）異地招聘的員工：特指工作所在地與家庭住所地在不同城市（按電話區(qū)號），且在工作所在地無已交付的房產(chǎn)并需要租賃房屋居住的員工。入職前后工作所在地在同城的員工原則上不享受異地福利。 所稱家庭所在地，按下列先后次序推定： ①已婚員工的父母、配偶或子女所在地，以實際常住地為準。 ②未婚員工父母或長期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。 ③長期穩(wěn)定居住地難以確認的，以本人戶口所在地為 家庭所在地。 （ 2）因應業(yè)務發(fā)展需要，服從公司調(diào)配前往原工作城市外且非家庭所在地長期工作（超過六做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 個月）的員工。短期借調(diào)（六個月以下）員工享受租房補貼、假期、交通費但不享受上述規(guī)定中津貼和與一次性安家費。 （ 3）享受異地福利的人員由個人提出書面申請，公司定期予以公示，以虛假理由獲得審批的人員公司保留對其處罰的權(quán)利。 員工在元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié) ，生日，司慶日，入司紀念日等均 可獲得節(jié)日禮物 或禮金。 四． 員工發(fā)展 組織架構(gòu) 集 團在董事會領(lǐng)導下由各個層級共同組成 : 包括集 團本部，各級公司以及商業(yè)管理公司、酒店管理公司、物業(yè)公司等； 其中各部門包括：董秘辦、審計監(jiān)察部、戰(zhàn)略投資部、計劃財務部、資金管理部、品牌管理部、商業(yè)發(fā)展部、人力資源部、行政管理部、信息管理部、風控法務部。 職位體系 集團職業(yè) 體系 分為 12 個層級，其中 1— 4 級為助理專員、專員、主辦、主管級； 5— 7 級為經(jīng)理、高級經(jīng)理、專業(yè)總監(jiān)級； 8 級以上為部門總經(jīng)理、總工、集團總監(jiān)、副總裁和總裁級。（詳細情況請咨詢?nèi)肆Y源部） 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 培訓體系 1． 以課程體系為核心，以知識管理體系、內(nèi)部講師體系、入職帶導體系為支撐，構(gòu)建 完善的正榮培養(yǎng)機制； 2． 正榮課程體系分為新人融入、職業(yè)發(fā)展、干部培養(yǎng) 3 大層次； 3． 特色培養(yǎng)項目：榮耀生計劃、事業(yè)家計劃（初 /高級）； 培訓 費用 、講師費、差旅費等費用之和。 ，并填報《培訓申請表》，經(jīng)審批后參加并進行相應費用的報銷。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 ，將相應的發(fā)票和《培訓申請表》作為報銷單據(jù)。 個人參加的外訓由參加人在培訓后進行報銷，將獲得的證書或資質(zhì)證明、相應發(fā)票、《培訓申請表》作為報銷單據(jù)。 備注：凡 員工培訓后在公司工作時間（從培訓之日起算）不滿上述年限者，離職時公司有權(quán)按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費用，在培訓合同期間內(nèi)主動辭職、自動離職和被公司開除的員工需按照《員工培訓服務協(xié)議》賠償 。 培訓激勵 職員在司任職期間參加專業(yè)相關(guān)的各類培訓而獲得國家承認的職稱或?qū)W位享受不同的額度獎勵： 類型 獎勵金額 學習期間帶薪假期 備注 本科起點，自費通過繼續(xù)教育獲得碩士學位者 一次性獎勵 5000元人民幣 累計 7天 入司滿一年的正式員工享受該項獎勵 研究生起點，自費通過繼續(xù)教育獲得博士學位者 一次性獎勵 10000元人民幣 累計 15天 備注 ：員工申請學習期間帶薪假期，應填寫《請假單》審批流程同考勤制度中請假流程。 對在職期間評上中級職稱者，一次性獎勵 1000 元人民幣。 對在職期間評上高級職稱者，一次性獎勵 3000 元人民幣。 對在職期間被認定為國家級或省級專家?guī)鞂＜?，一次性獎?5000 元人民幣。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 在職期間通過與其工作相關(guān)的職業(yè)資格考試，獲得下表所列的職業(yè)資格，可一次性獲得獎勵： 所在業(yè)務線 職業(yè)資格 獎勵 財務資金線 注冊會計師 3000元人民幣 注 冊稅務師 1000元人民幣 工程技術(shù)線 一級建筑師 /結(jié)構(gòu)工程師 /建造師 /注冊造價師等工程類一級職業(yè)資格 3000元人民幣 二級建筑師 /結(jié)構(gòu)工程師 /建造師等工程類二級職業(yè)資格 1000元人民幣 營銷運營線 注冊房地產(chǎn)估價師等 1000元人民幣 人資行政線 高級人力資源管理師（一級） 2020元人民幣 人力資源管理師（二級） 1000元人民幣 備注 ：員工必須在評上更高職稱、獲得更高文憑后及時向人力資源部繳驗原件，并將職稱注冊 /掛靠于集團或下屬公司，經(jīng)人力資源部確認受獎資格后填寫《培訓獎勵申請表》 ，申請上述簡歷。 學員在費用報銷錢須將相關(guān)培訓資料原件及電子版存檔至人力資源部，豐富公司培訓資源，促進公司培訓工作的發(fā)展。 五． 績效 考核 績效考評原則 、公正、開放溝通原則； ； ； ； 績效考評體系 ：年度由集團人力資源部組織進行集團、子公司、各部門組織績效考評。 ： 員工考評分為半年度考評和年度考評，分別在每年 6 月及 12 月進行。 說明： 年中考核成績占全年成績 40%，年底考核成績占總成績 60%。三月份以前入職員 工均應做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 參加年中及年底考核，四月至九月入職員工需參加年底考核，九月以后入職員工無需參加當年考核。 績效結(jié)果運用 ，作為員工任用、晉升、調(diào)薪、獎勵、培訓培養(yǎng)、崗位調(diào)配等職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的主要依據(jù)； B 級（不含）以下的， 公司可考慮降職處理；績效考核連續(xù)出現(xiàn)不合格者，公司 有權(quán)發(fā)出書面通知予以辭退。 績效申訴 為確保員工績效的公正性，如各部門員工對績效考核結(jié)果存在異議，應先與直屬 管理者通過溝通方式解決，如不能夠得到有效解決，員工有權(quán)向公司人力資源部 提 出申訴。 績效面談及改進 員工的直屬管理者定期與員工進行績效面談，由直屬管理者對員工的工作計劃執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、態(tài)度等進行綜合考核評估，并與員工共同填寫《績效面談表》，同時針對工作中未完成及需改進事項進行討論提出相關(guān)建議。對于考核不能勝任現(xiàn)有崗位的員工，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，公司將有權(quán)依法解除勞動合同。 六． 員工 溝通 溝通原則 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而 且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 溝 通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 生活篇 一． 食堂 為了讓大家每天都能吃上可口、放心的事務，公司開設了內(nèi)部員工食堂，提供 早餐、 午餐和晚餐。避免造成不必要的浪費，每次用餐 會 象征性 的 收取 一定費用，早餐 2 元 /次，午餐和晚餐均為 5元 /次 ，在當月工資中結(jié)算。 用餐時間為 ： 早餐： 7:30— 8:30， 午餐： 12:00— 13:00 晚餐： 18:00— 18:30（夏令時）； 17:30— 18:00（冬令時） 第一次去公司食堂，請您跟隨本部門同事前往。每個部門設有一名報餐員，每天上午 9:30 前，下午 15:30 前進行報餐，請?zhí)崆案嬷块T報餐員當天是否在公司食堂用餐。食堂根據(jù)報餐人數(shù)準備當天食物總量。報餐后，請及時到食堂用餐，以免造成浪費；沒有報餐，請不要到食堂用餐，以免供不應求。 二． 交通 公交：離公司最近的公交車站是“古三座”，途經(jīng)公交車有： 5 路， 9 路， 22 路， 51 路， 52 路，做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團人力資源部 55 路， 69 路， 72 路， 76 路， 107 路， 117 路， 121 路， 128 路， 166 路， 322 路。 公司周邊停車指南：福州大劇院停車場，收費標準：約 16 元 /天；環(huán)球廣場地下停車庫、華城國際停車場，天福大酒店停車場，收費標準：約 50