【文章內(nèi)容簡介】 寓 或以 3天工資代通知金 ； 員工試用期 滿 后，欲解除 勞動(dòng)合同需提前 30天以書面 形式通知 老年公寓 ，否則應(yīng)以 30天工資代通知金； 員工有下列情況之一者， 老年公寓 有權(quán)予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須提前通知，及按實(shí)際上半天數(shù)計(jì)算基本工資，停止一切福利待遇，并不做任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如過失嚴(yán)重而造成老年公寓 經(jīng)濟(jì)損失的， 老年公寓 有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)罰款，作為對 老年公寓 的補(bǔ)償。 ⑴ 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)原 申報(bào) 資料 虛假 ， 使用欺詐手段訂立合同，不符合錄用條件者； ⑵ 嚴(yán)重 違反本手冊所規(guī)定的 老年公寓 紀(jì)律 規(guī)章制度的； ⑶ 嚴(yán)重失職，營私 舞弊，給老年公寓造成重大損失的； 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 15 ⑷ 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成老年公寓的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)老年公寓提出，拒不改正的； ⑸ 被依法追究刑事責(zé)任的。 辭職 試用期內(nèi)員工提前 3天提出書面申請，或以 3天工資代替 書面 辭呈 。已轉(zhuǎn)正員工若要求辭職，須提前 30天 向 老年公寓 呈交書面辭職報(bào)告，或以 30天 的工資代替書面辭呈。 老年公寓 批準(zhǔn)辭職報(bào)告后，方可辦理辭職手續(xù)。如果員工的辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守則視為曠工， 連續(xù) 曠工三天 或月累計(jì) 曠 工三天 作 自動(dòng)離職處理，不予退還 制 服保證金 及結(jié)算工資。 離職手續(xù) 1. 員工提出書面辭職申請，部門同意后填寫《 辭職 申請表》， 7 天內(nèi) 交于人力資源部 并安排 離職 面談 ，聽取員工意見 ； 辭職 辭退、 自動(dòng)離職、開除由部門填寫《 人事變動(dòng)單 》 后，到人力資源部了解情況 ，面談 后給予辦理 ； 2. 批準(zhǔn)離職 到期 日 到人力資源部填寫《員工離職手續(xù)清單》 ，到 部門經(jīng)理 處 做考勤并進(jìn)行工作移交 ； 3. 持《員工離職手續(xù)清單》到布草房退還工衣及相關(guān)物品，遺山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 16 失按實(shí)際價(jià)值賠付； 4. 持《員工離職手續(xù)清單》到人力資源部退還員工證、銘牌、考勤卡 、更衣柜鑰匙、《員工手冊》等 老 年公寓 配備物品，遺失按實(shí)際價(jià)值賠付 ； 5. 宿管 清查宿舍物品后， 在員工離職手續(xù)交接表 上 簽名確認(rèn)后方可放行 ； 6. 到人力資源部處 辦理 工資 結(jié)算 后 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資 ； 7. 所有離職手續(xù)須在 離職到期日后的 兩日內(nèi)辦完，否則作自動(dòng)離職處理。 （這條規(guī)定不太明白，離職手續(xù)已經(jīng) 辦理之中，怎么還以“自動(dòng)離職處理”？可以約定，離職手續(xù)應(yīng)在兩日內(nèi)辦理完畢，逾期 一天， 應(yīng)得工資酌減 30%。 ） 兼職 任何在職員工未得到 老年公寓 正式書面同意，不得在外兼職，違反此規(guī)定的員工， 老年公寓 根據(jù)情況處理，情況嚴(yán)重者予以 立即 解雇 ，并不予支付任何賠償或補(bǔ)償 。 老年公寓 不聘用員工的親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在 同一部門或在有利害關(guān)系的部門工作，特殊情況須經(jīng) 總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 17 離職員工 老年公寓 不再重新錄用被解雇、開除的原 酒 老年公寓 員工。集團(tuán)所屬 老年公寓 的員工，辭職不足三個(gè)月者，不予錄用。 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 18 第 四 章 薪資、假期、考勤制度 薪資福利 薪資制定 員工薪 資根據(jù) 老年公寓 各職位、等級及員工能力而制定，分試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。新入職員工或調(diào)職員工，需經(jīng)過二個(gè)月試用期，試用期內(nèi)領(lǐng)取其職級試用期工資。 薪資構(gòu)成 （主管級 以 上 .含主管級 ） 月度 薪金 包括： 基本工資、加班工資、工齡工資、崗位津貼 全勤獎(jiǎng)、化妝補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、績效津貼等； （主管級 以下 ） 月度薪金包括：基本工資、加班工資、工齡工資、崗位津貼全勤獎(jiǎng)、化妝補(bǔ)貼、績效津貼等； 1） 月 薪 ： 按各職位的專業(yè)差異、承擔(dān)責(zé)任、市場需求擬訂； 月度工資 = 月薪247。月度實(shí)際天數(shù) 計(jì) 薪 天數(shù) 2） 工齡工資：做滿一年員工每月 可享有 50元工齡工資，上限 為 500 元； 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 19 3） 崗位津貼： 對特殊崗位將 給予相 應(yīng) 崗位津貼，隨職位及承擔(dān) 工作的變化而調(diào)整； 4） 全勤獎(jiǎng)： 每月無曠工、病事假等出勤正常員工享有全勤獎(jiǎng) 標(biāo)準(zhǔn)為 20元 /月； 5） 化妝補(bǔ)貼：每月出勤滿 20天（含）以上 女員工 ，可享有化 妝補(bǔ)貼 20元 （建議刪除該條，因?yàn)?太原沒有“化妝補(bǔ)貼” ） ； 6） 加班費(fèi)： 法定假期正常上班 且未補(bǔ)休 員工，可享有加班費(fèi) ； （ 加班費(fèi) = 基本工資247。 月度實(shí)際天數(shù) 3 倍 ） 注： 享有法定假當(dāng)月辭職的 ， 加班費(fèi) =基本工資247。 月度實(shí)際天數(shù) 1 倍 是否在列明 休息日正常上班且未補(bǔ)休員工，也可享有加班費(fèi)？ 7） 通訊補(bǔ)貼：凡 加入 老年公寓 集團(tuán)網(wǎng)的管理層， 按照部門 、 職位 級別不同 給予 相應(yīng) 的 通訊補(bǔ)貼； 8） 績效津貼：對特殊崗位的員工，根據(jù) 老年公寓 的經(jīng)營業(yè)績和提成 方案，給 予 相應(yīng) 的績效津貼。 工資支付 1. 工資將在次月的 15日 發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)賬 方式 支付。 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 20 2. 若 工資 發(fā)放 日 適 逢 節(jié) 假日，將順延發(fā)放 ； 3. 按 照有關(guān) 規(guī)定， 老年公寓 將酌情 為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)繳 費(fèi)用 暫 由 老年公寓 代為上繳，之后從 當(dāng) 月工資中扣除 ； 4. 須從工資中扣除款項(xiàng)包括：違紀(jì)罰款、賠償款、應(yīng)償還 老年公寓 代墊款項(xiàng)及其他應(yīng)扣費(fèi)用。 年假 1. 凡與 老年公寓 簽訂勞動(dòng)合同的員工，在服務(wù)滿一年后可享受有薪年假 5天 （不含當(dāng)月例假） ， 以后每工作滿一年增加1 天假期（最長不超過 12天） 。 （注：休完年假后在 三個(gè)月內(nèi) 不可 辭職 休完年假后在 三個(gè)月 內(nèi)辭職 ） 2. 員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后 休 假。 休 假的一般原則如下： 1） 年假申請應(yīng)在 每年 經(jīng)營淡季且需提前 15天提出，經(jīng)批準(zhǔn)后生效 ； 2） 經(jīng)理級以上申請年假須總經(jīng)理批準(zhǔn)， 若員工 （此處員工是指經(jīng)理級 以上員工？ ） 提出辭職，年假不可用來抵通知期 ； 3） 年假可根據(jù)需要一次或分?jǐn)?shù)次休完。休年假最小天數(shù)山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 21 為 1天； 4） 年假在當(dāng)年度內(nèi)有效，跨年度作廢 ； 注：凡符以下情況之一的，不享 受 當(dāng)年年假 1） 一年內(nèi)事假累計(jì)超過 10天 ； 2） 一年內(nèi)病假累計(jì)超過 15天 ； 3） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天 ； 4） 如在休年假后再請?。▊┘?、事假、 產(chǎn)假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年假。跨年度休產(chǎn)假的，只取消一次年假 ； 5） 年度內(nèi)受到最后警告處分者。 法定假 1. 所有 老年公寓 員工 均 可享有 國家 法定有薪假期 。 包括： 元旦一天 （ 1 月 1 日） 、勞動(dòng)節(jié)一天 （ 5 月 1 日） 、清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)天日） 、端午節(jié)一天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日） 、中秋節(jié)一天 （農(nóng)歷當(dāng)日） 、國慶節(jié)三天 （ 10月 3 日） 、春節(jié)三天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ， 共計(jì) 11 天 /年 ； 2. 若因工作需要，員工不能在法定假日當(dāng)天 休 假，部門經(jīng)理 /山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 22 總監(jiān)會(huì)安排在法定假日之后 1： 1補(bǔ)休或給予 加班補(bǔ) 貼 。 病假 當(dāng)員工因生病無法正常上班時(shí)，應(yīng)立即向部門主管 /經(jīng)理 報(bào)告，征得部門主管 /經(jīng)理 同意后， 方可請病假 ； 請病假須填寫 《假期申請表》 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后（ 必須附 區(qū)級以上 醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生診斷明細(xì) ）交人力資源部，病假為無薪假 ， 否則按照曠工處理。 婚假 婚假申請限于初婚者，再婚者不享受婚假。 凡在本 老年公寓 連續(xù)服務(wù)滿一年以上的正式簽合同員工，且符合國家法定婚齡的未婚員工 （女 20周歲，男 22周歲） ，可享受 3天有薪婚假。 達(dá)到國家 晚婚條件者 （女 23周歲，男 25周歲） ，按有關(guān)規(guī)定另享有晚婚假 7 天。申請婚假須提前一個(gè)月提出，婚假僅 限在 領(lǐng)取結(jié)婚證 后 3個(gè)月內(nèi) 一次性休完 。 分娩假 凡在本 老年公寓 連續(xù)服務(wù)滿一年以上取得準(zhǔn)生證的已婚女性員工生育孩子，正常產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 23 75天）；符合晚育條件者（二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假 15 天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天；難產(chǎn)者可再增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 工傷 假 1. 員工 因工作 發(fā)生 意外 事件， 由 所屬部門和員工立即到 就近醫(yī)院接受治療 ； 2. 工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即報(bào)告人力資源部，以方便人力資源部在 24小時(shí)內(nèi) （用人單位 向勞動(dòng) 保障行政部門 申報(bào)工傷的期限是 一個(gè)月 ，該條 “ 申報(bào) ” 是指社會(huì) 商業(yè) 保險(xiǎn)還是工傷保險(xiǎn)？ ） 到社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)立案。因延遲申報(bào)而醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷者，由事故發(fā)生部門自行解決 ； 3. 在上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的車禍按國家規(guī)定處理 ； 4. 部門為員工報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1） 員工所屬部門需在員工受傷當(dāng)天依據(jù)事實(shí)填寫好《員工因工負(fù)傷報(bào)告》，交由部門總監(jiān)或經(jīng)理審批，后交人力資源部 ， 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 24 2） 如因傷勢較重 應(yīng) 及時(shí)送往醫(yī)院進(jìn)行 治療，負(fù)傷員工所屬部門應(yīng)等治療全部結(jié)束后，將醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)交部門經(jīng)理 /總監(jiān)審批，后交人力資源部 ， 5. 工傷假 期間可享有基本工資，請假程序同病假程序相同。 公休假 員工每月可以享有 4天公休。 二線部門 員 工 盡量安排周 日休假；一線部門可根據(jù)營業(yè)情況合理安排員工休假。 事假 凡請事假屬無薪假，所有 事 假必須提出合理請假理由， 并 需提前三天申請 。一次性申請事假不得超過 15 天。 備注： 因急事，如不能及時(shí)請假的，應(yīng)于當(dāng)日 4 小時(shí)內(nèi)電話通知本部門，回來后第一個(gè)工作日補(bǔ)單。 哺乳假 需要給未滿一歲嬰兒哺乳的已婚女性員工 。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 25 生育的，每多 哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘 ； 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 慰唁假 員工滿試用期后，其直系親屬（父母、子女、配偶）去世， 享有 3天有薪喪假，但需要經(jīng)部門經(jīng)理 /總監(jiān)同意后，向人力資源部提出申請，同時(shí)提供有關(guān)證明。 加班 /加鐘 加班 1. 因工作需要在工作時(shí)間外上班超過 三 個(gè)小時(shí)的，須預(yù)先填寫加班申請單。由部門經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)，交人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后開始加班 ； 2. 所有員工加班必須打卡，以便核查，否則不予承認(rèn) ； 3. 加班假以小時(shí)為單位計(jì)算，折算天數(shù)為：累積加班小時(shí)數(shù)247。 8小時(shí) =加班天數(shù) ； 4. 所有加班要在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，過期被視為自動(dòng)放棄（特殊山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 26 情 況除外），未經(jīng) 部門經(jīng)理同意擅自補(bǔ)休者，按曠工處理。 5. 所有加班假均按 1： 1補(bǔ)休。 加鐘 1. 每次加班在 三 小時(shí)以下的，屬于加鐘 ； 2. 加鐘假不需要報(bào)人力資源部，由各部門根據(jù)部門情況自行消除 ； 3. 加鐘和補(bǔ)鐘時(shí)間，由各部門自行做好記錄，并于每月 1 日報(bào)上月《加鐘（補(bǔ)鐘）記錄表》給人力資源部備案 ； 4. “加鐘”以半小時(shí)為計(jì)算單位 ? 不足 29分鐘不計(jì)加鐘 ? 30— 59分鐘為半小時(shí) 以此類推 ； 5 所有的加鐘要在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)鐘，可分多次補(bǔ)休，未經(jīng) 部門經(jīng)理 同意擅自補(bǔ)休者，按曠工處理。 探親規(guī)定 總監(jiān)級 （含）以上員工每半年 可經(jīng)上級批準(zhǔn)回家探親一次，山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 27 報(bào)銷 老年公寓 往返目的地相關(guān)交通費(fèi)； 經(jīng)理、副經(jīng)理、主管（主任）級員工每工作滿半年可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)回家探親一次，報(bào)銷 老年公寓 往返目的地相關(guān)交通費(fèi)； 部長（領(lǐng)班）及其他員工每工作滿一年可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)回家探親一次，報(bào)銷 老年公寓 往返目的地相關(guān)交通費(fèi)； 員工探親假以部門批準(zhǔn)的休假時(shí)間為準(zhǔn)，其中除 帶 薪休假外， 若 實(shí)際休假時(shí)間超過 假日總和 按 無薪假處理；相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用按照《差旅費(fèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷審批辦法》執(zhí)行 。 考勤制度 工作時(shí)間 1． 老年公寓 按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行排班輪休的作息制度，員工每天實(shí)際工作時(shí)間為 8小時(shí)（膳食、休假時(shí)間除外），具體上下班時(shí)間及休息日由部門按營業(yè)需要決定安排； 2. 老年公寓 可視營業(yè)狀況的需要，要求員工加班或調(diào)休，超時(shí)工作給予相應(yīng)的假期補(bǔ)休，加班由部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 28 以及總經(jīng)理共同批準(zhǔn)； 3. 員工每天提前 10分鐘到崗，更換好制服做好上崗前準(zhǔn)備； 考勤專員 各部門須設(shè)一名考勤專員，專門負(fù)責(zé)部門考勤事務(wù) ； 1. 每月 25 日前將下月《上班排班表》報(bào)人力資源部，員工 需嚴(yán)格按排班表工作，因工作需要變更班次的，需提前填寫《班次調(diào)整表》并經(jīng)部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部； 2. 當(dāng)月部門員工 考勤 情況，于下月 2日前將部門負(fù)責(zé)人審核之考勤表報(bào)人力資源部； 考勤檢查 人力資源部考勤員有權(quán)隨時(shí)檢查各部門員工出勤情況，部 門經(jīng)理必須無條件配合。 打卡規(guī)定 1. 所有員工上下班均按時(shí)打卡，打卡時(shí)限前后不超過 1小時(shí) ； 2. 員工上下班，部門可根據(jù)需要安排員工簽到、簽退； 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 員工手冊 29 3. 因公 差或外出而不能按時(shí)打卡者， 部門出具證明后人力資源部經(jīng)理簽名， 經(jīng)總經(jīng)理審批方能生效； 4. 如有 考勤卡 丟失，當(dāng)事人 必須及時(shí)通知人力資源部補(bǔ)辦，然后到部門經(jīng)理處按每天考勤簽到記錄確認(rèn)并經(jīng)人力資源部審簽后方能生效。 如卡機(jī)不能正常工作，以部門簽到表為準(zhǔn)。 考勤異常 1. 員