【文章內容簡介】 工人級：請假在 1日以內由車間主任批準。請假在 1日以上經(jīng)總經(jīng)理批準。 職員級（含工組長）：請假在 ；請假在 1日以上由總經(jīng)理批準。 經(jīng)理級：請假由總經(jīng)理批準。 六、異常出勤 所有假期凡是超過期限者，公司有權限決定準假或解聘。 所有假期確實需要延長的，員工本人須提前申請并經(jīng)批準， 假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準而擅自不到職者，將按曠工處理。 員工一次請假超過 15 日者，如因其所在崗位需要，公司不負責保留其原有崗位。 員工上班期間突發(fā)病情時，出勤不到半天考勤時，按半天計算。上班期間員工當天如遇工傷，經(jīng)確認考勤可以基本計算。 員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受浮動工資補貼。 第二條 獎 懲 一、目的：激勵員工積極性、約束員工的不良行為，創(chuàng)造一個良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)的健康發(fā)展。 二、一個良好的獎懲紀律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎罰分明；二是堅持實事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個人、長期和短期的有機結合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。 三、員工獎勵分 為獎金、嘉獎及記功三種： 獎金：每次加發(fā)獎金 50100 元。 嘉獎：每次加發(fā)獎金 100200 元。 記功：每次加發(fā)獎金 200 元或 500 元以上。 四、有下列事情之一者，予以獎勵： 適時完成重大或特殊任務者。 改進工藝配方，節(jié)能耗、品質提高的突出貢獻者 。 改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻者 。 技術革新、研究發(fā)明的突出貢獻者。 意外事件或災害奮不顧身維護公司利益，避免意外損失者 。 對企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。 改進 原有方法使成本降低，利潤增加者。 五、員工懲罰分為三種： 警告：每次罰款 100 元。 記過：每次罰款 200 元或 200 元以上。 解聘或開除，如給公司造成損失的應給予經(jīng)濟賠償或追究其法律責任。 六、有下列事情之一者，予以警告處分： 上班時間躲臥休息、撤離崗位、怠忽工作者。 不按規(guī)定穿著服裝或應佩帶識別證而未佩帶識別證的人員或穿拖鞋上班者。 在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。 工作中酗酒者。 七、有下列事情之一者，予以記過處分： 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 不按工作程序、違反操作規(guī)程者。 工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質完成任務而被警告者。 八、有下列事情之一予以解聘或開除處分： 在公司服務期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達 1 萬元及以上者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營其他公司業(yè)務者。 對同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團體秩序者。 無故連續(xù)曠工 3 日 1 年累計達 5 日者。 玩忽職守，造成嚴重影響者。 一年內被三次警告或再次記 過者。 散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關系者。 故意泄露公司經(jīng)營、技術上的機密，導致或即將導致公司蒙受損失者。 故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度。 1利用職務上的關系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。 1盜竊或故意破壞公司財物達 500元以上者。 1不服從工作安排或調動，不按期到職且不能說明正當理由及提出無理要求者。 1違章操作、違章指揮，造成嚴重質量事故，損害設備、工具或浪費原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟損失 1 萬元以上或間接損失達 5 萬 元以上的肇事者。 1玩忽職守，不負責任，給公司造成嚴重危害，經(jīng)濟損失 1 萬元以上者。 1未經(jīng)公司批準（書面文字為準）擅自向外單位借出公司的設備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。 1蓄意造成產(chǎn)品質量問題而給公司造成直接經(jīng)濟損失者。 1在公司范圍內尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。 1蓄意煽動員工鬧事或離職者。 觸犯公司安全、消防管理條款，或從事任何可導致危險行為者。 2其他嚴重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的行為。 第四章 員工規(guī)范著裝管理規(guī)定 一、目的：為樹立和保持公司良好的形象，進一步規(guī)范化管理，更好的管理本公司的廠服及員工著裝，特制定以下規(guī)定。 二、胸卡規(guī)定： 辦證對象：本公司工作人員必須一律辦理工作胸卡。 申辦條件： 1）、工作胸卡，交 1寸免冠近照 1張、工本費 5元（首次免交）； 2）、交費憑財務部收據(jù)。 辦理程序： 新聘人員、崗位調整人員胸卡，由管理部負責辦理。 使用期限及補辦費用： 1）、工作胸卡使用期限是指非人事變動連續(xù)崗位時 間內。 2）、工作胸卡期限 2年，期限內以舊換，遺失補辦交費 5元。 三、廠服規(guī)定： 廠服的制作與發(fā)放：廠服的制作由管理部負責定制：按員工實有人數(shù)加制 10%~15%以備新進員工之用。 廠服大小尺碼為男裝： XXL、 XL、 L、 M；女裝： L、 M、 S、 XS。 新員工入廠一個星期后，由 管理部 負責發(fā)放廠服，每人 2件。 使用期限及補領費用： 1）、廠服使用期限是指在本公司連續(xù)工作，中間無離開本公司； 2）、廠服期限 2年，期限內以舊換新或遺失補領交費 52 元 /件；期限外以舊換新。 四、佩帶著裝及處罰規(guī)定： 持工作胸卡者進出公司大門必須正確佩帶（統(tǒng)一掛于左胸前）； 穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，只要是上班時間就必須穿廠服； 員工在上班時間內，要注意儀容儀表：大方、整潔、得體； 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員發(fā)不過耳，不準留胡子，女職員不得濃裝艷抹，金銀或其他飾物的佩戴應得當。 未按規(guī)定佩帶胸卡著裝廠服， 1次給予口頭警告，再次處罰人民幣 10元；一個月累計違反 3次以上的，將根據(jù)公司人事管理制度從嚴處理； 保安當 班警員負責處罰執(zhí)行，未執(zhí)行者按被處罰者等額處罰； 第五章 保安管理制度 為維護公司正常工作秩序，進一步加強門衛(wèi)管理，保障公司的工作環(huán)境和財產(chǎn)安全，特制定本制度。 第一條 門衛(wèi)必須服從公司安排，遵守公司各項規(guī)章制度，并及時向上級匯報有關工作情況。 第二條 門衛(wèi)上班時間必須統(tǒng)一著裝、文明用語、禮貌待人。 第三條 嚴格執(zhí)行公司人員進出（上班時間須持有出門條方可進出）、外來人員來訪、物資出廠等登記、放行，嚴防不明身份人員進入公司。外來車輛要指揮停放，保持公司環(huán)境秩序。 第四條 門衛(wèi)必須嚴格把關，認真執(zhí)行《 員工著裝管理制度 》。 第五條 保安室禁止無關人員進入，若發(fā)現(xiàn)將給予當班門衛(wèi)處以 50元 /次的經(jīng)濟處罰。 第六條 保持 24 小時正常輪班工作，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位，并認真做好相關記錄和異常情況報告。 第七條 交接班規(guī)定： 接班門衛(wèi)要按規(guī)定時間提前 10 分鐘上崗接班； 交接班時，交班門衛(wèi)應將值班中需繼續(xù)注意或處理的問題等交接清楚方可下班； 接班人員未到，交班人員不得下班。如接班人員未到，交班人員下班，這期間發(fā)生的問題，兩人共同負責，即使沒有發(fā)生問題，公司仍會給予處分。 第八條 做好消防設備定期檢查工作，管理好消防器材及公司其它財產(chǎn)，并提高警惕做好防火 、防盜、防破壞。 第六章 宿舍管理制度 為了加強員工宿舍安全、文明管理，嚴格控制非宿舍人員進出，確保宿舍財產(chǎn)安全及環(huán)境舒適等，特作如下規(guī)定： 一、員工宿舍來訪、出入管理： 未經(jīng)批準