【正文】 原則上，公司只按標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，超出上限則 由個人承擔(dān)。 每月 25日前，由各部門擬定次月辦公用品需要計劃（常用易耗辦公用品不得超過每月用量標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)部門經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)交管理部，由管理部匯總填寫《辦公 /后勤用品月采購計劃》，經(jīng)總經(jīng)理審批后，交采購員統(tǒng)一采購。 耐用品于員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或公司已配備，原則上不再增補。 第二條 為了進一步節(jié)電降耗，提升管理效益，現(xiàn)結(jié)合公司實際用電情況，對于公司用電作以下規(guī)定： 一、用電控制 春秋季盡可能不使用空調(diào)，空調(diào)開啟時間一般控制在上班推后半個小時，下班提前半個小時。 第十三章 行政后勤成本控制管理規(guī)定 第一條 為了使車輛管理統(tǒng)一合理化，及時有效的使用車輛，最大限度地節(jié)約成本，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟效益，特作以下規(guī)定： 一、車輛清洗及修理維護管理 司機應(yīng)每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機件壽命，確保行車安全。確因有事不能到會的，須提前 2 小時向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。 第十條 建立各部門消防安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，部門負責(zé)人為消防安全責(zé)任人，每月召開一次專題會，研究部 門安全防火問題，并且要記錄完整。 各部門及辦公室的電器（電腦、空調(diào)、飲水機）要按照誰使用誰負責(zé)的規(guī)定，下班時應(yīng)及時關(guān)閉電源，確保安全。 組建義務(wù)消防隊，制定火災(zāi)事故處理預(yù)案。 第五條 公司總經(jīng)理對消防工作負總責(zé)，各部門負責(zé)人，為部門消防安全責(zé)任人，起著對本部門員工的消防安全教育與消防安全檢查的作用；并對部門的消防安全負責(zé)。 六、嚴格違規(guī)處罰： 產(chǎn)成品出廠拒絕配合門衛(wèi)查驗，門衛(wèi)應(yīng)將其貨物全部扣押，根據(jù)公司規(guī)定予以處罰，并報管理部另行處理。 三、機配件維修出廠： 生產(chǎn)廠機配件維修須經(jīng)生產(chǎn)現(xiàn)場審核部門 第一負責(zé)人簽字，經(jīng)辦人應(yīng)按門衛(wèi)規(guī)定，在“物資出廠登記表”上將“出廠期限”等欄目逐項填寫清楚簽名。 就餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出食堂或帶回宿舍占為已有。 凡在食堂就餐的人員，要自覺遵守食堂管理規(guī)定，做到文明就餐。 保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。 公司領(lǐng)導(dǎo)視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。若有違反者，將給予當(dāng)事人及宿舍管理員各處以一次處分并罰款 100元 /次。 第七條 交接班規(guī)定： 接班門衛(wèi)要按規(guī)定時間提前 10 分鐘上崗接班； 交接班時，交班門衛(wèi)應(yīng)將值班中需繼續(xù)注意或處理的問題等交接清楚方可下班； 接班人員未到，交班人員不得下班。 未按規(guī)定佩帶胸卡著裝廠服， 1次給予口頭警告，再次處罰人民幣 10元；一個月累計違反 3次以上的，將根據(jù)公司人事管理制度從嚴處理； 保安當(dāng) 班警員負責(zé)處罰執(zhí)行，未執(zhí)行者按被處罰者等額處罰； 第五章 保安管理制度 為維護公司正常工作秩序，進一步加強門衛(wèi)管理，保障公司的工作環(huán)境和財產(chǎn)安全，特制定本制度。 辦理程序： 新聘人員、崗位調(diào)整人員胸卡，由管理部負責(zé)辦理。 1蓄意造成產(chǎn)品質(zhì)量問題而給公司造成直接經(jīng)濟損失者。 故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)上的機密，導(dǎo)致或即將導(dǎo)致公司蒙受損失者。 八、有下列事情之一予以解聘或開除處分： 在公司服務(wù)期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。 解聘或開除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟賠償或追究其法律責(zé)任。 改進工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻者 。上班期間員工當(dāng)天如遇工傷，經(jīng)確認考勤可以基本計算。 五、請假批準(zhǔn)權(quán)限如下： 工人級：請假在 1日以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)。取消當(dāng)年的年終獎。 （ 3）打卡期間出現(xiàn)代打卡的扣 3 工作日工資。員工提出辭職時，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。 以下行為屬泄密行為： 1）、員工個人（現(xiàn)指保密發(fā)放人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人； 2）、員工用任何手段向相關(guān)人員 或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度； 3）、薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員。工作時間禁止聽音樂或看電影等娛樂行為。 工作時間不得隨意離開崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。愛惜公司財物，保守公司機密。 員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在限定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動通知 ”前往新部門報到。 第五條 任職規(guī)定 一、所有員工采用聘用制，聘用期滿后，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決 定是否續(xù)聘。 甄選面試堅持以崗 位能力要求為基礎(chǔ)、以擇優(yōu)錄取為原則，以集體面試方式進行，面試甄選小組的成員包括： 管理部 、用人部門領(lǐng)導(dǎo)，面試甄選結(jié)果以書面形式備案保存。 第一條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 二、車間領(lǐng)料管理 ：①車間應(yīng)對領(lǐng)料品項及生產(chǎn)數(shù)量負有管理責(zé)任；②領(lǐng)料后過程檢驗必須按生產(chǎn)批次檢驗；③對人為失職將追究責(zé)任人的責(zé)任。 四、薪資管理： ①根據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)和公司崗位需求性（管理責(zé)任、技術(shù)含量）制定崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)；車間計件薪資標(biāo)準(zhǔn)由研發(fā)部牽頭，會同生產(chǎn)部等部門確定；②按公司規(guī)定要求進行專題會議討論；③總經(jīng)理審定；④財務(wù)部嚴格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二條 文檔與用印管理 一、用印管理 ：①公司公章由公司專人保管，用印均應(yīng)登記；②經(jīng)手人簽字、專人核實、本公司經(jīng)營管理用章總經(jīng)理審批（ 若不在，一般事項補批，重要事項電話報批）；③部門用印均應(yīng)實行部門登記制度。 三、生產(chǎn)部統(tǒng)計每月末應(yīng)填報《生產(chǎn)綜合月報》、《月工作匯報表》，生產(chǎn)部廠長審核，總經(jīng)理審批。 第二條 人事管理權(quán)限：公司對各職級人員（ 附件 1： 友峰公司各部門崗位職級表）在人事管理過程中，應(yīng)分別行使人事管理權(quán)限。 公司管理部負責(zé)歸檔與保管公司全體員工檔案的復(fù)印原件。 二、員工必須按照公司確定的《職位說明書》要求，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。 辦事公道，廉潔奉公。 不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。若發(fā)現(xiàn)第一次，給予經(jīng)濟罰款 100元，第二次給予經(jīng)濟罰款 200元，以此類推。 三、處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟、直至法律責(zé)任。 三、員工解聘由其所在部門填寫“人事變動申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后由 管理部 填寫“離崗?fù)ㄖ獑巍保?附件 15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。 （ 4）打卡期間不按考勤作息時間打卡的按遲到處理在抽查中發(fā)現(xiàn) 崗位無人按曠工處理。 病假：員工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請病假（需提供相關(guān)證明），病假全年累計不得超過 1個月，住院者不得超過 3個月。請假在 1日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受浮動工資補貼。 改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻者 。 六、有下列事情之一者，予以警告處分： 上班時間躲臥休息、撤離崗位、怠忽工作者。 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達 1 萬元及以上者。 故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度。 1在公司范圍內(nèi)尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。 使用期限及補辦費用： 1）、工作胸卡使用期限是指非人事變動連續(xù)崗位時 間內(nèi)。 第一條 門衛(wèi)必須服從公司安排，遵守公司各項規(guī)章制度，并及時向上級匯報有關(guān)工作情況。如接班人員未到，交班人員下班，這期間發(fā)生的問題，兩人共同負責(zé)，即使沒有發(fā)生問題，公司仍會給予處分。 二、住宿員工若有下列情況之一者，公司將給予從嚴處理： 在宿舍賭博、斗毆、酗酒等； 蓄意破壞公共物品或設(shè)施； 未經(jīng)管理部批準(zhǔn)將房間借予他