【正文】 ，通過競爭上崗或經(jīng)管理部門評估通過后，并經(jīng)總經(jīng)理審批予以任用。 四、崗位調(diào)整：因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。 五、離任審 計(jì)：組長及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計(jì)。由管理部或其委托單位出具“離職申請報(bào)告”，“ 離職申請報(bào)告”由管理部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。 第六條 崗位調(diào)整 公司因生產(chǎn)經(jīng)營及崗位工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y(jié)果，按照“適合的人放在合適的崗位”的原則，適時(shí)提出調(diào)崗意見。 員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動(dòng)通知 ”前往新部門報(bào)到。 無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。 第七條 員工守則與工作紀(jì)律 一、員工守則： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。 誠實(shí)守信、精誠合作、敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。 服從管理，有令即行；堅(jiān)守崗位，遵守操作規(guī)程，專心操作，做好安全生產(chǎn)。 熱愛公司，維護(hù)公司利益。愛惜公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。 辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率 、守信用。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。 勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。 二、員工工作紀(jì)律： 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其他與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。 不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。 工作時(shí)間不得隨意離開崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。 不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。 未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。 嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。 嚴(yán)禁在工作及值班時(shí)間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。 在工作時(shí)間內(nèi)有事外出者，都必須向門衛(wèi)出示出門條。生產(chǎn)部員工由所屬車間主管簽字放行；各部門職員由部門負(fù)責(zé)人簽字放行；各部門主管、經(jīng)理級或以上人員由總經(jīng)理簽字放行（出門條務(wù)必填寫清楚事由及出入時(shí)間）。 凡有連接寬帶的電腦工作人員，禁止下載任何與工作無關(guān)的軟件。工作時(shí)間禁止聽音樂或看電影等娛樂行為。若發(fā)現(xiàn)第一次，給予經(jīng)濟(jì)罰款 100元，第二次給予經(jīng)濟(jì)罰款 200元，以此類推。 第八條 待遇及薪資調(diào)整 一、員工薪資包括基本工資、浮動(dòng)工資。 計(jì)時(shí)工資：月發(fā)放工資 =日工資出勤天數(shù) +月滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 計(jì)件工資：月發(fā)放工資 =月生產(chǎn)總產(chǎn)量工價(jià) +滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 夜間加班的夜宵補(bǔ)貼一律按 3元 /晚 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離崗之日停薪，并按日計(jì)算。 二、員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級，結(jié)合任職人的責(zé)任、能力、知識、經(jīng)驗(yàn)、工作復(fù)雜性及工作表現(xiàn)等因素和崗位進(jìn)行定、調(diào)薪資 ， 并填報(bào)“員工薪資定調(diào)申請”（ 附件 10）。 第九條 薪資保密 一、薪資保密制：為不斷調(diào)動(dòng)員工工作積極性，對員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是公司保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。 二、薪資相關(guān)的知情權(quán)： 員工有權(quán)獲知本職級人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及本人的薪資額度； 薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度。 以下行為屬泄密行為： 1）、員工個(gè)人（現(xiàn)指保密發(fā)放人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人； 2）、員工用任何手段向相關(guān)人員 或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度； 3）、薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員。 三、處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。 第十條 工作時(shí)間與休假日 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每日有效工作時(shí)間不少于 8小時(shí)，員工每月至少休息 2日，因熟練程度不夠，需延長工作時(shí)間的不視為加班。 二、公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休和補(bǔ)貼。 三、法定休假日 如下：元旦 1天（元月 1日）、清明節(jié) 1天、五一節(jié) 1天（五月 1日）、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天（十月 3日）、春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）。如因訂單生產(chǎn)需要，可在春節(jié)等相關(guān)節(jié)期中補(bǔ)調(diào)休。 第十一條 辭職與解聘 一、試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補(bǔ)償。 二、正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出書面離職申請或解聘通知，不重要的崗位人員應(yīng)于 14天之前、職員級及以上人員應(yīng)于 1個(gè)月前提出，并在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離崗手續(xù)，否則應(yīng)賠償對方不 足日數(shù)之薪金。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。 三、員工解聘由其所在部門填寫“人事變動(dòng)申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后由 管理部 填寫“離崗?fù)ㄖ獑巍保?附件 15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。 四、正式員工被解聘，從通知之日起，工人級及以下人員可以停止上班，職員級、組長及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。 五、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給 1個(gè)月薪金。 第十二條 福 利 一、在本公司工作滿 1年給予每月補(bǔ)貼 30元工齡津貼，滿 2年 以上，按每 1年 30元標(biāo)準(zhǔn)累加。 二、員工每月按公司考勤管理制度出勤可享有 30元 /月的滿勤津貼； 第三章 考勤和獎(jiǎng)懲管理制度 第一條 考勤管理 一、員工上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行打卡考勤制度。員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： 遲到、早退： （ 1）遲到、早退 1 小時(shí)以內(nèi)，扣 1 工作時(shí)工資。 （ 2）遲到、早退 1 小時(shí)以上（含 1 小時(shí)），扣半工作日工資。 （ 3）打卡期間出現(xiàn)代打卡的扣 3 工作日工資。 （ 4）打卡期間不按考勤作息時(shí)間打卡的按遲到處理在抽查中發(fā)現(xiàn) 崗位無人按曠工處理。 曠工： （ 1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工論。 （ 2）員工曠工將 3 倍扣罰工資。 （ 3）無故連續(xù)曠工 3 日或一年累計(jì)曠工達(dá)到 5 日者，公司有權(quán)予以解聘。 二、公司計(jì)件員工每月滿勤（參照公司出勤規(guī)定），可享有 30 元 /月滿勤獎(jiǎng)。 三、員工請假分以下幾種 ： 事假：全年累計(jì)不超過 30天。逾期，管理崗位公司有不保留的權(quán)利。取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。 病假：員工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請病假（需提供相關(guān)證明），病假全年累計(jì)不得超過 1個(gè)月，住院者不得超過 3個(gè)月。 探親假：員工每人每年享有探親假，假期（含往返時(shí)間）最長不得超過 15天。 產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請產(chǎn)假 90天。 婚假：員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假 3 天。確實(shí)需要延長假期的，須提前申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 喪假：員工本人直系親屬（限本人（外）祖父母、父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準(zhǔn)喪假 3天，確實(shí)需要延長假期的，須提前申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 工傷假：員工本人因工負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門認(rèn)定者享受公傷假，工傷休假期限以醫(yī)院確認(rèn)的休假期限為準(zhǔn)。 五、請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：