【正文】 20日前完成，總經(jīng)理審批；②其他部門工資由財(cái)務(wù)出納核算并在 20 日前提交總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部在 25 日前將工資存入員工帳戶。 二、人事增聘： ①部門計(jì)劃申請 (按公司組織架構(gòu)定編要求 )；②總經(jīng)理計(jì)劃審批；③管理部招聘面試（內(nèi)部優(yōu)先原則）簽字；④部門測試簽字；⑤總經(jīng)理審批，同意后下達(dá)人事任命或調(diào)令。 三、文檔調(diào)閱或復(fù)印： ①公司文檔（人事、文書等）統(tǒng)一集中管理；②部門及個(gè)人調(diào)閱或復(fù)印文檔資料均應(yīng)辦理登記手續(xù)；③部門及經(jīng)辦人簽字，總經(jīng)理審批。 派餐管理：駐廠和因公事在公司就餐的 應(yīng)提前 3 小時(shí)告知管理部。 第三條 人事聘用 各部門因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增 加人員或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請單”（ 附件 3），依據(jù)人事管理權(quán)限：申請部門申報(bào)、管理部審核、總經(jīng)理審批。 第四條 新進(jìn)員工報(bào)到及試用 一、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向管理部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件： 身份證 學(xué)歷、技術(shù)等級、職稱、任職資格證書（相關(guān)崗位，如電工證、駕駛證等） 近期一寸免冠相片二張（彩色） 其他必要文件或資料。 四、崗位調(diào)整：因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。 誠實(shí)守信、精誠合作、敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。 計(jì)時(shí)工資：月發(fā)放工資 =日工資出勤天數(shù) +月滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 計(jì)件工資：月發(fā)放工資 =月生產(chǎn)總產(chǎn)量工價(jià) +滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 夜間加班的夜宵補(bǔ)貼一律按 3元 /晚 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離崗之日停薪，并按日計(jì)算。 二、公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休和補(bǔ)貼。 五、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給 1個(gè)月薪金。 （ 2）員工曠工將 3 倍扣罰工資。 產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請產(chǎn)假 90天。 經(jīng)理級：請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎(jiǎng)罰分明；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個(gè)人、長期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。 意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身維護(hù)公司利益，避免意外損失者 。 在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。 對同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團(tuán)體秩序者。 1盜竊或故意破壞公司財(cái)物達(dá) 500元以上者。 觸犯公司安全、消防管理?xiàng)l款，或從事任何可導(dǎo)致危險(xiǎn)行為者。 三、廠服規(guī)定： 廠服的制作與發(fā)放：廠服的制作由管理部負(fù)責(zé)定制：按員工實(shí)有人數(shù)加制 10%~15%以備新進(jìn)員工之用。 第三條 嚴(yán)格執(zhí)行公司人員進(jìn)出（上班時(shí)間須持有出門條方可進(jìn)出）、外來人員來訪、物資出廠等登記、放行，嚴(yán)防不明身份人員進(jìn)入公司。 第六章 宿舍管理制度 為了加強(qiáng)員工宿舍安全、文明管理，嚴(yán)格控制非宿舍人員進(jìn)出，確保宿舍財(cái)產(chǎn)安全及環(huán)境舒適等，特作如下規(guī)定： 一、員工宿舍來訪、出入管理： 未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員一律不允許進(jìn)入員工宿舍，若有事情需經(jīng)管理部批準(zhǔn)并在宿舍管理員處如實(shí)填寫《宿舍外來人員來訪、出入登記表》，并領(lǐng)取《臨時(shí)出入證》方可進(jìn)入，且必須遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員安排。 三、宿舍安排：公司給予每位員工免費(fèi)提供住宿，宿舍只允許本公司員工入住。 煙灰、煙蒂不得丟棄在地上和走廊里。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)通知宿舍管理員清理。 后勤事務(wù)主管應(yīng)定期或不定期對食堂服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、飯菜價(jià)格、食品衛(wèi)生、安全防范等進(jìn)行監(jiān)督、檢查。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政處分。 門衛(wèi)在查驗(yàn)核實(shí)時(shí)，發(fā)現(xiàn)票物不符或難以確認(rèn)，須當(dāng)即報(bào)告管理部現(xiàn)場處理。 門衛(wèi)執(zhí)勤人員必須嚴(yán)格執(zhí)行處罰規(guī)定，違者按貨款 2倍處罰，并追究 法律責(zé)任。 結(jié)合公司特點(diǎn)，對員工進(jìn)行消防安全宣傳教育。 定期對員工進(jìn)行消防安全知識(shí)的培訓(xùn)，有條 件可以每年組織一次消防安全演習(xí)。 第九條 消防器材管理制度： 公司保安為消防安全員，負(fù)責(zé)對所有消防器材的檢查和管理。 第十三條 要做到對火災(zāi)隱患的檢查，填寫檢查記錄，并及時(shí)上報(bào)，確保將火災(zāi)隱患消滅在萌芽中。 與會(huì)者在會(huì)上允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見。 車輛清洗應(yīng)到公司指定地點(diǎn)，且實(shí)行按月結(jié)算制。 下班后，請各位工作人員尤其是最后一個(gè)離開工作場所的，要自覺關(guān)閉空調(diào)、照明燈等用電設(shè)備，以杜絕浪費(fèi)。 部門所需用品包括：復(fù)寫紙、打印紙、墨盒、碳粉、創(chuàng)口貼、返工標(biāo)、刀片等。 所有辦公（后勤）用品實(shí)行以舊換新原則，除個(gè)別消耗品外，如橡皮擦 、抽紙巾類。 、本制度自頒布之日起實(shí)施。離職時(shí)，應(yīng)將剩余用品一并交回管理部，若有人為損壞或丟失一律按等價(jià)賠償。（詳見部門計(jì)劃明細(xì)表） 后勤所需用品包括：垃圾袋、洗衣粉、潔廁劑、洗手液、空氣清香劑等。 對于違反操作規(guī)程（包括未按規(guī)定關(guān)閉用電設(shè)備）的行為，用電管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格的操作者罰款 10元 /次。 司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛有故障時(shí)應(yīng)立即檢修。 若沒有特殊情況，每周例會(huì)召開時(shí)間不再另行通知。 第一條 例會(huì)時(shí)間與參會(huì)者： 每日例會(huì) ：時(shí)間定為星期日下午 08： 30 準(zhǔn)時(shí)開始；參會(huì)者：業(yè)務(wù)部全體人員、生產(chǎn)部各車間主管、倉庫主管及其他各部門主管、經(jīng)理級； 每月例會(huì)：具體時(shí)間另行通知；參會(huì)者：業(yè)務(wù)部全體人員、生產(chǎn)部各車間主管、倉庫主管及其他各部門主管、經(jīng)理級和財(cái)務(wù)部； 第二條 例會(huì)地點(diǎn)： 公司辦公二樓會(huì)議室 第三條 會(huì)議主題： 各部門經(jīng)理匯報(bào)每日或每月工作情況及總結(jié)； 由總經(jīng)理對本周或上月各部門的工作進(jìn)行講評，提出下周或本月的工作計(jì)劃，并進(jìn)行布置和安排。 消防安全員要定期對消防器材進(jìn)行檢修，每次檢驗(yàn)都要有詳細(xì)的檢驗(yàn)記錄。 新設(shè)電路由電工負(fù)責(zé)安裝，嚴(yán)禁非技術(shù)人員亂接電源。 按照國家有關(guān)規(guī)定，配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志 ，并定期組織安全檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材的完好、有效。 第二條 消防安全管理實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行逐級防火責(zé)任制。 五、廢品等其它物資出廠： 廢品等其它物資出廠由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理經(jīng)理審批。 二、產(chǎn)成品出廠： 公司和非公司產(chǎn)成品運(yùn)輸車輛必須執(zhí)行接受門衛(wèi)檢查。 食堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰，不許大聲起哄、吵鬧。 第七章 食堂管理制度 一、目的： 為了加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)一管理，營造一個(gè)整潔、舒適、健康的就餐環(huán)境及就餐秩序，特制定以下規(guī)定。 嚴(yán)禁晝夜長明燈。 四、員工離職即終止宿舍使用權(quán)，應(yīng)于離職之日起三日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。 帶行李、物品等出宿舍大門的員工須自覺接受相關(guān)人員的檢查； 凡外出的員工必須在晚上 12點(diǎn)前回宿舍，否則一次給予罰款 50元； 不得私自留宿非本宿舍人員，Ａ、Ｂ棟宿舍之間不得串寢、進(jìn)出，非住宿的公司其他員工不得在宿舍留宿，若發(fā)現(xiàn)一次給予罰款 50元 /人。 第四條 門衛(wèi)必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行《 員工著裝管理制度 》。 新員工入廠一個(gè)星期后，由 管理部 負(fù)責(zé)發(fā)放廠服，每人 2件。 第四章 員工規(guī)范著裝管理規(guī)定 一、目的：為樹立和保持公司良好的形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，更好的管理本公司的廠服及員工著裝，特制定以下規(guī)定。 1違章操作、違章指揮，造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費(fèi)原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上或間接損失達(dá) 5 萬 元以上的肇事者。 玩忽職守，造成嚴(yán)重影響者。 七、