【正文】 因違反本集團(tuán)規(guī)定被解聘或開除者； 4)、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者； 5)、未滿 16周歲者； 6）、其他因素、條件不適應(yīng) 者。 管理部將根據(jù)招聘崗位情況，在公司內(nèi)部或外部同時發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。人事權(quán)限按“人事變動申請表”（ 附件 2）執(zhí)行：聘用、異動（晉升、降職、免職、調(diào)動、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。 第七條 部門管理文件制定 部門內(nèi)管理文件為公司二級管理文件，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)備案； 與公司一級管理文件 (公司發(fā)文 )相矛盾、沖突的部門文件一律無效。 第五條 派車、派餐、派房管理 派車管理：①使用人申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；②廠長簽字；③管理部調(diào)度出車，返回將鑰匙交與廠長處。 三、工資管理： ①生產(chǎn)車間工資由財務(wù)核算及制表并在次月 20日前完成，總經(jīng)理審批；②其他部門工資由財務(wù)出納核算并在 20 日前提交總經(jīng)理審批，財務(wù)部在 25 日前將工資存入員工帳戶。 二、文檔管理： ①公司及部門一切來文一律交管理部辦理收發(fā)文登記；②收發(fā)文均應(yīng)文書處理，實(shí)行傳閱制度，報總經(jīng)理批辦；③辦理完畢的文件應(yīng)分門別類歸檔。 二、人事增聘： ①部門計劃申請 (按公司組織架構(gòu)定編要求 )；②總經(jīng)理計劃審批；③管理部招聘面試（內(nèi)部優(yōu)先原則）簽字；④部門測試簽字；⑤總經(jīng)理審批，同意后下達(dá)人事任命或調(diào)令。 三、辭退辭職： ①本人或部門填寫員工離職表 ；②部門簽字、倉庫、食堂、后勤；③管理部簽字；④財務(wù)部簽字；⑤總經(jīng)理審批簽字； ⑥ 無遺留問題結(jié)算薪資 (管理部考勤交財務(wù)部 )。 三、文檔調(diào)閱或復(fù)?。?①公司文檔（人事、文書等）統(tǒng)一集中管理；②部門及個人調(diào)閱或復(fù)印文檔資料均應(yīng)辦理登記手續(xù)；③部門及經(jīng)辦人簽字，總經(jīng)理審批。 第四條 生產(chǎn)管理及主要報表 一、車間周生產(chǎn)計劃管理： ①確保計劃達(dá)成率在 100%；②與供應(yīng)鏈及倉庫銜接，對材耗、次廢品率、結(jié)存等各有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行盤核，實(shí)行虛擬入庫。 派餐管理：駐廠和因公事在公司就餐的 應(yīng)提前 3 小時告知管理部。 第二章 人事管理制度 為加強(qiáng)公司的人事管理工作，明確 人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。 第三條 人事聘用 各部門因工作需要，在編制計劃內(nèi)必須增 加人員或補(bǔ)充人員時，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請單”（ 附件 3），依據(jù)人事管理權(quán)限：申請部門申報、管理部審核、總經(jīng)理審批。對于基本符合任職資格的公司在職人員，優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒有合適候選人的條件下， 管理部 開始組織對外招聘工作。 第四條 新進(jìn)員工報到及試用 一、新進(jìn)員工報到時，應(yīng)向管理部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件： 身份證 學(xué)歷、技術(shù)等級、職稱、任職資格證書（相關(guān)崗位，如電工證、駕駛證等） 近期一寸免冠相片二張（彩色） 其他必要文件或資料。 六、對試用合格的員工，相關(guān)崗位（如質(zhì)檢員、電工、機(jī)修工等）發(fā)給“上崗證”。 四、崗位調(diào)整：因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y(jié)果，按照“適合的人放在合適的崗位”的原則，適時提出調(diào)崗意見。 誠實(shí)守信、精誠合作、敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取。 熱愛公司，維護(hù)公司利益。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。 嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。 凡有連接寬帶的電腦工作人員，禁止下載任何與工作無關(guān)的軟件。 計時工資：月發(fā)放工資 =日工資出勤天數(shù) +月滿勤獎 +工齡獎 計件工資：月發(fā)放工資 =月生產(chǎn)總產(chǎn)量工價 +滿勤獎 +工齡獎 夜間加班的夜宵補(bǔ)貼一律按 3元 /晚 新進(jìn)人員自報到之日起計薪；離職人員自離崗之日停薪，并按日計算。 二、薪資相關(guān)的知情權(quán)： 員工有權(quán)獲知本職級人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及本人的薪資額度； 薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度。 二、公司安排員工加班時，應(yīng)給予相應(yīng)時間的調(diào)休和補(bǔ)貼。 二、正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出書面離職申請或解聘通知，不重要的崗位人員應(yīng)于 14天之前、職員級及以上人員應(yīng)于 1個月前提出，并在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離崗手續(xù)，否則應(yīng)賠償對方不 足日數(shù)之薪金。 五、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給 1個月薪金。 （ 2）遲到、早退 1 小時以上（含 1 小時），扣半工作日工資。 （ 2）員工曠工將 3 倍扣罰工資。逾期，管理崗位公司有不保留的權(quán)利。 產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請產(chǎn)假 90天。 工傷假：員工本人因工負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門認(rèn)定者享受公傷假，工傷休假期限以醫(yī)院確認(rèn)的休假期限為準(zhǔn)。 經(jīng)理級：請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工上班期間突發(fā)病情時，出勤不到半天考勤時，按半天計算。 二、一個良好的獎懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎罰分明；二是堅持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個人、長期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。 四、有下列事情之一者，予以獎勵： 適時完成重大或特殊任務(wù)者。 意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身維護(hù)公司利益，避免意外損失者 。 記過：每次罰款 200 元或 200 元以上。 在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。 工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。 對同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團(tuán)體秩序者。 散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 1盜竊或故意破壞公司財物達(dá) 500元以上者。 1未經(jīng)公司批準(zhǔn)（書面文字為準(zhǔn)）擅自向外單位借出公司的設(shè)備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。 觸犯公司安全、消防管理?xiàng)l款，或從事任何可導(dǎo)致危險行為者。 申辦條件： 1）、工作胸卡，交 1寸免冠近照 1張、工本費(fèi) 5元（首次免交）； 2）、交費(fèi)憑財務(wù)部收據(jù)。 三、廠服規(guī)定： 廠服的制作與發(fā)放：廠服的制作由管理部負(fù)責(zé)定制：按員工實(shí)有人數(shù)加制 10%~15%以備新進(jìn)員工之用。 四、佩帶著裝及處罰規(guī)定： 持工作胸卡者進(jìn)出公司大門必須正確佩帶（統(tǒng)一掛于左胸前）； 穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，只要是上班時間就必須穿廠服； 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表：大方、整潔、得體； 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員發(fā)不過耳，不準(zhǔn)留胡子，女職員不得濃裝艷抹，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 第三條 嚴(yán)格執(zhí)行公司人員進(jìn)出（上班時間須持有出門條方可進(jìn)出）、外來人員來訪、物資出廠等登記、放行，嚴(yán)防不明身份人員進(jìn)入公司。 第六條 保持 24 小時正常輪班工作，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄和異常情況報告。 第六章 宿舍管理制度 為了加強(qiáng)員工宿舍安全、文明管理，嚴(yán)格控制非宿舍人員進(jìn)出，確保宿舍財產(chǎn)安全及環(huán)境舒適等，特作如下規(guī)定： 一、員工宿舍來訪、出入管理： 未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員一律不允許進(jìn)入員工宿舍，若有事情需經(jīng)管理部批準(zhǔn)并在宿舍管理員處如實(shí)填寫《宿舍外來人員來訪、出入登記表》，并領(lǐng)取《臨時出入證》方可進(jìn)入，且必須遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員安排。否則，一律禁止在無知會情況下擅自帶東西出公司宿舍樓。 三、宿舍安排：公司給予每位員工免費(fèi)提供住宿，宿舍只允許本公司員工入住。 六、宿舍衛(wèi)生管理：