【正文】 三、新進(jìn)人員到職時由各部門提出向管理部領(lǐng)取辦公用品，并列入個人領(lǐng)用表。 二、獎罰規(guī)定 對嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，無任何用電浪費(fèi)、違規(guī)等記錄（即管理部開具罰單、口頭警告或警告信等），年度考核時給予節(jié)約安全用電獎勵 200元。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 消防器材經(jīng)定位放置后，任何部門的任何人都不得隨意更換位置。 組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患。 四、設(shè)備等物資外借： 一切設(shè)備和倉庫材料外借，經(jīng)財務(wù)審核登記、總經(jīng)理審批。 就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯菜，不許插隊(duì)、喧嘩。 廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。離開時，需將《臨時出入證》退還宿舍管理員處（包括公司客人）。 廠服大小尺碼為男裝： XXL、 XL、 L、 M；女裝： L、 M、 S、 XS。 1不服從工作安排或調(diào)動，不按期到職且不能說明正當(dāng)理由及提出無理要求者。 工作中酗酒者。 三、員工獎勵分 為獎金、嘉獎及記功三種： 獎金：每次加發(fā)獎金 50100 元。 婚假：員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假 3 天。 第十二條 福 利 一、在本公司工作滿 1年給予每月補(bǔ)貼 30元工齡津貼，滿 2年 以上，按每 1年 30元標(biāo)準(zhǔn)累加。 二、員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級，結(jié)合任職人的責(zé)任、能力、知識、經(jīng)驗(yàn)、工作復(fù)雜性及工作表現(xiàn)等因素和崗位進(jìn)行定、調(diào)薪資 ， 并填報“員工薪資定調(diào)申請”（ 附件 10）。 講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。 五、離任審 計(jì)：組長及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計(jì)。 招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開的競崗方式，將適合的人放在合適的崗位。 第三條 考勤工資管理 一、考勤管理： ①全公司一律執(zhí)行《 泉州洛江友峰精密機(jī)械有限公司 人 事管理制度》考勤規(guī)定；②考勤統(tǒng)一由管理部負(fù)責(zé)，管理部審核，總經(jīng)理審批。 二、請假管理： ①請假應(yīng)填寫“請假條”；②工人請假 1 天、職員請假 天以下由部門負(fù)責(zé)人審批、以上由部門負(fù)責(zé)人審核總經(jīng)理審批，并交公司文管理部備案；③部門負(fù)責(zé)人 請假由管理部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。內(nèi)部及外部的應(yīng)聘人員均應(yīng)填寫“工作申請表”（ 附件 4）。由管理部或其委托單位出具“離職申請報告”，“ 離職申請報告”由管理部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。 勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。 第九條 薪資保密 一、薪資保密制：為不斷調(diào)動員工工作積極性，對員工個人薪資額度實(shí)行保密是公司保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。 二、員工每月按公司考勤管理制度出勤可享有 30元 /月的滿勤津貼； 第三章 考勤和獎懲管理制度 第一條 考勤管理 一、員工上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，實(shí)行打卡考勤制度。確實(shí)需要延長假期的，須提前申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 嘉獎：每次加發(fā)獎金 100200 元。 七、有下列事情之一者，予以記過處分： 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 1違章操作、違章指揮，造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費(fèi)原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上或間接損失達(dá) 5 萬 元以上的肇事者。 新員工入廠一個星期后，由 管理部 負(fù)責(zé)發(fā)放廠服，每人 2件。 帶行李、物品等出宿舍大門的員工須自覺接受相關(guān)人員的檢查； 凡外出的員工必須在晚上 12點(diǎn)前回宿舍，否則一次給予罰款 50元； 不得私自留宿非本宿舍人員，Ａ、Ｂ棟宿舍之間不得串寢、進(jìn)出，非住宿的公司其他員工不得在宿舍留宿，若發(fā)現(xiàn)一次給予罰款 50元 /人。 嚴(yán)禁晝夜長明燈。 食堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰，不許大聲起哄、吵鬧。 五、廢品等其它物資出廠： 廢品等其它物資出廠由財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理經(jīng)理審批。 按照國家有關(guān)規(guī)定，配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志 ，并定期組織安全檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材的完好、有效。 消防安全員要定期對消防器材進(jìn)行檢修，每次檢驗(yàn)都要有詳細(xì)的檢驗(yàn)記錄。 若沒有特殊情況，每周例會召開時間不再另行通知。 對于違反操作規(guī)程（包括未按規(guī)定關(guān)閉用電設(shè)備）的行為，用電管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格的操作者罰款 10元 /次。離職時，應(yīng)將剩余用品一并交回管理部，若有人為損壞或丟失一律按等價賠償。 所有辦公（后勤）用品實(shí)行以舊換新原則，除個別消耗品外，如橡皮擦 、抽紙巾類。 下班后，請各位工作人員尤其是最后一個離開工作場所的，要自覺關(guān)閉空調(diào)、照明燈等用電設(shè)備，以杜絕浪費(fèi)。 與會者在會上允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見。 第九條 消防器材管理制度： 公司保安為消防安全員，負(fù)責(zé)對所有消防器材的檢查和管理。 結(jié)合公司特點(diǎn)，對員工進(jìn)行消防安全宣傳教育。 門衛(wèi)在查驗(yàn)核實(shí)時，發(fā)現(xiàn)票物不符或難以確認(rèn)，須當(dāng)即報告管理部現(xiàn)場處理。 后勤事務(wù)主管應(yīng)定期或不定期對食堂服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、飯菜價格、食品衛(wèi)生、安全防范等進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 煙灰、煙蒂不得丟棄在地上和走廊里。 第六章 宿舍管理制度 為了加強(qiáng)員工宿舍安全、文明管理，嚴(yán)格控制非宿舍人員進(jìn)出，確保宿舍財產(chǎn)安全及環(huán)境舒適等，特作如下規(guī)定： 一、員工宿舍來訪、出入管理： 未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員一律不允許進(jìn)入員工宿舍，若有事情需經(jīng)管理部批準(zhǔn)并在宿舍管理員處如實(shí)填寫《宿舍外來人員來訪、出入登記表》，并領(lǐng)取《臨時出入證》方可進(jìn)入，且必須遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員安排。 三、廠服規(guī)定： 廠服的制作與發(fā)放：廠服的制作由管理部負(fù)責(zé)定制：按員工實(shí)有人數(shù)加制 10%~15%以備新進(jìn)員工之用。 1盜竊或故意破壞公司財物達(dá) 500元以上者。 在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。 二、一個良好的獎懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎罰分明；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個人、長期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。 產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請產(chǎn)假 90天。 五、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給 1個月薪金。 計(jì)時工資：月發(fā)放工資 =日工資出勤天數(shù) +月滿勤獎 +工齡獎 計(jì)件工資：月發(fā)放工資 =月生產(chǎn)總產(chǎn)量工價 +滿勤獎 +工齡獎 夜間加班的夜宵補(bǔ)貼一律按 3元 /晚 新進(jìn)人員自報到之日起計(jì)薪；離職人員自離崗之日停薪，并按日計(jì)算。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 四、崗位調(diào)整：因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。 第三條 人事聘用 各部門因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增 加人員或補(bǔ)充人員時，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請單”（ 附件 3），依據(jù)人事管理權(quán)限：申請部門申報、管理部審核、總經(jīng)理審批。 三、文檔調(diào)閱或復(fù)?。?①公司文檔（人事、文書等）統(tǒng)一集中管理；②部門及個人調(diào)閱或復(fù)印文檔資料均應(yīng)辦理登記手續(xù)；③部門及經(jīng)辦人簽字，總經(jīng)理審批。 三、工資管理： ①生產(chǎn)車間工資由財務(wù)核算及制表并在次月 20日前完成，總經(jīng)理審批；②其他部門工資由財務(wù)出納核算并在 20 日前提交總經(jīng)理審批，財務(wù)部在 25 日前將工資存入員工帳戶。 管理部將根據(jù)招聘崗位情況，在公司內(nèi)部或外部同時發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。 第六條 崗位調(diào)整 公司因生產(chǎn)經(jīng)營及崗位工作需要，可隨時調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。 二、員工工