【正文】 2) 公司實行月工資制和職級工資標準，每月工作日按 26 天換算，每月 15 日發(fā)放上月工資。 36) 工傷考勤：職工發(fā)生工傷，必須在 24 小時內(nèi)，由所在部門寫出工傷報告，需要 休息治療時，須有縣以上醫(yī)院出具證明，報行政部核查后進行工傷考勤。 29) 人力資源部按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部發(fā)放臨時用工工資。 22) 試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負責培訓、考查。 《增加人員申請 表》 《求職申請表及附表》 《面試記錄表》 《招聘人員試用審批表》 《職員報到登記表》 《職員轉(zhuǎn)正申請表》 《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》 5 第三章 試用期員工管理 目的與適用范圍 18) 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。人力資源部負責通知初選合格人員來公司進行面試、筆試。 人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng) 理，同時抄送人力資源部其他成員。 10) 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當放寬要求。 5) 人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 2 第二章 招聘 ? 招聘目的與范圍 3) 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。 8) 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。 人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 15) 外部招聘按下列步驟進行： 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報人力資源部審核后，報總裁批準。 4 人力資源部確認應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報道時間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員。 人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報公司總裁審批。 27) 總裁批準部門用工計劃后由人力資源部會同用工部門核定臨時用工量、用工時間和用工工資預算，報財務(wù)部和總裁審批。 34) 對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責任。 40) 員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理。全年累計病假 20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎金；累計病假 20 天（含 20 天）～ 60 天者，按實際出勤天數(shù)計發(fā)年終獎金；累計病假超過 60 天（含 60 天）者，不發(fā)放年終獎金；患大病、重病住院治療者酌情處理。 53) 任職資格評定的組織者為公司人力資源部 崗位任職資格評審標準 新聘員工任職資格標準 54) 參見《招聘管理規(guī)定》 55) 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》 正式員工任職資格標準 10 56) 公司規(guī)定的工作業(yè)績指標和態(tài)度考評指標、能力考評指標標準 任職資格定期評定程序 公司員工任職資格年度評定程序 57) 人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。 79) 行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利 。 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者 84) 職工有下列情形之一者，予以記功。 85) 職工有下列情形之一者，予以記大功。 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 在工作場所防礙他人工作者。 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成 16 損失較小者。 在公司內(nèi)聚眾賭博。 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 95) 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天， 18 路程時間另計。 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額，解除勞動合同、調(diào)出、辭職等不 能提取住房公積金，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 對人力資源部的申述可以直接上交給總裁，但必須附有詳細符合事實的證明材料。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。 22 第十 三 章 附則 134) 本制度由人力資源部制定。 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 20xx 年 8 月 18 日 29 附錄 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 年度人員需求計劃表 部門： 需求計劃： 序號 職位名稱 人數(shù) 到崗時間 職責和要求 1) 見職務(wù)說明書 1) 見后面的具體描 述 2) 見職務(wù)說明書 3) 見后面的具體描述 4) 見職務(wù)說明書 見后面的具體描述 職責和要求具體描述： 序號及職位名稱： 工作職責描述： 知識、技能描述： 年齡要求 □ 2530 □ 3035 □ 35 –40 □不限 性別要求 □ 男 □ 女 □不限 學歷要求 □ 大專 □ 大本 □ 碩士 □ 其他 專業(yè)年限要求 □ 應(yīng)屆生可 □ 12 年 □ 35年 □ 5年以上 戶口要求 □ 北京 □ 不限 其它 申請部門經(jīng)理 /日期 主管總裁批準 /日期 人力資源經(jīng)理批準 /日期 總裁批準 /日期 30 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予評價： 指出員工的主要長項和不足： 詢問員工目前面臨的問題和困難： 詢問員工希望得到的幫助和支持： 導師簽字 /日期 主管簽字 /日期 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價： 31 詢問員工對主管和所在團隊的評價： 詢問員工對公司整體 環(huán)境的評價： 詢問員工對部門和公司的建議： 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期 32 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 增 加 人 員 申 請 表 序號： 部 門 增員崗位 要求上崗時間 年 月 缺員情況簡介： 增 加 人 員 要 求 條 件 人 數(shù) 性 別 年 齡 文化程度 專 業(yè) 職 稱 工作年限 外語能力 計算機能力 語言表達能力 文字寫作能 力 其他要求條件： 部門負責人意見： 簽字： 年 月 日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總裁批示： 簽字： 年 月 日 注： 。 截薪日期： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總裁意見： 簽字： 年 月 日 46 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 員 工 獎 懲 審 批 表 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 職 稱 入職時間 工作部門 職 位 獎懲類別 獎懲事由： 工作部門 意見 負責人： 年 月 日 分管總監(jiān) 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 。 33 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 求 職 申 請 表 年 月 日 姓 名 性別 出生年月 照片 民 族 婚否 政治面貌 身體 狀況 籍 貫 外語程度 戶籍地 身份證號碼 文化 程度 職稱 有無住房 現(xiàn)工作 單位 現(xiàn)任職務(wù) 聯(lián)系電話 最高 學歷 年 月 學院 專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡 歷 時 間 單 位 職 務(wù) 月 薪 離 職 原 因 應(yīng) 聘 職 務(wù) 月 薪 金 要 求 元 增員部門意見 人力資源 部意見 34 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 求職申請表（附表） 家 庭 成 員 稱 謂 姓 名 工 作 單 位 及 職 務(wù) 學 歷 及 進 修 情 況 時 間 學習、進修院校及專業(yè) 學 位 主 要 工 作 業(yè) 績 及 專 業(yè) 特 長 計算機能力 文字能力 備注 35 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 面 試 記 錄 表 序號： 年 月 日 姓 名 性 別 民 族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍 貫 婚 否 戶籍地 文化程度 職 稱 計算機程度 外語程度 畢 業(yè) 院 校 及 時 間 應(yīng)聘職位 面 試 記 錄 面 試 部 門