【正文】 門經(jīng)理批準后可休假，三天以內(nèi)提供醫(yī)院診斷證明，三天以上的病假需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明及病歷和醫(yī)院繳費單據(jù)，否則按事假計算。 05 10 Click here to text content NoImag e出差管理： 員工出差應提前一天填寫 《 出差申請單 》 ，提交部門審核總經(jīng)理審批；出差期間任何超時工作均不計算加班、加點，不得申報加班工資或換休，員工出差返回須回崗位上班； 因緊急情況臨時出差而未及時申請，經(jīng)人資行政中心同意，可先出差，但銷差后，仍需補辦申請手續(xù)； 員工出差期間，不得任意延長期限，如因工需要延期者，應事先以電話請示人資行政中心，返回公司后，補辦延長出差期間之申請手續(xù)； 從返差日起，必須在十天內(nèi)持報銷單據(jù)到財務部完成報銷手續(xù)。 2. 校區(qū)負責人 /人事專員若有隱瞞、虛報、包庇違紀等行為，對校區(qū)負責人 /人事專員處罰 100元 /次 /人，情節(jié)嚴重者直接辭退。1 人事管理制度 — 人資行政中心 二零一六年七月二十八日 2 目錄 Contents 1 考勤管理制度 2 招聘入職管理 3 離職管理制度 4 試用期管理制度 3 1 考勤管理制度 Part ◎工作時間 ◎考勤辦法 ◎考勤匯總 ◎考勤違紀 ◎外出管理 ◎出差管理 ◎事假 ◎調(diào)休 ◎病假 ◎其他假期 ◎注意事項 4 Click here to text content 工作時間： 1. 公司總部員工實行單休制，每天工作時間：上午 9： 00— 12： 30，下午 13： 30— 18： 00。 03 7 Click here to text content NoImag e考勤違紀： 1. 遲到：員工在上班后 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為遲到。 06 11 Click here to text content 事假： 1. 員工因合理原因須本人請假處理的，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。緊急情況不能事先請假的，可用電話、短信等方式請假（需領導回復同意后方可視為請假成功），在銷假時補齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理。喪假期間的福利與獎金不受影響。 2） 員工休產(chǎn)假期間 ， 發(fā)放基本工資 ， 福利不受影響 。具體招聘渠道有：校園招聘、獵頭公司招聘、網(wǎng)絡招聘等。 05 面試形式 1）普通員工采取一對一單獨面試、無領導小組討論面試等形式。 （ 2）用人部門負責安排好新員工的工作，并進行相應的工作指導，做好新員工考核記錄，具體考核辦法詳見試用期管理制度。 01 29 離職流程員工 所在部門 人資行政中心 人資行政總監(jiān) 總經(jīng)理階段提前一個月書面提出離職申請直接上級溝通N離職面談溝通Y發(fā)放離職申請單準備辦理離職手續(xù)離職交接領取離職審批表審批 審批開具離職證明離職流程圖 30 離職移交事項： （ 1）用人部門：員工離職具體交辦的內(nèi)容包括：所經(jīng)辦的工作業(yè)務內(nèi)容，未完成、待進行或其他未交代的工作；客戶或合作單位的名單及名片等全部資料；現(xiàn)款、賬目表、憑證、材料、樣品、文件、技術資料、職務內(nèi)開發(fā)成果及其他經(jīng)營資料等。 人力資源部將獲批的辭職申請書、 《 員工離職申請表 》 、 《 工資結(jié)算單 》 、 《 員工離職審批表 》 、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險減少表、匯總整理，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)，人力資源部將所有資料存檔。 05 35 其它 其他未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關離職手續(xù)的，由員工本人承擔經(jīng)濟、法律責任。 （ 3）每月月底對新員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)進行一次跟進。 （ 2）總經(jīng)理負責審批總部人員及校區(qū)主管及以上人員的轉(zhuǎn)正申請，分校校長負責審批校區(qū)一般員工轉(zhuǎn)正申請。人資行政中心根據(jù)審批通過的人員名單，并按照轉(zhuǎn)正后的薪資待遇標準和各種補貼計發(fā)工資。人資行政中心依據(jù) 《 試用期轉(zhuǎn)正評價表 》 延長員工試用期工資標準。 市場人員考核標準 考核內(nèi)容 標準 數(shù)據(jù)來源 權重 新員工入職培訓、考核 參加培訓，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負責人、對應職能部門評價 詳見打分表 市場運營中心 20分 代理、學員信息 根據(jù)校區(qū)要求 30分 人頭數(shù) 根據(jù)校區(qū)要求 20分 41 Click here to text content NoImag e01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準）。 38 Click here to text content NoImag e01 01 用人部門職責 （ 1）進行崗位面談，介紹部門現(xiàn)狀及崗位職責，并為新員工指定導師。 員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不