某公司人事管理制度匯編(存儲版)
【正文】 nt 01 01 人力資源部職責(zé) （ 1）負(fù)責(zé)新員工入職、離職手續(xù)的辦理。 （ 5）及時向人力資源部反饋員工的異常情況。 （ 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批總部人員及校區(qū)主管及以上人員的轉(zhuǎn)正申請，分校校長負(fù)責(zé)審批校區(qū)一般員工轉(zhuǎn)正申請。 45 Click here to text content NoImag e01 課程回顧： 考勤管理制度：請假流程、考勤辦法、假期管理 招聘入職制度：招聘流程、崗前培訓(xùn) 離職管理制度：離職流程、表單填寫 試用期管理制度：轉(zhuǎn)正流程、試用期考核標(biāo)準(zhǔn) 人資行政中心 TEL:02989328733 。 職能部門考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重 新員工入職培訓(xùn)、考核 參加培訓(xùn)，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負(fù)責(zé)人、對應(yīng)職能部門評價 詳見打分表 相關(guān)職能部門 20分 關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo) 根據(jù)校區(qū)要求 30分 備注：關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)在入職 7個共工作日內(nèi)提交 43 Click here to text content 01 03 試用期工資 試用期工資按照面試時確定的薪資等級進(jìn)行計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為： 試用期工資 =（基本工資 +崗位工資） *80%+績效工資 +各項(xiàng)補(bǔ)助 試用期管理 培訓(xùn)專員在新員工入職一周內(nèi)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，如遇特殊情況可推后進(jìn)行，但不得晚于一周時間。 （ 3）對新員工進(jìn)行試用期考核評價，及時提交轉(zhuǎn)正意見。 員工辭職不能越級審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。 04 33 NoImag e公司辭退、開除員工 以下行為會導(dǎo)致被公司辭退： （ 1）偽造資料包括但不限于：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、請假單、考勤記錄等； （ 2）違反公司保密政策，泄露公司商業(yè)機(jī)密用于私人目的獲得利益； （ 3）工作時間或公司場所內(nèi)打架斗毆、威脅恐嚇?biāo)艘瓞F(xiàn)場混亂； （ 4）公然提出或刊登針對公司、員工或客戶的虛假、惡意或惡毒的批評； （ 5）無正當(dāng)理由拒絕服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮或拒絕迅速完成指派的工作任務(wù)； （ 6）利用工作之便收受客戶或供應(yīng)商的現(xiàn)金或?qū)嵨镔V賂； （ 7）由于工作失誤造成公司、客戶的重大損失，金額在 5000元以上； （ 8） 與其他公司未解除勞動關(guān)系； （ 9）工作能力嚴(yán)重不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不符合崗位要求。 （ 4）人資行政中心：確認(rèn)入職時分發(fā)的 《 崗位說明書 》 、公司規(guī)章制度、宣傳資料等歸還至公司，確認(rèn)工具、鑰匙、電腦、 U盤設(shè)備、證件、工牌、圖書、印章等歸還給公司。 （ 2）工資定級事宜參見企業(yè)相關(guān)的 《 薪酬管理規(guī)定 》 。 07 背景調(diào)查 經(jīng)公司甄選合格的關(guān)鍵崗位人員，在公司決定錄用之前，對其做相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：員工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等，這樣可以在一定程度上降低公司的用人風(fēng)險。 5）復(fù)試 復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對應(yīng)試者進(jìn)行考察，測試的時間約為 20～ 30分鐘。 02 招聘方式 1）內(nèi)部招聘 公司管理層崗位有空缺時，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才時，方可考慮外部招聘。 15 Click here to text content NoImag e12 產(chǎn)假 1） 公司試用期滿的女員工享受產(chǎn)檢假 10天 、 產(chǎn)假 158天 ， 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 。 2） 員工結(jié)婚給帶薪假 3個工作日， 員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、雙方身份證的正本并提供復(fù)印件至人資行政中心辦理相關(guān)休假手續(xù)。 ，須在請假到期之前報備給部門負(fù)責(zé)人和人事專員，在銷假時補(bǔ)齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理 。未打卡且沒有書面說明的，按曠工處理。 2. 各校區(qū)員工也采用考勤機(jī)打卡制度，每天上下班各打卡一次，校區(qū)如前一天下班時間晚于 20點(diǎn)，校長可安排當(dāng)天上班時間推遲至10點(diǎn)，須在考勤中備注。 01 5 Click here to text content 考勤辦法： 1. 公司總部采用考勤機(jī)打卡制度，每天上下班各打卡一次。 04 8 Click here to text content 考勤違紀(jì)： 5. 考勤違紀(jì)的處罰方法 遲到、早退 10分鐘以內(nèi)，罰款 15元，提前自報罰款 ，遲到、早退 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)者，罰款 30元 /次，提前自報罰款 20元 /次（自報不得超過 3次每月）； 月累計(jì)遲到超過 5次（含 5次），另罰款 100元； 月累計(jì)遲到超過 10次（含 10次），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，與其解除勞動關(guān)系； 曠工半天扣除 （基本工資 +崗位工資 +績效工資基數(shù) +補(bǔ)貼），曠工 1 天，扣除 3天工資；連續(xù)曠工 3個工作日或全年累計(jì)達(dá) 5個工作日，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，與其解除勞動關(guān)系； 員工忘記打卡，罰款 15元 /次，且須在人事專員處填寫 《 員工忘打卡情況說明 》 ，由至少兩名同事證明，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 4. 事假須提前一天填寫 《 員工請假單 》 ，緊急情況不能事先請假的，可用電話、短信等方式請
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