某公司人事政策與留才策略(存儲版)
【正文】 家 (一 ) 長期 11 永續(xù)經(jīng)營 12 塑造優(yōu)良企業(yè)文化 13 人才本土化 (二 )穩(wěn)定 21 公司經(jīng)營穩(wěn)定 22 個(gè)人生涯穩(wěn)定 (三 )發(fā)展 31 公司發(fā)展 32 個(gè)人發(fā)展 (四 )科技 41 創(chuàng)新與研發(fā) 42 知識與應(yīng)用 43 智慧產(chǎn)權(quán)與科技發(fā)展 (五 )國際 51 全球開發(fā) 52 全球製造 53 全球交貨 54 本土人才國際化富士康企業(yè)文化?公司經(jīng)營理念– 愛心 信心 決心?公司的工作精神– 融合 責(zé)任 進(jìn)步人才孕育的環(huán)境? 工作歷練機(jī)會(huì)的環(huán)境? 正確思想文化的環(huán)境? 穩(wěn)定健康生活的環(huán)境 品品 德德務(wù)務(wù) 實(shí)實(shí)思思 想想毅毅 力力合合 群群領(lǐng)導(dǎo)幹部的基本素養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)幹部的基本素養(yǎng)21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)? 具備專業(yè)知識與宏觀常識? 處理國際事務(wù)能力? 要求自我學(xué)習(xí)與實(shí)踐自我負(fù)責(zé)的心態(tài)? 必須懂得與別人合作與溝通? 擁有開放胸與健康人生觀? 必須面對困難 ,接受挫折 ,挑戰(zhàn)失敗的勇氣+處理資訊過程有知識的附加價(jià)值+專業(yè)的知識執(zhí)行力+敬業(yè)的工作精神+不畏困難的企圖心+優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力+團(tuán)隊(duì)合作的工作態(tài)度21世紀(jì)有競爭力的知識工作者世紀(jì)有競爭力的知識工作者良禽選擇良木的思考原則信任機(jī)會(huì)培育福利待遇一、 3C產(chǎn)業(yè)有前景二、公司具有全世界最有成長潛力的客戶三、公司具有垂直整合技術(shù)的自動(dòng)化工廠四、公司具有精密模具、沖壓等加工技術(shù) 並不斷創(chuàng)新突破FOXCONN吸引人條件富士康集團(tuán)的人才觀? 人才的格局 :心胸有多大，舞臺就有多大? 工作壓力來自於什麼品質(zhì)、時(shí)間、成本? 工廠管理的理念 : 走出實(shí)驗(yàn)室沒有高科技 ,只有執(zhí)行的紀(jì)律? 成長來自於 :胸懷千萬里 (策略與信心 ),心思細(xì)如絲 (決心與方法 ).? 人才成長的機(jī)會(huì) : 機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人? 學(xué)習(xí)的 方法 :工作中學(xué)習(xí) ,學(xué)習(xí)後工作 。穩(wěn) 定 216。復(fù)
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