【正文】 不含七天）的事假將按加入周六、日的假期一起計(jì)算。4. 享受探親假的不予享受年休假。9. 年休假不跨年累計(jì)使用。4. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；b) 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。10. 具體規(guī)定：1) 作息時(shí)間：辦公室上班時(shí)間（周一至周五，周六、日雙休）：冬季： 8:30—12:00；13:30—17:30 夏季： 8:30—12:00；14:30—18:30保潔員：7：30　如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。4. 公司的考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。3. 由上級(jí)主管部門(mén)或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。三、 綜合行政部在每月5日之前將上個(gè)月《考勤表》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審計(jì)部，財(cái)務(wù)審計(jì)部核算好《工資表》后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)審計(jì)部發(fā)放工資或匯入員工個(gè)人工資帳戶(hù)。三、 出現(xiàn)以下情況將概不予以辦理轉(zhuǎn)正：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2. 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；　3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；　　4. 試用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人部門(mén)提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的；四、 凡公司總部招聘人員提交的試用期工作總結(jié)及《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》附表4，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后遞交公司綜合行政辦公室，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后給予轉(zhuǎn)正。第五章、試用期管理一、新進(jìn)員工按照公司《勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期間，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。6. 愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。員工試用期滿(mǎn)前轉(zhuǎn)正，交書(shū)面申請(qǐng)到綜合行政辦公室，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門(mén)要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。七、招聘政策和工作流程 招聘政策招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。審閱通過(guò)后，聯(lián)系相關(guān)部室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理部確認(rèn)可以到崗時(shí)間。（5） 將相關(guān)資料匯總報(bào)公司綜合行政部備案。 三、 試用期自行招聘的新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由綜合行政辦公室辦理入職手續(xù)。 2. 本制度所稱(chēng)員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,包括試用期員工。按照公司錄用程序辦理聘用程序。（2） 提供近期一寸免冠照片3張。②《員工信息采集表》附表2中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書(shū)面通知公司綜合行政辦公室，在未收到書(shū)面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。 簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面協(xié)議； 協(xié)助員工辦理其它入職手續(xù)。c) 綜合行政部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門(mén)就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 各部門(mén)應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書(shū)面的形式交由綜合行政辦公室備案；被指派到外面參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由綜合行政辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。3. 服裝整潔，舉止端莊，談吐得體。11. 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。試用期滿(mǎn)15天前，由試用人員向用人部門(mén)提出轉(zhuǎn)正意向，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后向綜合行政部遞交試用人員填寫(xiě)的《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》及試用期間的工作總結(jié)，由用人部門(mén)與綜合行政部共同進(jìn)行評(píng)議審定后報(bào)公司總經(jīng)理審批同意后給予轉(zhuǎn)正；凡需提前轉(zhuǎn)正者，由試用部門(mén)向綜合行政辦公室提出轉(zhuǎn)正意向，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，試用人員遞交《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》給綜合行政辦公室，按正式轉(zhuǎn)正程序進(jìn)行報(bào)批。 二、 工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月8日支付。3. 其它自行招聘新錄用人員的薪酬按照《XX省XXXX有限公司XX分公司工資標(biāo)準(zhǔn)》（附表）執(zhí)行，特殊型人才報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，原則不低于公司應(yīng)屆大中專(zhuān)院校畢業(yè)生試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。二、 休假(一) 年休假1. 公司員工除周日休息外，還享國(guó)家規(guī)定的有薪假日.2. 連續(xù)工作一年以上的員工可享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”），根據(jù)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以財(cái)務(wù)規(guī)定為準(zhǔn)）7. 春節(jié)休假的員工，按國(guó)家法定假安排休息，因公司機(jī)關(guān)或項(xiàng)目部原因而延期到崗的假期，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可給予發(fā)放40%的基本工資；未按公司機(jī)關(guān)或項(xiàng)目部規(guī)定到崗時(shí)間而延期的假期，將按事假處理。3. 休探親假要求：申請(qǐng)休探親假，員工必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》附表6，并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字和分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合行政部審核報(bào)總經(jīng)理審批。（5）各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)院的休假證明準(zhǔn)假；（6）小孩一周歲以?xún)?nèi)，上班時(shí)間給母親哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。7. 事假超過(guò)一個(gè)月者，公司將停交其個(gè)人的社保費(fèi)用。2. 調(diào)動(dòng)條件：a) 員工在原崗位任職二年以上；b) 員工已具備需求崗位的工作能力；c) 調(diào)出的原崗位已有人員具備工作能力可以替代。 　　(一) 員工晉升可分為：?jiǎn)T工部門(mén)或項(xiàng)目?jī)?nèi)部晉升和員工項(xiàng)目部之間的晉升：1. 員工部門(mén)內(nèi)晉升：指員工在本部的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)綜行政合部存檔。3. 辭職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)審批后，辦理移交手續(xù)。4. 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 12. 故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。八、 移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。 XX省XXXX有限公司XX分公司 年 月 日派 員工派遣單（派單） （部）： 今有新員工 去 部門(mén) 崗位工作，其入職手續(xù)已辦理完畢，請(qǐng)予以接收并安排工作。）招聘崗位任職資格要求學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求性別要求年齡要求工作經(jīng)驗(yàn) 年及以上級(jí)別建議技能要求招聘渠道選擇□ 公開(kāi)對(duì)外招聘 □內(nèi)部招聘 □公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) □自行招聘 □其他 如選擇“內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)”項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)以下內(nèi)容推薦或建議調(diào)動(dòng)應(yīng)聘人選姓名所在單位職務(wù)推薦意見(jiàn)： 推薦人（簽字）： 年 月 日 招聘申請(qǐng)部門(mén)意 見(jiàn)招聘申請(qǐng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)綜合行政部意 見(jiàn)綜合行政部分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理/書(shū)記意見(jiàn)附表3：　　　　　　　　　招聘人員登記表入職部門(mén)： 崗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名性 別出生年月籍 貫寸照民 族