【正文】 技能特長(zhǎng)及愛(ài)好計(jì)算機(jī)水平： 外語(yǔ)：語(yǔ)種 級(jí)別 其它技能： 個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)：工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)/主要工作職責(zé)離職原因薪 酬證明人及電話教育背景起止日期學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容所獲學(xué)歷/資質(zhì)脫產(chǎn)/在職證明人及電話能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動(dòng)是否曾在我公司應(yīng)聘是否有親屬或朋友在我公司工作 否□ 是□（姓名 ） 授權(quán)承諾：授權(quán)用人單位及其第三方代表對(duì)表格中的各項(xiàng)信息進(jìn)行背景調(diào)查，并免除因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。八、 移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。六、 凡嚴(yán)重違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。四、 員工辦妥離職手續(xù)后，由綜合行政部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)，當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。三、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 (二) 解聘程序1. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作辭退處理。 16. 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 14. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 12. 故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 10. 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 8. 無(wú)故曠工連續(xù)三日以上（含）或連續(xù)的一年時(shí)間內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十二日以上（含）者。 6. 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。4. 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 2. 毆打同仁，或相互斗毆者。7. 簽訂勞動(dòng)合同人員離職，相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人需及時(shí)報(bào)至綜合行政部，凡未向區(qū)域公司辦理離職手續(xù)或停保申請(qǐng)的，相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)比例的責(zé)任。5. 辭職員工完成所有必須的離職交接手續(xù)后，到相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目部結(jié)算薪資。3. 辭職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)審批后，辦理移交手續(xù)。綜合行政部對(duì)員工晉升情況做相關(guān)記錄及歸檔。3. 試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。 (二) 員工晉升分為三種類型：1. 職位晉升、薪資晉升2. 職位晉升、薪資不變3. 職位不變、薪資晉升(三) 員工晉升的形式分為定期或不定期1. 定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，進(jìn)行員工薪資的統(tǒng)一晉升。 　　(一) 員工晉升可分為：?jiǎn)T工部門(mén)或項(xiàng)目?jī)?nèi)部晉升和員工項(xiàng)目部之間的晉升：1. 員工部門(mén)內(nèi)晉升：指員工在本部的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)綜行政合部存檔。3. 綜合行政部對(duì)所有派遣人員情況進(jìn)行跟蹤管理。二、 員工派遣1. 內(nèi)部員工派遣：被外派人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與用工部門(mén)溝通協(xié)商達(dá)成一致后，被外派人員填寫(xiě)《工作外派單》附表8，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交由綜合行政部，由綜合行政部出具記錄派遣員工薪酬、福利等明細(xì)的《派遣單》附表9，并與財(cái)務(wù)審計(jì)部確認(rèn)該員工的薪酬及福利發(fā)放管理機(jī)制。b) 員工需求調(diào)動(dòng)：綜合行政部接到員工提交的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，與原相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目部及員工需求調(diào)動(dòng)部門(mén)或項(xiàng)目部了解情況并協(xié)商相關(guān)問(wèn)題，待員工需求調(diào)動(dòng)部門(mén)或項(xiàng)目部同意后給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2. 調(diào)動(dòng)條件：a) 員工在原崗位任職二年以上；b) 員工已具備需求崗位的工作能力；c) 調(diào)出的原崗位已有人員具備工作能力可以替代。(四) 任何休假未提交相應(yīng)請(qǐng)假條至綜合行政部的均視為曠工處理。員工應(yīng)提供有效醫(yī)院病休證明。(二) 病假：1. 因病或因公受傷，憑有效醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。7. 事假超過(guò)一個(gè)月者，公司將停交其個(gè)人的社保費(fèi)用。5. 年度有薪事假超過(guò)二十天者，將不再享受探親假 。 3. 凡參加與公司相關(guān)的跨省考試，員工每次可享受2天的有薪事假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（5）各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)院的休假證明準(zhǔn)假；（6）小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。(四) 喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。(三) 婚假：?jiǎn)T工在法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚，持結(jié)婚證書(shū)可享受婚假3天。如公司因工作需要要求員工必須在擬休探親假的期間工作，則部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取消已經(jīng)批準(zhǔn)的探親假。3. 休探親假要求：申請(qǐng)休探親假，員工必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》附表6，并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字和分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合行政部審核報(bào)總經(jīng)理審批?？蓤?bào)銷工作地至家庭所在地的往返交通費(fèi)。(二) 探親假1. 在保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行的前提下，員工可在一年中的任何時(shí)候休帶薪探親假，但須在假期開(kāi)始之前至少提前七個(gè)工作日申請(qǐng)以確保休假期間工作得到妥善安排。8. 享受年休假的不予享受探親假。（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以財(cái)務(wù)規(guī)定為準(zhǔn)）7. 春節(jié)休假的員工，按國(guó)家法定假安排休息，因公司機(jī)關(guān)或項(xiàng)目部原因而延期到崗的假期，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可給予發(fā)放40%的基本工資；未按公司機(jī)關(guān)或項(xiàng)目部規(guī)定到崗時(shí)間而延期的假期，將按事假處理。6. 外省工作員工的年休假原則和春節(jié)假期一次性使用。c) 法律規(guī)定的其他情況。3. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、 休假(一) 年休假1. 公司員工除周日休息外，還享國(guó)家規(guī)定的有薪假日.2. 連續(xù)工作一年以上的員工可享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱“年休假”），根據(jù)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。c) 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；d) 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。2) 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 9. 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至項(xiàng)目經(jīng)理。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 6. 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。5. 考勤員職責(zé)：1) 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2) 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；3) 妥善保管各種休假憑證；4) 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；5) 考勤記載符號(hào)出勤：∨ 事假：■出差：▲病假：⊙曠工：探親假：△婚假：★產(chǎn)假：☆喪假：●工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：◎。 3. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 2. 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。掛證等費(fèi)用按季度發(fā)放。六、 公司采用薪資保密制，薪資由人力資源報(bào)批，財(cái)務(wù)審計(jì)部登記存檔。2. 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。3. 其它自行招聘新錄用人員的薪酬按照《XX省XXXX有限公司XX分公司工資標(biāo)準(zhǔn)》（附表）執(zhí)行，特殊型人才報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，原則不低于公司應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生試用期滿轉(zhuǎn)正的工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 區(qū)域公司自行招聘的新入職應(yīng)屆大專畢業(yè)生試用期工資按2500元/月定薪，應(yīng)屆本科畢業(yè)生試用期工資按2700元/月定薪。四、 新錄用人員工資及轉(zhuǎn)正工資：1. 公