【正文】 司總部招聘的試用期員工管理按公司相關管理規(guī)定執(zhí)行。 （此規(guī)定僅限分公司辦公室，項目部根據(jù)實際情況安排工資發(fā)放事宜）。 二、 工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月8日支付。六、 有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞動關系處理：1. 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2. 員工未完成所擔任崗位的指標或者任務，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；3. 試用期內(nèi)請事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；6. 不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實人事檔案的；7. 患精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動關系的；9. 與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；10. 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；11. 入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；12. 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的；13. 試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評定為“差”者。五、 綜合行政部負責在試用期滿前督促試用人員及用人部門及時辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。二、 專業(yè)資格轉(zhuǎn)正必須取得相關崗位證書。試用期滿15天前，由試用人員向用人部門提出轉(zhuǎn)正意向，用人部門負責人同意后向綜合行政部遞交試用人員填寫的《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》及試用期間的工作總結(jié)，由用人部門與綜合行政部共同進行評議審定后報公司總經(jīng)理審批同意后給予轉(zhuǎn)正；凡需提前轉(zhuǎn)正者，由試用部門向綜合行政辦公室提出轉(zhuǎn)正意向，經(jīng)分管領導同意后，試用人員遞交《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》給綜合行政辦公室，按正式轉(zhuǎn)正程序進行報批。 3. 入職導師職責：1) 幫助新進員工適應工作環(huán)境，了解公司管理制度，熟悉崗位職責、工作流程、業(yè)務相關信息等；2) 引導新進員工參加相關專業(yè)培訓及考試；3) 根據(jù)工作目標，與新進員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標，指導新進員工記錄工作日志；4) 定期與新進員工進行溝通，根據(jù)其工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，適時給予鼓勵或指導；5) 對新進員工進行試用期考核，同時將考核結(jié)果反饋給新進員工，促進其提高和改進。 實習生按規(guī)定約定實習期和試用期，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工二、入職引導1. 試用期間，用人部門負責人為每名新進員工指定入職導師。13. 各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。11. 不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。9. 員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。7. 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 5. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識圓滿完成各級領導交付的工作任務。3. 服裝整潔，舉止端莊，談吐得體。 二、 公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學 習，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當中應該遵循如下守則和行為準則： 1. 辦公室上班時間（周一至周六；周日休息）：冬季： 8:30—12:00；13:30—17:30 夏季： 8:30—12:00；14:30—18:30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。注：崗前培訓內(nèi)容及要求（另附）；公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化以及員工的不同崗位調(diào)整崗前培訓內(nèi)容及要求?？己擞捎萌瞬块T對其試用期間的表現(xiàn)作出評價，合格給予轉(zhuǎn)正。 各部門應該將每次培訓的人員和內(nèi)容以書面的形式交由綜合行政辦公室備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由綜合行政辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。（3）專業(yè)培訓：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓；具體由人力資源部負責實施。員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種：（1） 崗前培訓：內(nèi)容包括：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由綜合行政部負責；工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責。第三章培訓一、 培訓目的 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學習型企業(yè)公司將舉辦各種培訓活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓。c) 綜合行政部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。填寫《招聘人員登記表》附表3，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報綜合行政部審核。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理或書記審批后方可進行。 所有入職材料均應存入職工檔案。 簽訂有關勞動關系書面協(xié)議； 協(xié)助員工辦理其它入職手續(xù)。 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 通知分配人員在到崗時間前持公司人力資源部《派遣單》到公司報到登記。 打印分配人員的《員工信息采集表》附表2給分管領導及總經(jīng)理審閱。②《員工信息采集表》附表2中所登記的信息如果有所變動，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責任書面通知公司綜合行政辦公室，在未收到書面通知之前，公司仍將認定原信息真實有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔。（8） 簽訂勞動合同：①員工應確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。（6） 財務人員需與公司簽署擔保協(xié)議（詳見：保密協(xié)議）。（4） 原有工作單位的，需提供與原單位解除勞動關系的證 明。（2） 提供近期一寸免冠照片3張。四、 入職：試用人員報到時，應辦理以下手續(xù)： 在應聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。原則上員工試用期為三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期限。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。按照公司錄用程序辦理聘用程序。第二章招聘錄用一、 外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)崗位職責以及相應要求向人力資源提出申請，填寫《招聘需求申請表》附表1，經(jīng)相關負責人批準后，由綜合行政辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 3. 在校學生的實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 人事管理第一章 總則一、目的為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度一、 適用范圍：1. 本公司員工的管理，除遵照國家有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 2. 本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,包括試用期員工。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分公司”，“公司總部”則指“XX省XXXX有限公司”。項目經(jīng)理部自行招聘的人員，應在正式入職前，由項目經(jīng)理負責向綜合行政辦公室報備，由綜合行政辦公室辦理錄用事宜。 二、 內(nèi)部競聘本公司內(nèi)部員工的甄選，以學識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。 三、 試用期自行招聘的新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由綜合行政辦公室辦理入職手續(xù)。實習生的實習期為六個月，試用期為三個月， 突出表現(xiàn)者，可縮短。 候選人體檢合格，辦理入職手續(xù)需提供的資料：（1） 填寫《員工信息采集表》附表2。（3） 提供身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術資格證書、注冊執(zhí)業(yè)資格證書、崗位職業(yè)證書等原件掃描入庫。（5） 將相關資料匯總報公司綜合行政部備案。（7） 體檢表及健康證。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動關系，公司有權單方面決定解除與其簽訂的勞動合同。五、 接收公司總部新錄用的分配人員 接到公司通知后，要求公司總部轉(zhuǎn)發(fā)相關分配人員的信息情況及證件掃描件的電子版至綜合行政辦公室備案。審閱通過后，聯(lián)系相關部室負責人或項目經(jīng)理部確認可以到崗時間。