【正文】 意 見(jiàn) 項(xiàng) 目 需 求 部 門(mén) 分 管 經(jīng) 理 人 力 資 源 處 儀容儀表 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 綜合知識(shí) □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 專(zhuān)業(yè)知識(shí) □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 敬業(yè)精神 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 應(yīng)變能力 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評(píng)分 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 36 面 試 部 門(mén) 綜 合 意 見(jiàn) 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年 月 日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年 月 日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年 月 日 37 河北求知人力資源咨詢(xún)服務(wù) 有限公司 招聘人員試用審批表 序號(hào)： 年 月 日 姓名 性別 民 族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶(hù)籍地 文化程度 職稱(chēng) 計(jì)算機(jī)程度 外語(yǔ)程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面 試 及 筆 試 情 況 需求部門(mén) 分管總監(jiān) 人力資源部 筆試成績(jī) 綜合評(píng)分： □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評(píng)分： □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評(píng)分： □ A □ A □ B □ B □ C 1 科目 成績(jī)： 分 面試意見(jiàn)： 擬予試用 擬予候補(bǔ) 不適合 面試意見(jiàn)： □ 擬予試用 □ 擬予候補(bǔ) □ 不適合 面試意見(jiàn)： □ 擬予試用 □ 擬予候補(bǔ) □ 不適合 2 科目 成績(jī)： 分 綜合評(píng)定意見(jiàn) 【同意試用】 【同意候補(bǔ)】 【不適合】 試用期人員待遇 試用職位 試用期限 1 個(gè)月 2 個(gè)月 3 個(gè)月 試用工資 工資級(jí)別： 級(jí) 元 /月 入職時(shí)間 年 月 日 總裁批示意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 38 河北求知人力資源咨詢(xún)服務(wù)有限公司 職 員 到 職 登 記 表 姓名 性別 出生年月 戶(hù)籍地 文化程度 職稱(chēng) 身份證號(hào)碼 家庭住址 聯(lián)系電話(huà) 部門(mén) 職位 到職日期 年 月 日 工作時(shí)間 年 月 本專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間 年 月至 年 月 應(yīng)交驗(yàn)證件 【身份證】【學(xué)歷證書(shū)】【資格 證書(shū)】【照片】 應(yīng)領(lǐng)物品 【員工手冊(cè)】【職工胸卡】【工作服】【辦公用品】 其它事項(xiàng) 入職引導(dǎo)人 部門(mén) 職位 入職培訓(xùn) 安 排 培訓(xùn)內(nèi)容 課時(shí) 責(zé)任人 注：此表為新員工到公司報(bào)到時(shí)使用。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由總裁和人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)召集總裁辦公會(huì)討論修訂本制度。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。 123) 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。 113) 本制度適用于公司正式員工。 107) 以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 103) 初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿(mǎn) 25 周歲、女滿(mǎn) 23 周歲以上）可增加婚假 2 周。 97) 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 初次不聽(tīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 81) 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 74) 借調(diào)人員一般待遇不變，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整； 75) 臨時(shí)借調(diào)期滿(mǎn)后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由人力資源部、調(diào)入部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理一起協(xié)商，并報(bào)總裁批準(zhǔn)。 67) 各崗位具體任職資格由各部門(mén)在職位說(shuō) 明書(shū)的基礎(chǔ)上制定； 68) 各部門(mén)制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 任職資格不定期評(píng)定程序 新聘員工的資格評(píng)定程序 69) 在新進(jìn)員工的招聘過(guò)程中，由人力資源部和用人部門(mén)主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試，參見(jiàn)《招聘管理規(guī)定》。全年累計(jì)事假 15 天者（含15 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金 10%；累計(jì)事假 25 天者（含 25 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金 30%；累計(jì)事假 30 天者（含 30 天）扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50%；累計(jì)事假超過(guò) 30 天以上者不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，在法定節(jié) 假日值班人員 ,按每人每天 50 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼。具體見(jiàn)《薪酬管理手冊(cè)》。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，由部門(mén)于次月一日?qǐng)?bào)公司行政部。用工部門(mén)負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工工作和生活管理。 總裁沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 ? 招聘文件或表格 17) 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下 ,具體見(jiàn)附錄。 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼?聘渠道發(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。 人力資源部和招聘部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)總裁審批。 2. 雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源部的雙重考查 ，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 4) 人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。本制度適用于公司所有崗位。 ? 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 9) 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 1. 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序見(jiàn)內(nèi)部招聘有關(guān)條款。 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)進(jìn)行招聘事宜。 ? 招聘費(fèi)用管理 16) 人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。 總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 28) 總裁批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時(shí)用工部門(mén)按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工 人員，用工部門(mén)組織簽定臨時(shí)用工合同，交人力資源部審核后交行政部存檔。 7 第五章 考勤管理 35) 公司各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，公司行政部按時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查。 41) 工資基金由人力資源部管理，財(cái) 務(wù)部監(jiān)督，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額，須經(jīng)總裁審核后支付。 47) 員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補(bǔ)貼。 58) 人力資源部在每年 12 月 30 號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門(mén)經(jīng)理； 59) 任職資格的評(píng)定將以各崗位工作業(yè)績(jī)及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn) 行（工作業(yè)績(jī)及態(tài)度能力的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核手冊(cè)》）； 60) 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定； 61) 評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門(mén)內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序； 62) 崗位任職資格的評(píng)定在次年 2 月 10 號(hào)前完成并提交人力資源部； 63) 人力資源部對(duì)各部門(mén)提交的評(píng)定進(jìn)行整理 64) 人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門(mén)員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核； 65) 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理； 66) 整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在 2 周內(nèi)結(jié)束。 73) 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下： 調(diào)入部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)，總裁和人力資源部批準(zhǔn)； 總裁或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議； 人力資源部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門(mén)經(jīng)理，征求意見(jiàn)； 部門(mén)經(jīng)理書(shū)面同意后，將意見(jiàn)反饋給人力資源部； 部門(mén)經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見(jiàn) ； 員工本人同意后，相關(guān)部門(mén)和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)； 人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。 14 第 八 章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 目的與范圍 80) 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。 違反安全規(guī)定，使公司蒙 受重大損失者。 故意毀壞公物，金額較大者。 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 17 第 九 章 員工福利 目的與范圍 96) 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開(kāi)支，制定本制度。 每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休 50 天、未婚員工可一次累計(jì)休 15 天（包括路程在內(nèi)）。 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 第十章 離職管理 目的與范圍 112) 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 122) 對(duì)申述 不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋?zhuān)韵`會(huì)澄清事實(shí)。 128) 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。人力資源部每年年底召集總裁辦公會(huì)組織修訂本制度。