【正文】 30) 對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報銷。 34) 對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責(zé)任。 37) 病假考勤：員工病假須持有縣級以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤。 40) 員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理。 43) 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計劃生育假、婚假、喪假期間工資、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)，獎金按實(shí)際出勤天數(shù)計發(fā)。全年累計病假 20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎金；累計病假 20 天（含 20 天）～ 60 天者，按實(shí)際出勤天數(shù)計發(fā)年終獎金；累計病假超過 60 天（含 60 天）者，不發(fā)放年終獎金；患大病、重病住院治療者酌情處理。 49) 員工無故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月 20%的工資，并扣發(fā)全年 10%獎金；全年累計曠工 3 天以上者，公司將予以辭退。 53) 任職資格評定的組織者為公司人力資源部 崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn) 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 54) 參見《招聘管理規(guī)定》 55) 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》 正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 10 56) 公司規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)和態(tài)度考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 任職資格定期評定程序 公司員工任職資格年度評定程序 57) 人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度評定。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。 77) 公司行政級別定期調(diào)整程序如下： 人力資源部匯總年度考評成績； 人力資源部 根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進(jìn)行勝任度評估，總裁和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總裁助理的勝任度進(jìn)行評估； 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析， 13 并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總裁審批； 總裁審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人； 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。 79) 行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利 。 人事獎勵 82) 獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者 84) 職工有下列情形之一者，予以記功。 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 85) 職工有下列情形之一者，予以記大功。 86) 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者。 在工作場所防礙他人工作者。 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者。 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成 16 損失較小者。 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 在公司內(nèi)聚眾賭博。 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 其它應(yīng)給予除名。 95) 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。 員工福利分類 99) 公司員工福利分為以下部分： 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假 國家 規(guī)定的三險一金 員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 其他：員工健康檢查 員工休假 100) 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括： 元旦：放假一天 五一勞動節(jié)：放假三天 國慶節(jié)：放假三天 春節(jié)：放假三天 101) 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上，均可享受帶薪年假，假期為一年 7天。 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天， 18 路程時間另計。男性員工可享有陪產(chǎn)假 3 天。 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。 109) 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假： 一年內(nèi)病假一次超過 20 天或累計超過 30 天； 一年內(nèi)事假一次超過 10 天或累計超過 15 天； 一年內(nèi)病、事假累計超過 30 天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額，解除勞動合同、調(diào)出、辭職等不 能提取住房公積金，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 117) 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總裁批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)； 118) 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 對人力資源部的申述可以直接上交給總裁，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。若發(fā)現(xiàn)對申述人進(jìn)行打擊報復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。 130) 發(fā)生勞動爭議時當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。 22 第十 三 章 附則 134) 本制度由人力資源部制定。 136) 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 20xx 年 8 月 18 日 29 附錄 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 年度人員需求計劃表 部門： 需求計劃： 序號 職位名稱 人數(shù) 到崗時間 職責(zé)和要求 1) 見職務(wù)說明書 1) 見后面的具體描 述 2) 見職務(wù)說明書 3) 見后面的具體描述 4) 見職務(wù)說明書 見后面的具體描述 職責(zé)和要求具體描述： 序號及職位名稱： 工作職責(zé)描述： 知識、技能描述： 年齡要求 □ 2530 □ 3035 □ 35 –40 □不限 性別要求 □ 男 □ 女 □不限 學(xué)歷要求 □ 大專 □ 大本 □ 碩士 □ 其他 專業(yè)年限要求 □ 應(yīng)屆生可 □ 12 年 □ 35年 □ 5年以上 戶口要求 □ 北京 □ 不限 其它 申請部門經(jīng)理 /日期 主管總裁批準(zhǔn) /日期 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn) /日期 總裁批準(zhǔn) /日期 30 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予評價： 指出員工的主要長項和不足： 詢問員工目前面臨的問題和困難： 詢問員工希望得到的幫助和支持： 導(dǎo)師簽字 /日期 主管簽字 /日期 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價： 31 詢問員工對主管和所在團(tuán)隊的評價： 詢問員工對公司整體 環(huán)境的評價： 詢問員工對部門和公司的建議： 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期 32 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 增 加 人 員 申 請 表 序號： 部 門 增員崗位 要求上崗時間 年 月 缺員情況簡介： 增 加 人 員 要 求 條 件 人 數(shù) 性 別 年 齡 文化程度 專 業(yè) 職 稱 工作年限 外語能力 計算機(jī)能力 語言表達(dá)能力 文字寫作能 力 其他要求條件： 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 年 月 日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總裁批示： 簽字： 年 月 日 注： 。 。 截薪日期： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總裁意見： 簽字： 年 月 日 46 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 員 工 獎 懲 審 批 表 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 職 稱 入職時間 工作部門 職 位 獎懲類別 獎懲事由： 工作部門 意見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 分管總監(jiān) 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 。 接交人 姓名 職別 簽章 移交時間 45 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 員工離職（調(diào)動）申請單 年 月 日 申請人 工作部門 職別 離職（調(diào)動）事由： 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 年 月 日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年 月 日 離職日期： 年 月 日 在 公 司 服 務(wù) 年 限 自 年 月 日起 至 年 月 日止。 33 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 求 職 申 請 表 年 月 日 姓 名 性別 出生年月 照片 民 族 婚否 政治面貌 身體 狀況 籍 貫 外語程度 戶籍地 身份證號碼 文化 程度 職稱 有無住房 現(xiàn)工作 單位 現(xiàn)任職務(wù) 聯(lián)系電話 最高 學(xué)歷 年 月 學(xué)院 專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡 歷 時 間 單 位 職 務(wù) 月 薪 離 職 原 因 應(yīng) 聘 職 務(wù) 月 薪 金 要 求 元 增員部門意見 人力資源 部意見 34