【正文】 期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 20) 由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。 ? 招聘文件或表格 17) 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下 ,具體見(jiàn)附錄。 面試 /測(cè)試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)總裁面試應(yīng)聘者。 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼?聘渠道發(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)總裁審批。 3 ? 招聘組織程序 13) 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： 人力 資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 2. 雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查 ，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。外部招 聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。 4) 人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 本資料 來(lái)自 求知 HRM 咨詢公司 行政人事管理制度匯編 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 20xx 年 8 月 18 日 本資料 來(lái)自 目 錄 第一章 總則 ......................................................... 1 第二章 招聘 ......................................................... 2 . 招聘目的與范圍 ............................................ 2 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) ............................................ 2 . 招聘申請(qǐng)程序 .............................................. 3 . 招聘組織程序 .............................................. 3 . 招聘費(fèi)用管理 .............................................. 4 . 招聘文件或表格 ............................................ 4 第三章 試用期員工管理 ............................................... 6 目的與適用范圍 ............................................ 6 試用期管理程序 ............................................ 6 試用期薪酬福利 ............................................ 7 第四章 臨時(shí)用工管理 ................................................. 8 第 五 章 培訓(xùn) ........................................................ 11 目的、宗旨與原則 ......................................... 11 培訓(xùn)對(duì)象、師資與組織者 ................................... 11 培訓(xùn)分類 ................................................. 12 . 新員工培訓(xùn) ........................................... 12 . 部門內(nèi)部培訓(xùn) ......................................... 12 . 部門交叉培訓(xùn) ......................................... 12 . 通用類外部培訓(xùn) ....................................... 12 . 專業(yè)類外部培訓(xùn) ....................................... 13 . 短期教育 ............................................. 13 . 長(zhǎng)期教育 ............................................. 13 培訓(xùn)組織程序 ............................................. 13 本資料 來(lái)自 . 新員工培訓(xùn)組織程序 ................................... 13 . 新員工培訓(xùn)的目的和內(nèi)容 ............................... 14 . 部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序 ................................... 14 . 部門交叉 培訓(xùn)組織程序 ................................. 15 . 通用類外部培訓(xùn)組織程序 ............................... 15 . 專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序 ............................... 16 . 短期教育組織程序 ..................................... 16 . 長(zhǎng)期教育組織程序 ..................................... 16 培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ............................................. 17 . 新員工培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ................................... 17 . 部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ................................. 17 . 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ................................. 17 . 通用類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ............................... 18 . 專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ............................... 18 . 短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ..................................... 18 . 長(zhǎng)期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ..................................... 18 培訓(xùn) 評(píng)估程序 ............................................. 18 . 新員工培訓(xùn)評(píng)估程序 ................................... 18 . 部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估程序 ................................. 19 . 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序 ................................. 19 . 通用類外部培訓(xùn)評(píng)估程序 ............................... 20 . 專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序 ............................... 20 . 短期教育評(píng)估程序 ..................................... 20 . 長(zhǎng)期教育評(píng)估程序 ..................................... 20 培訓(xùn)考勤規(guī)定 ............................................. 20 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定 ............................................. 21 培訓(xùn)檔案管理 ............................................. 21 培訓(xùn)費(fèi)用 ................................................. 21 本資料 來(lái)自 相關(guān)表格與文件 ........................................... 21 第 六 章 任職資格評(píng)審 ................................................ 22 . 目的與原則 ............................................... 22 . 評(píng)定者與組織者 ........................................... 22 . 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) ..................................... 23 . 任職資格定期評(píng)定程序 ..................................... 23 . 公司員工任職資格年度評(píng)定程序 ......................... 23 . 任職資格不定期評(píng)定程序 ................................... 24 . 新聘員工的資格評(píng)定程序 ............................... 24 . 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序 ............................... 24 第 七 章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 ...................................... 25 目的與范圍 ............................................... 25 崗位調(diào)動(dòng)程序 ............................................. 25 行政級(jí)別調(diào)整程序 ......................................... 26 第 八 章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 .............................................. 28 目的與范圍 ............................................... 28 人事獎(jiǎng)勵(lì) ................................................. 28 人事處分 ................................................. 29 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 ....................................... 31 第 九 章 員工福利 .................................................... 34 目的與范圍 ............................................... 34 員工福利分類 ............................................. 34 員工休假 ................................................. 34 員工保險(xiǎn) ................................................. 36 員工教育進(jìn)修 ............................................. 36 賀儀和奠儀 ............................................... 37 本資料 來(lái)自 其他 ..................................................... 37 第十章 離職管理 .................................................... 38 目的與范圍 ............................................... 38 離職程序 ................................................. 38 有關(guān)文件和表格 ...........