【文章內(nèi)容簡介】 父母、外祖父母、或配偶的父母去世，假期為 1天 ； ?喪假期間按照全勤考核； ? 員工請喪假時須提供親屬死亡證明復(fù)印件、親屬關(guān)系證明材料（戶籍證明、戶口本等）。 第三章 考勤和假期 第三章 考勤和假期 喪假證明：二者任選一種， 需加蓋有關(guān)機(jī)構(gòu)公章 員工本人戶口本復(fù)印件 死亡人戶口本復(fù)印件 第三章 考勤和假期 喪假證明：與死亡親 屬關(guān)系證明 年假及待遇： ? 凡在公司連續(xù)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天（ 40小時）；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天（ 80小時）；已滿 20年的，年休假 15天（ 120小時）； ? 年假可一次性使用，也可分開使用， 4小時 (做六休一）、 6小時（做一休一）起休 ，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年假安排以不影響正常營業(yè)為原則；特殊情況由相關(guān)部門將根據(jù)人員調(diào)配計劃和工作安排提前一周時間通知年休人員； ? 年假需在一個年度內(nèi)安排，因公司原因無法安排休假的，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，需由相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，方可按照該員工日工資收入的 300%結(jié)算工資。 ? 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? 員工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； ? 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； ? 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 第三章 考勤和假期 產(chǎn)假及待遇： ? 根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；產(chǎn)假期間按照全勤考核； ? 取消產(chǎn)假期間的年獎； 注意： 產(chǎn)假 90天是按 自然天數(shù)計算， 包括法定節(jié)假日。 產(chǎn)假： 90天 +30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 第三章 考勤和假期 哺乳假及待遇： ? 根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行； ? 哺乳假期間按照全勤考核。 ? 男員工在其妻子 (滿 24周歲 )符合晚育年齡且生產(chǎn)第一個子女時可享 受三天晚育護(hù)理假； ? 晚育護(hù)理假需在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 ? 員工請陪產(chǎn)假需在產(chǎn)婦生產(chǎn)后一周內(nèi)提交結(jié)婚證、生育證明等相關(guān)證明。 ? 陪產(chǎn)假期間按照全勤考核。 陪產(chǎn)假（晚育護(hù)理假）及待遇： 第三章 考勤和假期 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明 第三章 考勤和假期 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明 工傷假及待遇： ? 凡經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷的，工傷待遇按 《 上海市工傷保險實(shí)施辦法 》 規(guī)定執(zhí)行。 ? 工傷醫(yī)療期內(nèi) 按照全勤考核。 《 辦法 》 第十四條（ 認(rèn)定工傷范圍 ） 從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； 。 《 辦法 》 第十五條（ 視同工傷范圍 ） 從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時 之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；。 就醫(yī)原則 ：本市醫(yī)療保險契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或職業(yè)病定點(diǎn)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。 第三章 考勤和假期 就診日期應(yīng)與工傷日期一致（ 48小時內(nèi)） 工作地點(diǎn)或上、下班途中 工傷時間或上、下班路途中時間 如病歷中診斷結(jié)果不清晰， 需另提供診斷報告 第三章 考勤和假期 工傷證明（工傷申報） 第三章 考勤和假期 工傷證明 （工傷申報） 請妥善保管票，以便工傷理賠 高級店長 中級店長 初級店長 實(shí)習(xí)店長 高級導(dǎo)購 中級導(dǎo)購 初級導(dǎo)購 實(shí)習(xí)導(dǎo)購 管理級別 級別： 第四章 新酬、福利及獎金 店鋪主任 技術(shù)級別 基本工資 崗位工資 銷售提成 店長績效 年獎 工資結(jié)構(gòu)： 第四章 新酬、福利及獎金 基本（固定） 各類獎金 其他津貼 政策店鋪補(bǔ)貼等 第四章 新酬、福利及獎金 ? 年獎：每年根據(jù)公司效益確定標(biāo)準(zhǔn)； ? 年獎獲取條件： ? 年獎評定及發(fā)放時仍在職的、且評獎年度 內(nèi)已 轉(zhuǎn)正員工享受該獎項(xiàng)； ? 公司安排的調(diào)鋪人員，如果在獎金高的店鋪工作 時間超過一個月，則按就高不就原則享受年獎； ? 發(fā)生級別變動的，則按對應(yīng)的級別分別計算； ? 病假 ≥12天，不享受當(dāng)年年獎； ? 事假 ≥ 6天，不享受當(dāng)年年獎； ? 產(chǎn)假期間不享受年獎； ? 曠工 1次，取消當(dāng)年年獎。 獎金制度： 第四章 新酬、福利及獎金 年終評優(yōu)： 優(yōu)秀店鋪：① 全年店鋪綜合業(yè)績位居本地區(qū)前列； ② 全年店鋪團(tuán)隊(duì)精神良好； ③ 全年店鋪店務(wù)工作質(zhì)量良好； ④ 店鋪運(yùn)作滿 1年。 明星店鋪：① 在優(yōu)秀店鋪中推選最優(yōu)秀店鋪。 ② 全年銷售額必須達(dá)到公司要求指標(biāo)。 店長評優(yōu)獎項(xiàng) 第四章 新酬、福利及獎金 年終評優(yōu)： ? 優(yōu)秀導(dǎo)購： ? 個人銷售業(yè)績?nèi)暧?4次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人； ? 如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為優(yōu)秀導(dǎo)購。 ? 明星導(dǎo)購： ? 個人銷售業(yè)績?nèi)暧?8次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人； ? 如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為明星導(dǎo)購； 店鋪評優(yōu)獎項(xiàng) 年終評優(yōu)： 第四章 新酬、福利及獎金 ? 優(yōu)秀店長： ? 所在店鋪業(yè)績優(yōu)秀，或服從公司調(diào)鋪安排并能夠使