【正文】 :44:3713:44Feb2314Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。 B、若無法查明直接責任人的、由本店鋪全體人員均攤。 第六章 獎懲辦法 處罰： 一般警告： 給予一般警告，并處以 50元罰款 (三個月內累計 2次及以上口頭警告者，將處以一般警告 ) ? 當班時打瞌睡，或吃零食，或抽煙； ? 在工作崗位或工作時間聊天，或講粗言穢語； ? 未經(jīng)批準藏匿公司物品； ? 私自涂改考勤； ? 擅自離開工作崗位或在其它地方閑蕩； ? 月遲到早退 3次者或無故早退不滿 1小時（不含 1小時） 者； ? 打卡后不換制服，不到崗； ? 單次遲到時間： 30分鐘（不含 30分鐘） ~2小時（不含 2小 時）之間者； ? 因過失發(fā)生錯誤情節(jié)輕微或妨礙現(xiàn)場工作秩序者； ? 初次不遵從主管人員合理指揮者； ? 請假單遺失的責任人 ? 考勤卡遺失者； ? 三個月內累計 2次及以上口頭警告者。晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 第三章 考勤和假期 病假及待遇： ?發(fā)生病假時，員工應及時通知店長或營運負責人請假的時間 ； ?正常情況恢復上班當日將病假證明提交店長；特殊情況須在當月 30日前將病假證明提交店長，無有效證明 按事假處理 ，不得以調休或其他形式?jīng)_抵； ?由縣級 (含 )以上醫(yī)院 病歷證明、醫(yī)藥費收據(jù) 和 加蓋醫(yī)院公章的病假單（三者缺一不可）為有效的病假證明； 對有異議的病假證明公司有權要求員工至指定醫(yī)院再次復診，若員工未按要求去復診或復診結果與之前出具的證明不符，之前病假按曠工處理； ? 有效病假均按本市規(guī)定發(fā)放病假工資； ?年度內病假累計 12天及以上者 ，取消當年 晉級資格和年獎。 ?飾物： ? 不佩帶夸張、有聲響、影響工作的飾物； ?不得佩帶腳鏈、腳環(huán)。 離職： ? 正式員工辭職須提前 一個月 向公司書面提出申請； ? 離職辦理日期 次月 12日下午 13： 30到公司辦理； ? 離職人員將 制服清洗干凈 ，連同 員工證、銘牌 歸還公司。 ? 離職后再回公司的，需征詢原部門負責人意見，且工齡以再次入公司時間為起始日期計算。 2. 培訓時間：指員工在休息時間參加公司組織的培訓，按實際培訓時間（培訓通知時間）計出勤，如中途有遲到、早退按相關規(guī)定處理；商場組織的培訓按實際培訓時間計（新人入店培訓不計）。 ? 移交手續(xù)由員工親自辦理 。 第三章 考勤和假期 調休還班辦法： ?員工工作時間超出正常排班工時的情況下，可按同等超出時數(shù)進行調休， 調休以 2 小時起調 ；調休須在規(guī)定時間內調休完，因公司原因無法調休結算加班費； ?店鋪人員須提前 3天（特殊情況除外）提出申請并填寫 《 調休還班單 》 ，經(jīng)營運負責人同意后方可調休； ?嚴格遵循逐級審批：店員須經(jīng)店長批準；店長須經(jīng)主管批準。 ? 婚假期間按照全勤考核。 就醫(yī)原則 ：本市醫(yī)療保險契約定點醫(yī)療機構或職業(yè)病定點機構就醫(yī)。 處罰： 原則上以貨品零售價的 內買折扣 進行賠償，具體視實際情況由部門經(jīng)理或權責主管核準確定。 ?本手冊屬公司財產(chǎn)，員工不得將此手冊對外流傳。 13:44:3713:44:3713:442/14/2023 1:44:37 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 下午 1時 44分 :44February 14, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 下午 1時 44分 :44February 14, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 13:44:3713:44:3713:442/14/2023 1:44:37 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 B、若無法查明直接責任人但能查明班次的由當班人員均攤； C、若無法查明直接責任人和班次的由本店鋪全體人員均攤。 ? 明星導購： ? 個人銷售業(yè)績全年有 8次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人； ? 如果在團隊精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為明星導購； 店鋪評優(yōu)獎項 年終評優(yōu)： 第四章 新酬、福利及獎金 ? 優(yōu)秀店長： ? 所在店鋪業(yè)績優(yōu)秀，或服從公司調鋪安排并能夠使新店鋪的業(yè) 績有明 顯上升； ? 講究店鋪管理方法，積極上進，所在店鋪團隊團結互助，力爭上游； ? 所在店鋪人員穩(wěn)定，流失率少； ? 個人銷售業(yè)績良好 ? 擔任店長職務滿 1年（含實習店長）。 ? 男員工在其妻子 (滿 24周歲 )符合晚育年齡且生產(chǎn)第一個子女時可享 受三天晚育護理假； ? 晚育護理假需在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。 ?工作時段內的用餐超時也作遲到處理。 第二章 儀容儀表著裝、行為規(guī)范 ? 妝容： ? 淡妝上崗，自然，柔和； ? 使用紅色唇膏； ? 黑色或棕色睫毛液； ? 不得戴有色隱型眼鏡。 工資發(fā)放 第一章 勞動用工規(guī)定 營運負責人 調崗： 員工個人欲變更工作崗位須向本部門營運負責人提出，不得私自與其它相關部門主管表述調動意愿。 ? 根據(jù)市衛(wèi)生部門和就業(yè)部門規(guī)定，凡應聘導購（商場營業(yè)員）職位者，須持有身份證、 畢業(yè)證、健康證、上崗證、勞動手冊或居住證，均驗看原件留存復印件。 3. 理貨時間：如大型特賣、由店鋪提前申請，具體出勤時間由營運負責人視實際靈活掌握。移交清單副本應交人力資源部存檔。批準權限：店長 1天 ；營運負責人 2天 ； 3~9天 營運負責人須報人力資源部復核核準； 10天及以上 除報人力資源部復核外必須通過部門經(jīng)理同意； ?調休不影響本休； ? 店鋪應合理安排工作，不得以調休為由要求增加人員； ?在保證店鋪正常運作的情況下進行調休；不可造成空柜現(xiàn)象。 第三章 考勤和假期 喪假及待遇： ?父母、配偶、子女去世，假期為 3天 ；同胞兄弟姐妹去世 2天 ； ?祖父母、外祖父母、或配偶的父母去世，假期為 1天 ； ?喪假期間按照全勤考核； ? 員工請喪假時須提供親屬死亡證明復印件、親屬關系證明材料（戶籍證明、戶口本等）。 店長評優(yōu)獎項 第四章 新酬、福利及獎金 年終評優(yōu)： ? 優(yōu)秀導購： ? 個