招聘與篩選(編輯修改稿)
2025-02-13 21:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)一定的原則或通過(guò)數(shù)量分析，對(duì)貫穿于人的行為活動(dòng)中的能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)等心理特征進(jìn)行分析推論的過(guò)程。 24 （一）心里測(cè)驗(yàn)法 ? 智力測(cè)驗(yàn) ? 個(gè)性測(cè)驗(yàn) ? 心理健康測(cè)驗(yàn) ? 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) ? 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) ? 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 2023/2/14 24 25 （二）評(píng)價(jià)中心 ? 評(píng)價(jià)中心法就是創(chuàng)設(shè)一個(gè)模擬的管理系統(tǒng)或工作場(chǎng)景，將被測(cè)試者納入該系統(tǒng)中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)和手段，觀察和分析被測(cè)試者在模擬的工作情景壓力下的心理和行為，以測(cè)量其管理能力和潛能的一種測(cè)評(píng)方法。 ? 公文筐處理 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 角色扮演 ? 管理游戲 2023/2/14 25 26 2023/2/14 26 八、診斷性面試 診斷性面試是招聘人員通過(guò)與應(yīng)試者交談，或讓?xiě)?yīng)試者實(shí)際操作，對(duì)應(yīng)試者的能力作當(dāng)場(chǎng)的測(cè)驗(yàn)和斷定的測(cè)試方式，它可比較全面地考核應(yīng)試者各方面的素質(zhì)。 27 （一）按面試內(nèi)容劃分 面試 內(nèi)容 情景式 行為描述式 綜合式 面試內(nèi)容28 2023/2/14 28 ◆ 情景式面試 提供一種情景，觀察面試者在其中的反應(yīng)。這種面試關(guān)注被面試者與未來(lái)行為相關(guān)的意向或傾向，而非過(guò)去的行為； 29 2023/2/14 29 ◆ 行為描述式面試 采用一種專門設(shè)計(jì)的問(wèn)題來(lái)了解求職者過(guò)去在特定情景下行為的結(jié)構(gòu)化面試方法。 30 2023/2/14 30 ◆ 綜合式面試 具有前兩種的特點(diǎn)，且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容重要集中在與工作崗位有關(guān)的知識(shí)、技能、能力等個(gè)性心理特征。 31 （二）按結(jié)構(gòu)化程度劃分 面試 內(nèi)容 結(jié)構(gòu)化面試 半結(jié)構(gòu)化面試 非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化 32 2023/2/14 32 ◆ 結(jié)構(gòu)化面試 由一系列連續(xù)向申請(qǐng)者提出的與工作有關(guān)的問(wèn)題構(gòu)成，包括情景問(wèn)題、工作知識(shí)問(wèn)題、工作樣本模擬問(wèn)題和關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬問(wèn)題以及工資要求問(wèn)題等五類。 33 半結(jié)構(gòu)化面試 對(duì)構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的則不； 34 非結(jié)構(gòu)化面試 對(duì)面試構(gòu)成要素不做任何具體規(guī)定的面試，由面試者提出探索性的、無(wú)限制的問(wèn)題； 35 （三）按目的不同劃分 鑒定性面試 壓力型面試 目的 36 2023/2/14 36 ◆ 壓力型面試 是將被面試者置于一種不舒適的環(huán)境中以考察他對(duì)壓力的承受能力。目的是鑒別那些敏感的人，特別不能忍受壓力的人和特別能忍受壓力的人。 37 ? ◆ 鑒定性面試 主要是上級(jí)主管和同事對(duì)被面試者的工作績(jī)效所進(jìn)行的評(píng)定。 38 2023/2/14 38 影響面試效果的因素 面試缺少整體結(jié)構(gòu)； 不明確面試的目的及自己所要扮演的角色； 過(guò)分相信或依賴自己的直覺(jué)或超自然的“洞察”人的能力； 對(duì)合格者應(yīng)具備的條件界定不清； 所問(wèn)問(wèn)題缺乏與工作的相關(guān)度； 缺乏追問(wèn)技巧； 為各種偏見(jiàn)所左右。 39 2023/2/14 39 面試的有效實(shí)施 ◆ 面試前的準(zhǔn)備工作 ◆ 面試問(wèn)題的設(shè)定 ◆ 面談氣氛和面談過(guò)程的控制 40 2023/2/14 40 清楚所招聘職位的資格條件、崗位責(zé)任和工作要求，并抓出最主要的條件和要求，作為面試考核重心。同時(shí)，也應(yīng)
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