招聘手冊之簡歷篩選及電話面試(編輯修改稿)
2024-12-01 18:30 本頁面
【文章內容簡介】 審視是否存在不一致的地方，一般有： 專業(yè)與從事職業(yè)的不一致 現(xiàn)從事職業(yè)與應聘職位的不一致 現(xiàn)收入與應聘職位市場價不一致 d 在認為不符合常理的或難以理解的地方做記錄 , 以便進一步核實 二 、電話訪談 目的：淘汰關鍵條件不符者，有效減少面試的失敗率 內容： （ 1） 了解應聘者的基本信息，核對簡歷不明確之處 （ 2） 了解應聘者動態(tài)信息和職業(yè)規(guī)劃，明確面試意向 目標： 基本程序： （ 1） 與應聘者聯(lián)系 , 最好在非 工作時間 , 使用其私人電話取得聯(lián)系 (應聘者在職 ) （ 2） 介紹自己并解釋打電話的意圖與所須時間 （ 3） 詢問應聘者是否方便接受此次電話訪談 （ 4） 進行電話訪談 （ 5） 感謝應聘者接受此次電話訪談 , 并說明結果 訪談內容及操作流程： 流程 提問 目標要素 引言 A：您好，我是 正泰電器 人力資源部， 我姓 XX，我們收到了您應聘我們
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