6簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-11-17 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。這是簡歷細(xì)選的大原則。簡歷細(xì)選是在粗選的基礎(chǔ)上對簡歷的詳細(xì)查看，細(xì)選所關(guān)注的重點(diǎn)主要在應(yīng)聘人員的工作能力、工作業(yè)績等方面。（一）通過細(xì)節(jié)審查職業(yè)誠信簡歷中的細(xì)節(jié)包括了工作經(jīng)歷、工作時間等許多內(nèi)容，查看是否有虛假內(nèi)容、時間上是否矛盾等等。此一環(huán)節(jié)的目的主要在于通過時間等細(xì)節(jié)的查看，來初步判定應(yīng)聘者在簡歷填寫過程中是否有虛假信息存在，如果在時間或內(nèi)容上有矛盾，則可將簡歷直接放棄；（二）工作時間情況審查對工作時間情況的審查，主要分析應(yīng)聘者每份工作時間的長短及延續(xù)性。如果應(yīng)聘者簡歷顯示出其工作變更頻繁，必須要細(xì)查其工作變更的頻度及每份工作時間延續(xù)時間的長短，盡可能在簡歷細(xì)選階段將
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