6簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)-全文預(yù)覽
【正文】 上崗后的工作效率。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出應(yīng)聘者的思維特征。如果應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷顯示出其工作變更頻繁，必須要細(xì)查其工作變更的頻度及每份工作時(shí)間延續(xù)時(shí)間的長短，盡可能在簡(jiǎn)歷細(xì)選階段將存在明顯跳槽可能的人員排除在外；（三）工作能力的審查對(duì)工作能力的審查應(yīng)成為簡(jiǎn)歷細(xì)選的核心內(nèi)容。這是簡(jiǎn)歷細(xì)選的大原則。簡(jiǎn)歷的普通篩選主要審查以下幾方面內(nèi)容：（一）審查簡(jiǎn)歷的整潔程度一份干凈、整潔的簡(jiǎn)歷表明應(yīng)聘者對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)真程度，其中審看其書寫字體的規(guī)范程度為重要內(nèi)容；（二）審查簡(jiǎn)歷填寫的完整程度在公司設(shè)定的簡(jiǎn)歷格式中，查看是否有缺項(xiàng)，如果簡(jiǎn)歷未按內(nèi)容要求完整填寫，可直接剔除；（三
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