【文章內容簡介】 如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種？ A、貓 2分 B、馬 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗 15分 F、獅子 20分 天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑？ A、游泳 5分 B、喝冷飲 10分 C、開空調 15分 如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個？ A、蛇 2分 B、豬 5分 C、老鼠 10分 D、蒼蠅 15分 ? 你喜歡看哪類電影、電視?。? A、懸疑推理類 2分 B、童話神話類 3分 C、自然科學類 5分 D、倫理道德類 10分 E、 戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類 15分 ? 以下哪個是你身邊必帶的物品？ A、打火機 2分 B、口紅 2分 C、記事本 3分 ? D、紙巾 5分 E、手機 10分 ? 你出行時喜歡坐什么交通工具？ A、火車 2分 B、自行車 3分 C、汽車 5分 D、飛機 10分 E、步行 15分 ? 以下顏色你更喜歡哪種？ A、紫 2分 B、黑 3分 C、藍 5分 D、白 8分 E、黃 12分 F、紅 15分 ? 1下列運動中挑選一個你最喜歡的（不一定擅長）？ A、瑜珈 2分 B、自行車 3分 C、乒乓球 5分 D、拳擊 8分 ? E、足球 10分 F、蹦極 15分 ? 1如果你擁有一座別墅，你認為它應當建立在哪里？ A、湖邊 2分 B、草原 3分 C、海邊 5分 D、森林 10分 E、城中區(qū) 15分 ? 1你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象？ A、雪 2分 B、風 3分 C、雨 5分 D、霧 10分 E、雷電 15分 ? 1你希望自己的窗口在一座 30層大樓的第幾層？ A、七層 2分 B、一層 3分 C、二十三層 5分 D、十八層 10分 E、三十層 15分 1你認為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活？ A、麗江 1分 B、拉薩 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 ? 下面是答案 ： 180分以上 ：意志力強，頭腦冷靜，有較強的領導欲，事業(yè)心強，不達目的不罷休。 外表和善，內心自傲，對有利于自己的人際關系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時頑強抗爭，不輕易認輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現(xiàn)實，對金錢的欲望一般。 140分至 179分 ：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機較深。事業(yè)心強，渴望成功。思維較理性，崇尚愛情，但當愛情與婚姻發(fā)生沖突時會選擇有利于自己的婚姻。金錢欲望強烈。 100分至 139分 ：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為標準來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時較急噪，有時優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心較強，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī)辦事。性格倔強，言語犀利，不善于妥協(xié)。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實際。金錢欲望一般。 70分至 99分： 好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安，善于妥協(xié)。善于發(fā)現(xiàn)有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險，但有時較膽小?？释寺膼矍椋珜橐龅囊蟊容^現(xiàn)實。不善理財。 40分至 69分 ：性情溫良，重友誼，性格塌實穩(wěn)重，但有時也比較狡黠。事業(yè)心一般，對本職工作能認真對待，但對自己專業(yè)以外事物沒有太大興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活，不喜歡冒險，家庭觀念強，比較善于理財。 40分以下： 散漫，愛玩，富于幻想。聰明機靈，待人熱情，愛交朋友，但對朋友沒有嚴格的選擇標準。事業(yè)心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都較差，我行我素。有較好的異性緣，但對愛情不夠堅持認真，容易妥協(xié)。沒有財產觀念。 ? (2)英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力?？荚嚂r間為 2個小時。 45分鐘的 100道聽力題， 75分鐘的閱讀題，以及用 1個小時回答 3道題，都是要用英文描述以往某個經歷或者個人思想的變化。 ? (3)專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術部和財務部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。對于申請公司其他部門的同學，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等 ? ? 寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在 30— 45分鐘。第二輪面試大約需要 60分鐘，面試官至少是 3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位 (部門 )所需要和經過親自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自 面試 面試 ? 面試是在人事選拔中 使用得最為廣泛 的技術方法 ,也是在最終的選拔決策中起關鍵作用的技術方法 。 ? 企業(yè)常用的面試方法： ? 基于行為的面試 ? 情景型問題 ? 無領導小組討論 ? 案例分析 企業(yè)常用的面試方法 ? 基于行為的面試 ： 提問一些以前行為的問題要求應聘者 詳細具體地描述 過去的經歷，而且考官可以通過 追問 來澄清含糊的地方，這樣，應聘者就很難用事先準備好的答案來應對，也很難編造故事。 ? 情景型問題： 通過向 應聘者 展示一個假設的情景，來讓其解決情境中出現(xiàn)的問題，從而考察應聘者的各方面能力 ? 可口可樂公司招聘測試題 ? 如果你是本公司的業(yè)務員，你在一輛載著一車過期的面包的可口可樂公司的卡車上，準備到偏遠的地區(qū)把這些面包銷毀，但在半路遇見了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車里有吃的。請問你，你會怎么樣處理這件事情，不讓記者報導我們公司把過期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包。 注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者。 企業(yè)常用的面試方法 ? 無領導小組討論 ： ? 該方法通過一定數(shù)目的考生組成一組 (5— 7人 )， 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論 ， 討論過程中不指定誰是領導 ， 也不指定受測者應坐的位置 ， 讓受測者自行安排組織 ， 評價者來觀測考生的組織協(xié)調能力 、 口頭表達能力 ， 辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求 ， 以及自信