醫(yī)院人力資源管理(編輯修改稿)
2025-01-16 13:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)提高 醫(yī)院藥房托管，藥師直接面向臨床 醫(yī)療需求分流、市場(chǎng)細(xì)分 醫(yī)院獨(dú)立法人制度建立 醫(yī)院績(jī)效考核制度建立 五、誰(shuí)來(lái)管理醫(yī)院的人力資源？ 院長(zhǎng)？ 科主任？ 人事部長(zhǎng)？ 他們各自的 HR職責(zé)是什么？ 六、人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ) ? 管理學(xué) ? 心理學(xué) ? 國(guó)學(xué) ? 財(cái)務(wù)管理 ? 統(tǒng)計(jì)分析 第二講 醫(yī)院人力資源管理的基本業(yè)務(wù) 一、崗位分析 崗位分析的概念與內(nèi)容 崗位分析的方法 崗位分析的用途 醫(yī) ,護(hù) ,技 ,藥，營(yíng) ,管 ,服：七大系列崗位分析 例：崗位領(lǐng)導(dǎo)能力描述與分析 ? 決策能力 執(zhí)行能力 ? 思維能力 解決問(wèn)題能力 ? 合作能力 獨(dú)立作戰(zhàn)能力 ? 說(shuō)服能力 監(jiān)控能力 二、崗位評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)的概念與用途 崗位評(píng)價(jià)的主要因素 崗位評(píng)價(jià)的主要方法 醫(yī) ,護(hù) ,技 ,藥，營(yíng) ,管 ,服：七大系列的崗位評(píng)價(jià) 例：崗位評(píng)價(jià)因子 ? 崗位職責(zé) (35%) 崗位職權(quán)與影響 ) 信息責(zé)任 精神壓力 ? 任職條件 (30%) 知識(shí)與學(xué)歷 技能與能力 心理素質(zhì) ? 難易程度 (25%) 創(chuàng)造性
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