醫(yī)院人力資源管理(已修改)
2025-01-06 13:12 本頁面
【正文】 醫(yī)院人力資源管理 主講人：吳冬梅 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院 教授 第一講 醫(yī)院人力資源管理概述 第二講 醫(yī)院人力資源管理基本業(yè)務(wù) 第一講 醫(yī)院人力資源管理 概述 一、人力資源管理的概念 人力資源的概念 人力資源管理的概念 二、 醫(yī)院人力資源管理的特點(diǎn) 一般 人力資源管理的特點(diǎn)： 人本管理 VS商業(yè)管理 差異管理 VS團(tuán)隊(duì)管理 組織目標(biāo) VS員工利益 公平 VS效率 醫(yī)院人力資源管理的特點(diǎn)： 知識人才密集，人本管理任務(wù)重 商業(yè)管理與人本管理的雙重任務(wù) 員工素質(zhì)高，異質(zhì)人才需差異化激勵(lì) 員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)管理任務(wù)重 三 、 醫(yī)院人力資源管理體系 一般人力資源管理系統(tǒng) （ 吳冬梅 ） 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：崗位規(guī)范 核心業(yè)務(wù)：人力資源的選 、 育 、 用 、 留 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 其它業(yè)務(wù)：員工合同管理 ,勞資關(guān)系管理 ,員工健康與安全；人事統(tǒng)計(jì)；考勤 醫(yī)院董事會決策制度 職業(yè)院長管理制度 3. 醫(yī)院人力資源管理體系 醫(yī)院崗位規(guī)范 醫(yī)院崗位聘用制度 醫(yī)院培訓(xùn)制度 醫(yī)院綜合績效
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