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正文內(nèi)容

醫(yī)院人力資源管理(參考版)

2024-12-31 13:12本頁(yè)面
  

【正文】 杭州邵逸夫醫(yī)院 客戶維權(quán)意識(shí)的提高 病人就是醫(yī)院的客戶 員工工作生活質(zhì)量的要求 醫(yī)療體制改革的要求 醫(yī)療體制改革迫切需要 HR管理 醫(yī)院收入模式的重大變革 藥費(fèi)下降、檢查費(fèi)用下降 診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)提高 醫(yī)院藥房托管,藥師直接面向臨床 醫(yī)療需求分流、市場(chǎng)細(xì)分 醫(yī)院獨(dú)立法人制度建立 醫(yī)院績(jī)效考核制度建立 五、誰(shuí)來(lái)管理醫(yī)院的人力資源? 院長(zhǎng)? 科主任? 人事部長(zhǎng)? 他們各自的 HR職責(zé)是什么? 六、人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ) ? 管理學(xué) ? 心理學(xué) ? 國(guó)學(xué) ? 財(cái)務(wù)管理 ? 統(tǒng)計(jì)分析 第二講 醫(yī)院人力資源管理的基本業(yè)務(wù) 一、崗位分析 崗位分析的概念與內(nèi)容 崗位分析的方法 崗位分析的用途 醫(yī) ,護(hù) ,技 ,藥,營(yíng) ,管 ,服:七大系列崗位分析 例:崗位領(lǐng)導(dǎo)能力描述與分析 ? 決策能力 執(zhí)行能力 ? 思維能力 解決問(wèn)題能力 ? 合作能力 獨(dú)立作戰(zhàn)能力 ? 說(shuō)服能力 監(jiān)控能力 二、崗位評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)的概念與用途 崗位評(píng)價(jià)的主要因素 崗位評(píng)價(jià)的主要方法 醫(yī)
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