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正文內(nèi)容

醫(yī)院人事管理課件(參考版)

2024-12-31 13:12本頁面
  

【正文】 2023/1/17 28 員工招聘的原則與方法(續(xù)) 員工招聘一般按照如下的程序進(jìn)行: 29 2023/1/17 29 ? 人員甄選 視頻 \0001聯(lián)想(面試) 篩選簡歷 面試 筆試 2023/1/17 30 2023/1/17 31 游戲 1 微軟的智力題 ?有兩間房,一間房里有三盞燈,另一間房有控制這三盞燈的開關(guān)(這兩間房是分割開的,毫無聯(lián)系)。 2023/1/17 25 2023/1/17 26 外部招聘的方法 外部招聘 前程無憂網(wǎng)( ) 智聯(lián)招聘網(wǎng)( .) 中華英才網(wǎng)( ) 天基人才網(wǎng)( ) 2023/1/17 26 27 招聘廣告( 1) ?工業(yè)漆技術(shù)服務(wù)銷售代表 ? 職責(zé)范圍:作為最關(guān)鍵的銷售前沿人員,給客戶示范并指導(dǎo)其掌握如何正確應(yīng)用我們的產(chǎn)品;提供及時周到的售前售后服務(wù),應(yīng)客戶要求在現(xiàn)場處理各種相關(guān)問題;給客戶提供專業(yè)化的培訓(xùn)。 2023/1/17 18 案例小討論 ? 引進(jìn)姑爺還是培養(yǎng)兒子? ?第三講視頻 \外部招聘 4v ?第三講視頻 \內(nèi)部招聘 4v ? 2023/1/17 19 優(yōu) 點 內(nèi)部選拔 外部招聘 1.了解全面,準(zhǔn)確性高 2.可鼓舞士氣,激勵員工 3.可更快適應(yīng)工作 4.使組織培訓(xùn)投資得到回報 5.選擇費用低 1.來源廣,余地大,便于招聘到一流人才 2.帶來新思想、新方法 3.可平息或緩和內(nèi)部競爭者之間的矛盾 4.人才現(xiàn)成,節(jié)省培訓(xùn)投資 5.公平性更強 缺 點 1.來源局限 2. “ 近親繁殖 ” 3.可能造成內(nèi)部矛盾 4.易出現(xiàn)思維定勢,缺乏創(chuàng)新 1.進(jìn)入角色慢,適應(yīng)期較長 2.了解少,信息不對稱 3.可能影響內(nèi)部員工積極性 4.有不為工作群體接受的危險 2023/1/17 20 ? 人員培訓(xùn) ? 原則 ? 全面與重點結(jié)合、講求實效、當(dāng)前與長期結(jié)合、培訓(xùn)效益、專業(yè)技能與文化并重 ? 內(nèi)容 ? 理論知識、技能、思想 ? 實施過程 ? 需求分析 → 計劃制定 → 實施 → 評估 ? 第三講視頻 \崗前培訓(xùn) ? 人員考核 ? 考核原則 ? 公正、客觀、全面、制度化 2023/1/17 21 ? 考核主體 ? 上司、同事、下屬、自我、客戶或?qū)<业? ? 考核過程
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