【正文】 （四）其他津貼補貼
。（二）年終一次性獎金。四、新聘用人員工資待遇新聘用人員的相關(guān)工資待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法醫(yī)院工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。（五）實行分級分類管理，規(guī)范分配程序，理順分配關(guān)系。（三）建立體現(xiàn)醫(yī)院特點的工資正常調(diào)整機制，使醫(yī)院工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。一、分配的原則（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。第四十條　本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定施行后國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。個人或集體獎勵撤銷后，要收回其獎勵證書、獎?wù)禄蝈\旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關(guān)待遇，并通報處理結(jié)果?！　。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；　?。ㄈ┦艿介_除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。個人或集體獎勵評選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示。 第十章 在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理第三十四條　在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)執(zhí)行。　　第三十二條　經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執(zhí)行。第二十九條　被羈押人員的工資處理問題對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第二十七條　被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員 對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第八章 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理第二十五條　判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號）執(zhí)行。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應(yīng)及時研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。第二十二條　因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機構(gòu)，其他事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條　解除處分的程序為：（一）由本人提出申請；（二）所在單位提出解除處分的意見；（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： 單位和受處分本人。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。（一）警告處分滿半年；（二）記過、記大過、降級處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。第十七條　工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。第十六條 工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計算。第十五條 給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。　?。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴(yán)重的；　?。ǘ┩婧雎毷?，貽誤工作，構(gòu)成重大差錯事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和惡劣社會影響的；RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： （三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報復(fù)的；（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀(jì)律的；（六）縱容包庇他人違法亂紀(jì)的；（七）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費國家財產(chǎn)，損公肥私，使國家或集體在經(jīng)濟上遭受損失的；（八）腐化墮落，道德敗壞的；（九）其他違反行政紀(jì)律的。 第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除第十四條　醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應(yīng)給予行政處分。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。 第五章 獎勵表彰第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發(fā)獎勵證書。（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù)，業(yè)績突出的；　　（五）堅持科學(xué)化、規(guī)范化管理，不斷改進工作作風(fēng)，為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績突出的；　?。└鶕?jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊）等承擔(dān)臨時工作任務(wù)，業(yè)績突出的；（七）有其他突出業(yè)績的。 第四章 獎勵的條件和報批程序第十條 參評人員年度考核等次優(yōu)秀,且符合下列條件之一，可參加 “山東大學(xué)第二醫(yī)院先進工作者”的評選：（一）作風(fēng)正派，工作嚴(yán)謹，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得突出成績者；　?。ǘW(xué)術(shù)上有所創(chuàng)新，填補了本學(xué)科的空白，推動了學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，在同行內(nèi)產(chǎn)生較大影響者；RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： 　　（三）政治思想素質(zhì)高，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，善于團結(jié)協(xié)作，有較強的組織管理能力，在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻，工作業(yè)績突出者；　　　（四）愛崗敬業(yè)，工作認真踏實，長期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù)，業(yè)績突出者；　?。ㄎ澹獒t(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績顯著、工作突出者；（六）保護公共財產(chǎn)，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風(fēng)，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績顯著者； （七）有其他突出業(yè)績者。對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵表彰；受上級機關(guān)、主管部門獎勵表彰的集體和個人，視情況給予相應(yīng)獎勵表彰。　　以醫(yī)院名義獎勵表彰授予榮譽稱號的，須經(jīng)院級會議審核批準(zhǔn)。特殊情況下，根據(jù)上級要求派出的各種臨時工作小組或臨時組成的工作機構(gòu)，也可適用集體獎勵。因公殉職，生前做出顯著成績或重大貢獻的，可按獎勵審批程序給予追授和追記獎勵。集體獎勵授予“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進集體”榮譽稱號。第二章 獎勵的種類和批準(zhǔn)權(quán)限第四條　獎勵表彰分為個人獎勵和集體獎勵?！　〉诙l　醫(yī)院工作人員指醫(yī)院全體在職職工。六、本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。解除返聘協(xié)議后并辦理相關(guān)交接手續(xù)，報人事部備案。（二）返聘期限一般為一年，期滿后視工作需要及個人身體情況可續(xù)聘。（二）獎金：根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績由聘任科室、部門發(fā)放相應(yīng)獎金。（四）受聘人員和醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。（二）科室根據(jù)工作需要，對返聘申請進行研究，提出科室意見。RS—011：關(guān)于返聘離退休人員的有關(guān)規(guī)定生效日期：2007年8月4日 修訂日期：2011年8月6日 為更好的促進醫(yī)院的發(fā)展與學(xué)科建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揮離退休老專家在醫(yī)療、教學(xué)等方面的優(yōu)勢，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，具體規(guī)定如下：一、返聘條件（一）返聘人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工作需要，本人同意返聘者；（二）一般應(yīng)具有正高級職稱或曾擔(dān)任科室主任或副主任職務(wù)；（三）身體健康，能正常開展工作，服從醫(yī)院的工作安排；（四）遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。（二）考核小組成員集中聽取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計分（滿分60）。（四）三項考核分數(shù)匯總，根據(jù)得分情況評出考核等次。（三）考核小組成員集中聽取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計分。二、行政管理專業(yè)考核程序（一）行政管理專業(yè)考核小組的成員組成中須另聘請57名臨床醫(yī)、技科室負責(zé)人、護士長參加。附件： RS—010：關(guān)于人事代理制人員聘期期滿考核的實施辦法生效日期：2007年6月12日 修訂日期：211年8月6日 附件3：人事代理制人員聘期期滿具體考核辦法一、認真學(xué)習(xí)醫(yī)院有關(guān)考核文件，深刻領(lǐng)會、統(tǒng)一認識文件精神，安排部署本考核小組整體考核工作。各考核小組和單位負責(zé)人都要遵循“客觀、公正、準(zhǔn)確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴(yán)格對照考核標(biāo)準(zhǔn)，實事求是地對每個人事代理制人員的德、能、勤、績、廉做出與其實際表現(xiàn)相符的評價，確?？己私Y(jié)果的公正合理和考核任務(wù)的圓滿完成。考核優(yōu)秀者，醫(yī)院優(yōu)先續(xù)聘；考核合格者，醫(yī)院將根據(jù)崗位需求情況決定是否繼續(xù)聘任；考核不合格者，醫(yī)院將解除聘任合同；介于“合格”與“不合格”之間的人員，暫不聘任原崗位，告誡期六個月，告誡期間醫(yī)院只發(fā)放基本生活費，告誡期滿，根據(jù)本人表現(xiàn)和醫(yī)院崗位需求情況，確定是否續(xù)聘。（四）醫(yī)院審定醫(yī)院對各考核小組提出的考核意見進行審定，決定被考核人是否續(xù)聘。（二）群眾評議所在單位、部門、科室的人員或代表或服務(wù)對象代表，對被考核人進行評議。五、考核方法和程序人事代理制人員聘期期滿考核實行平時考核與聘期期滿考核相結(jié)合，平時實績與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，自我總結(jié)、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法。對于表現(xiàn)較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴(yán)肅批評并予以告誡，期限為六個月。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度與職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，責(zé)任心強，能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期內(nèi)的工作任務(wù)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)要以崗位職責(zé)及聘期內(nèi)工作任務(wù)為基本依據(jù)，對不同層次、不同類型人員的考核應(yīng)有不同的側(cè)重。德，主要考核人事代理制人員的政治思想表現(xiàn)和社會道德及職業(yè)道德狀況；能，主要考核與本人所承擔(dān)的崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、管理工作能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高及知識更新情況等；勤，主要考核人事代理制人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動紀(jì)律的情況；績，主要考核人事代理制人員履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。三、考核內(nèi)容對人事代理制人員聘期期滿考核主要根據(jù)醫(yī)院對各類人員的崗位職責(zé)要求進行?？己诵〗M下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事部，日常事務(wù)由人事部具體負責(zé)?？己诵〗M成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負責(zé)人、科主任和護士長組成，設(shè)組長一名，具體負責(zé)人事代理制人員聘期期滿考核工作的實施。為了使醫(yī)院人事代理制人員聘期期滿考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，結(jié)合醫(yī)院實際，對我院人事代理制人員聘期期滿考核工作提出如下實施辦法。根據(jù)醫(yī)院與人事代理制人員簽訂的合同書內(nèi)容，對人事代理制人員進行聘期期滿考核。RS—010：關(guān)于人事代理制人員聘期期滿考核的實施辦法生效日期：2007年6月12日 修訂日期：211年8月6日 按照國家和省關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，為積極推進事業(yè)單位人事制度改革，實行全員聘任制度，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。五、年度考核、評優(yōu)名額年度考核優(yōu)秀等次人員的比例掌握在本支部實際參加考核人數(shù)的20%，先進工作者的比例為5%。支部成員、部門科室負責(zé)人評價計分（滿分40分）；臨床醫(yī)療科室負責(zé)人和副高級職稱及以上醫(yī)療人員評價計分（滿分40分）。（二）以支部為單位組織本考核小組所屬科室內(nèi)部全體人員相互測評并評價計分（滿分20分）。（五）組織考核小組全體成員根據(jù)工作實績、群眾測評情況為考核優(yōu)秀者量化計分（滿分100）并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部先進工作者的具體人選。在考核小組成員聽取所有職工述職的前提下量化計分。（滿分50）。三、第三、四、五支部考核程序（一）第三、四、五支部考核小組：成員由支部成員和科室負責(zé)人組成。部門負責(zé)人評價計分（滿分40分）；臨床醫(yī)、技科室負責(zé)人、護士長評價計分（滿分40分）。（二）以支部為單位組織本考核小組所屬部門內(nèi)部全體人員相互測評并評價計分（滿分20分）。RS—009：職工年度考核工作實施意見生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日 附件4：職工年度考核具體實施辦法 一、認真學(xué)習(xí)學(xué)校及醫(yī)院有關(guān)考核文件，深刻領(lǐng)會、統(tǒng)一認識文件精神，安排部署本考核小組整體考核工作（主持聽取述職、民主評議、量化計分、評優(yōu)評先等）。在服務(wù)實踐中,不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高服務(wù)質(zhì)量和水平。，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、降低成本、保障安全等方面做出突出成績和貢獻。，遵紀(jì)守法，在維護穩(wěn)定、文明建設(shè)、思想道德建設(shè)等方面事跡突出，具有團結(jié)協(xié)作意識，吃苦耐勞、樂于奉獻。（二）凡具有下列情況之一者，不得參加評優(yōu)：、投訴、糾紛等情況者；、技術(shù)操作成績有不及格者；≥1月，事假時間≥1周，出勤率≤90%，符合其中之一者；三、機關(guān)、后勤崗位（一）具體評選條件。 ，實踐經(jīng)驗豐富，在業(yè)務(wù)知識和操作技能考核中成績優(yōu)