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正文內(nèi)容

醫(yī)院人事管理(參考版)

2024-10-17 14:18本頁面
  

【正文】 任現(xiàn)職期間,年度考核均為合格及以上,且外語考試合格或獲準(zhǔn)免試,同時(shí)滿足以下條件:一、主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師(一)具有本科及以上學(xué)歷,其中1966年1月1日及以后出生的人員必須具有碩士及以上學(xué)位,2000年7月以后參加工作的人員晉升必須具有博士學(xué)位(護(hù)理人員除外);任副主任醫(yī)(。十、人事部門應(yīng)按時(shí)按質(zhì)按量完成晉升材料的收集、歸納、整理工作,有關(guān)材料要及時(shí)歸入技術(shù)檔案,不得遺失損壞。(三)出國期滿,超期未歸且未向醫(yī)院匯報(bào)征得醫(yī)院同意者。八、有下列情況之一者暫不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘:(一)犯有嚴(yán)重錯誤(行政上受記大過以上處分,或造成工作事故,或給醫(yī)院造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上)善后處理期限不滿一年者。(九)校長聘任。(七)各系列評審結(jié)果公示。(五)校外同行專家評審由學(xué)校統(tǒng)一將中級評聘委員會推薦的正高級職務(wù)人選的代表性論著送校外同行專家匿名評審,有兩名及以上專家提出明確同意意見者提交學(xué)科評議組評審。(四)中級評聘委員會評審中級評聘委員會按照學(xué)校下達(dá)的推薦數(shù)額進(jìn)行正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人選的評審?fù)扑],按照學(xué)校下達(dá)的崗位數(shù)額對申報(bào)副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行評審,副高級職務(wù)評審結(jié)果報(bào)高級評聘委員會審定,中級職務(wù)評審結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處職聘辦備案。(二)在科室推薦的基礎(chǔ)上,醫(yī)院組織進(jìn)行個人申報(bào)。(四)遞交外語水平資料。(二)遞交任現(xiàn)職以來證明個人業(yè)績的實(shí)物材料(包括論文著作、獲獎證書、成果證書等)。四、根據(jù)有關(guān)文件精神,凡申請高一級職務(wù)資格評審者,必須參加申請高一級職務(wù)任職范圍內(nèi)規(guī)定的外語、業(yè)務(wù)考試和專業(yè)技術(shù)考核。三、醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、聘任按照山東大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,嚴(yán)格遵守專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定的有關(guān)條例。RS—014:專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、聘任管理辦法生效日期:2010年8月25日 修訂日期:一、本辦法適用于本院在職事業(yè)編內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員。(四)其他津貼補(bǔ)貼 ; ; ; ; ; ; 。(二)年終一次性獎金。四、新聘用人員工資待遇新聘用人員的相關(guān)工資待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,薪級工資不變。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法醫(yī)院工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。(五)實(shí)行分級分類管理,規(guī)范分配程序,理順分配關(guān)系。(三)建立體現(xiàn)醫(yī)院特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制,使醫(yī)院工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。一、分配的原則(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機(jī)制。第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定施行后國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的,以新頒布的國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。個人或集體獎勵撤銷后,要收回其獎勵證書、獎?wù)禄蝈\旗、獎狀、獎牌和獎金,停止其享受的有關(guān)待遇,并通報(bào)處理結(jié)果。(二)申報(bào)獎勵時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;(三)受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。個人或集體獎勵評選結(jié)果,在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第十章在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理第三十四條 在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)執(zhí)行。第三十二條 經(jīng)人民法院判處徒刑(緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外)以上刑事處罰的人員,開除其公職。對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》(人函〔1999〕177號)、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔(1999)魯人函5號〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》(魯人薪〔2000〕3號)執(zhí)行。第二十九條 被羈押人員的工資處理問題對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》(人函〔1999〕177號)執(zhí)行。第二十七條 被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》(人函〔1999〕177號)執(zhí)行。第八章判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問題的復(fù)函》(魯人〔1998〕80號)執(zhí)行。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后,無特殊原因,應(yīng)及時(shí)研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。第二十二條 因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員,在處分沒有決定或未獲批準(zhǔn)以前,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu),其他事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 解除處分的程序?yàn)椋海ㄒ唬┯杀救颂岢錾暾?;(二)所在單位提出解除處分的意見;(三)醫(yī)院作出解除處分的決定;(四)將解除處分決定(附《解除行政處分審批表》)存入本人檔案,并以書面形式通知職工所在RS—012:工作人員獎懲規(guī)定生效日期:2010年8月13日 修訂日期:單位和受處分本人。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的,可以適當(dāng)延長解除處分的期限,延長解除處分的期限一般為半年,最多不超過一年。(一)警告處分滿半年;(二)記過、記大過、降級處分滿一年;(三)撤職處分滿兩年。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的,按下列規(guī)定期限予以解除。第十六條工作人員在受行政處分期間,有隱瞞其他嚴(yán)重錯誤,需要追加行政處分的,行政處分期限合并計(jì)算。第十五條給予工作人員行政處分,由人事部提出處理意見報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后,做出處分決定。對觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。(一)違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議,情節(jié)嚴(yán)重的;(二)玩忽職守,貽誤工作,構(gòu)成重大差錯事故,給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會影響的; RS—012:工作人員獎懲規(guī)定生效日期:2010年8月13日 修訂日期:(三)弄虛作假,欺騙組織和群眾或誣陷他人,壓制批評,打擊報(bào)復(fù)的;(四)有違職業(yè)道德,貪污盜竊,敲詐勒索,行賄受賄的;(五)打架斗毆,賭博,損害醫(yī)院公私財(cái)物的;威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序,違反醫(yī)院紀(jì)律的;(六)縱容包庇他人違法亂紀(jì)的;(七)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn),損公肥私,使國家或集體在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;(八)腐化墮落,道德敗壞的;(九)其他違反行政紀(jì)律的。第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除第十四條 醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為,應(yīng)給予行政處分。對獲得獎勵的個人和集體,在給予精神獎勵的同時(shí)可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第五章 獎勵表彰第十三條 對獲得獎勵的個人,頒發(fā)獎勵證書。(四)完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù),業(yè)績突出的;(五)堅(jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化管理,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),業(yè)績突出的;(六)根據(jù)工作需要,由醫(yī)院組建的工作組(隊(duì))等承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù),業(yè)績突出的;(七)有其他突出業(yè)績的。第四章 獎勵的條件和報(bào)批程序第十條 參評人員年度考核等次優(yōu)秀,且符合下列條件之一,可參加 “山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)工作者”的評選:(一)作風(fēng)正派,工作嚴(yán)謹(jǐn),在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得突出成績者;(二)學(xué)術(shù)上有所創(chuàng)新,填補(bǔ)了本學(xué)科的空白,推動了學(xué)科建設(shè)和發(fā)展,在同行內(nèi)產(chǎn)生較大影響者; RS—012:工作人員獎懲規(guī)定生效日期:2010年8月13日 修訂日期:(三)政治思想素質(zhì)高,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神,善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,有較強(qiáng)的組織管理能力,在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻(xiàn),工作業(yè)績突出者;(四)愛崗敬業(yè),工作認(rèn)真踏實(shí),長期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù),業(yè)績突出者;(五)為醫(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障,在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績顯著、工作突出者;(六)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),避免安全事故,使醫(yī)院免受重大損失;抵制各種不正之風(fēng),勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭,在維護(hù)正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績顯著者;(七)有其他突出業(yè)績者。對在特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎勵表彰;受上級機(jī)關(guān)、主管部門獎勵表彰的集體和個人,視情況給予相應(yīng)獎勵表彰。以醫(yī)院名義獎勵表彰授予榮譽(yù)稱號的,須經(jīng)院級會議審核批準(zhǔn)。特殊情況下,根據(jù)上級要求派出的各種臨時(shí)工作小組或臨時(shí)組成的工作機(jī)構(gòu),也可適用集體獎勵。因公殉職,生前做出顯著成績或重大貢獻(xiàn)的,可按獎勵審批程序給予追授和追記獎勵。集體獎勵授予“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。第二章 獎勵的種類和批準(zhǔn)權(quán)限第四條 獎勵表彰分為個人獎勵和集體獎勵。第二條 醫(yī)院工作人員指醫(yī)院全體在職職工。六、本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。解除返聘協(xié)議后并辦理相關(guān)交接手續(xù),報(bào)人事部備案。(二)返聘期限一般為一年,期滿后視工作需要及個人身體情況可續(xù)聘。(二)獎金:根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績由聘任科室、部門發(fā)放相應(yīng)獎金。(四)受聘人員和醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。(二)科室根據(jù)工作需要,對返聘申請進(jìn)行研究,提出科室意見。RS—011:關(guān)于返聘離退休人員的有關(guān)規(guī)定生效日期:2007年8月4日 修訂日期:2011年8月6日為更好的促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展與學(xué)科建設(shè),繼續(xù)發(fā)揮離退休老專家在醫(yī)療、教學(xué)等方面的優(yōu)勢,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況,具體規(guī)定如下:一、返聘條件(一)返聘人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工作需要,本人同意返聘者;(二)一般應(yīng)具有正高級職稱或曾擔(dān)任科室主任或副主任職務(wù);(三)身體健康,能正常開展工作,服從醫(yī)院的工作安排;(四)遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)道德。(二)考核小組成員集中聽取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計(jì)分(滿分60)。(四)三項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)匯總,根據(jù)得分情況評出考核等次。(三)考核小組成員集中聽取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計(jì)分??己说却螛?biāo)準(zhǔn):90分≤考核分?jǐn)?shù)≤100分,優(yōu)秀; 75分≤考核分?jǐn)?shù)二、行政管理專業(yè)考核程序(一)行政管理專業(yè)考核小組的成員組成中須另聘請57名臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長參加。八、本實(shí)施辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。七、考核的要求 RS—010:關(guān)于人事代理制人員聘期期滿考核的實(shí)施辦法生效日期:2007年6月12日 修訂日期:211年8月6日人事代理制人員聘期期滿考核是對人事代理制人員全面素質(zhì)的綜合考核,是加強(qiáng)醫(yī)院管理,實(shí)現(xiàn)全員聘任的前提。六、考核結(jié)果的使用人事代理制人員聘期期滿考核結(jié)果存入本人檔案,作為簽訂聘任合同的重要依據(jù)。(三)考核小組考核根據(jù)個人總結(jié)、平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(工作數(shù)量、質(zhì)量)以及民主測評情況,嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn),寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內(nèi)容的考核評語,評出考核等次,提出是否續(xù)聘的意見。考核的基本程序?yàn)椋海ㄒ唬﹤€人總結(jié)和述職參加考核的人事代理制人員要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求,實(shí)事求是地對自己聘期內(nèi)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面總結(jié),并在考核小組內(nèi)進(jìn)行述職。告誡期間,所在單位要加強(qiáng)教育和管理;告誡期滿,要根據(jù)本人表現(xiàn),在兩周內(nèi)確定其考核等次,提出是否續(xù)聘意見。不合格:政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)崗位要求或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能履行崗位職責(zé),或在工作中造成嚴(yán)重失誤,或出現(xiàn)合同中規(guī)定解除聘任合同情形者,必須定為不合格等次。RS—010:關(guān)于人事代理制人員聘期期滿考核的實(shí)施辦法生效日期:2007年6月12日 修訂日期:211年8月6日考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次,基本標(biāo)準(zhǔn)為:優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,業(yè)務(wù)精通,工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),圓滿完成并超額完成聘期內(nèi)工作任務(wù),工作成績突出,醫(yī)療崗位人員工作業(yè)績考核需在本專業(yè)同級人員達(dá)到均值以上。廉,主要考核人事代理制人員在本崗位的廉潔自律情況。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。二、考核范圍根據(jù)合同書內(nèi)容規(guī)定,所有聘期期滿的人事代理制人員。主持述職、民主評議和整體考核工作,根據(jù)考核工作要求,形成被考核者的考核等次,提出聘任意見,匯總匯報(bào)考核工作情況及結(jié)果。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對人事代理制人員聘期期滿考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全考核組織,醫(yī)院成立行政管理專業(yè)和衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)兩個考核小組。考核目的:為了正確評價(jià)人事代理制人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵人事代理制人員不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力,認(rèn)真履行崗位職責(zé),提高工作效率,并為人事代理制人員的續(xù)聘提供依據(jù)。根據(jù)工作需要,醫(yī)院自2004年起接收了部分人事代理制人員。具體參加考核人員名單、考核優(yōu)秀名額和先進(jìn)工作者名額附后。(四)三項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)相加并排序,根據(jù)排序結(jié)果,產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進(jìn)工作者的具體人選。(三)考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計(jì)分。四、第六支部考核程序(一)第六支部考核小組:成員由支部成員、部門、科室負(fù)責(zé)人和1113名臨床醫(yī)療科室負(fù)責(zé)人和副高級職稱及以上醫(yī)療人員組成。(滿分50)(四)兩項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)相加并排序,根據(jù)排序結(jié)果,產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀的具體人選。(三)根據(jù)各考核小組的實(shí)際情況,合理安排職工述職形式。(二)組織本考核小組所屬科室內(nèi)部全體人員(以科室為單位)相互測評,量化計(jì)分。(四)三項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)相加并排序,根據(jù)排序結(jié)果,產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進(jìn)工作者的具體人選。(三)考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計(jì)分。二、第一、二支部考核程序(一)第一、二支部考核小組:成員由本支部內(nèi)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和1113名臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長組成。(二)凡具有下列情況之一者,不得參加評優(yōu): ;; ; 、違紀(jì)及不服從有關(guān)部門管理者。有較強(qiáng)的服務(wù)意識,良好的服務(wù)態(tài)度,精湛的服務(wù)技能。,積極主動地解決工作中遇到的難題。、扎實(shí)工作、盡職盡責(zé),有強(qiáng)烈
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