【文章內(nèi)容簡介】 不僅限于此 ， 更多地和客觀地審視自身各方面的條件和能力；開始注意職業(yè)角色社會地位 、 社會意義 ， 以及社會對該職業(yè)的需要 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 一、金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論（續(xù)） ?3． 現(xiàn)實(shí)期 ?現(xiàn)實(shí)期是 17歲以后的時期 。 這一時期即將步入社會勞動 ，能夠客觀地把自己的職業(yè)愿望或要求 ， 同自己的主觀條件 、能力 ， 以及社會現(xiàn)實(shí)的職業(yè)需要緊密聯(lián)系和協(xié)調(diào)起來 ， 尋找適合于自己的職業(yè)角色 。 此時所需求的職業(yè)不再模糊不清 ， 已有具體的 、 現(xiàn)實(shí)的職業(yè)目標(biāo) ， 表現(xiàn)出的最大特點(diǎn)是客觀性 、 現(xiàn)實(shí)性 、 講求實(shí)際 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 二、薩柏的職業(yè)生涯五階段理論 ?薩柏 （ Donald E. Super） 是美國一位有代表性的職業(yè)管理學(xué)家 ， 他以美國白人作為自己的研究對象 ， 從終身發(fā)展的角度 ， 將人的職業(yè)生涯劃分為五個主要階段 。 ?成長階段 ?探索階段 ?確立階段 ?維持階段 ?衰退階段 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 二、薩柏的職業(yè)生涯五階段理論（續(xù)） ?1． 成長階段 ?0～ 14歲為成長階段 。 該階段經(jīng)歷了對職業(yè)從好奇 、 幻想到興趣 ， 到有意識培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長過程 。 薩柏將這一階段 ， 具體分為以下三個成長期 。 ?(1)幻想期 （ 10歲之前 ） 。 在幻想中扮演自己喜歡的角色 。 ?(2)興趣期 （ 11～ 12歲 ） 。 以興趣為中心 ， 理解 、 評價職業(yè) ，開始作職業(yè)選擇 。 ?(3)能力期 （ 13～ 14歲 ） 。 開始考慮自身?xiàng)l件與喜愛的職業(yè)是否相符合 ， 有意識地進(jìn)行能力培養(yǎng) 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 二、薩柏的職業(yè)生涯五階段理論（續(xù)） ?2． 探索階段 ?15～ 24歲為探索階段 。 本階段主要通過學(xué)校學(xué)習(xí)進(jìn)行自我考察 、 角色鑒定和職業(yè)探索 ， 完成擇業(yè)及初步就業(yè) 。 它又可以分為三個子階段 ， 具體如下 。 ?（ 1） 試驗(yàn)期 （ 15～ 17歲 ） 。 綜合認(rèn)識和考慮自己的興趣 、能力 ， 對未來職業(yè)進(jìn)行嘗試性選擇 。 ?（ 2） 轉(zhuǎn)變期 （ 18～ 21歲 ） 。 正式進(jìn)入職業(yè) ， 或者進(jìn)行專門的職業(yè)培訓(xùn) ， 明確某種職業(yè)傾向 。 ?（ 3） 嘗試期 （ 22～ 24歲 ） 。 選定工作領(lǐng)域 ， 開始從事某種職業(yè) ， 對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的可行性進(jìn)行實(shí)驗(yàn) 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 二、薩柏的職業(yè)生涯五階段理論（續(xù)） ?3． 確立階段 ?25～ 44歲為確立階段 。 在該階段 ， 人們通常會獲取一個合適的工作領(lǐng)域 ， 并謀求發(fā)展 。 這一階段是大多數(shù)人職業(yè)生涯周期中的核心部分 。 它又可以劃分三個子階段 ， 具體如下 。 ?（ 1） 穩(wěn)定期 （ 25～ 30歲 ） 。 個人在所選的職業(yè)中安頓下來 ，重點(diǎn)是尋求職業(yè)及生活上的穩(wěn)定 。 ?（ 2） 發(fā)展期 （ 31～ 44歲 ） 。 致力于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) ， 是富有創(chuàng)造性的時期 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 二、薩柏的職業(yè)生涯五階段理論（續(xù)） ?4． 維持階段 ?45～ 64歲為維持階段 。 在這一階段內(nèi) ， 勞動者一般達(dá)到常言所說的 “ 功成名就 ” 情景 ， 已不再考慮變換職業(yè)工作 ，只力求維持已取得的成就和社會地位 。 ?5． 衰退階段 ?65歲以上為衰退階段 。 65歲以上 ， 人的健康狀況和工作能力逐步衰退 ， 即將退出工作 ， 結(jié)束職業(yè)生涯 。 應(yīng)開發(fā)更廣泛的社會角色 ， 減少權(quán)力和責(zé)任 ， 適應(yīng)退休后的生活 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 三、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 ?薩柏和金斯伯格的研究側(cè)重在不同年齡段對職業(yè)的需求與態(tài)度 ， 格林豪斯 （ Greenhouse） 則側(cè)重在不同年齡段職業(yè)生涯發(fā)展所面臨的主要任務(wù) ， 并以此為依據(jù)將職業(yè)生涯發(fā)展劃分為五個階段： ?職業(yè)準(zhǔn)備階段 ?進(jìn)入組織階段 ?職業(yè)生涯初期 ?職業(yè)生涯中期 ?職業(yè)生涯后期 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 三、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 (續(xù) ) ?1． 職業(yè)準(zhǔn)備階段 ?典型年齡段為 0～ 18歲 。 這一階段的主要任務(wù)是發(fā)展職業(yè)想象力 ， 培養(yǎng)職業(yè)興趣和能力 ， 對職業(yè)進(jìn)行評估和選擇 ，接受必需的職業(yè)教育和培訓(xùn) 。 ?2． 進(jìn)入組織階段 ?18～ 25歲為進(jìn)入組織階段 。 這一階段的主要任務(wù)是在一個理想的組織中獲得一份工作 ， 在獲取足量信息的基礎(chǔ)上 ，盡量選擇合適的 、 較為滿意的職業(yè) 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 三、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 (續(xù) ) ?3． 職業(yè)生涯初期 ?25～ 40歲為職業(yè)生涯初期階段 。 這一階段的主要任務(wù)是逐步適應(yīng)職業(yè)工作 ， 融入組織 ， 不斷學(xué)習(xí)職業(yè)技能 ， 為未來職業(yè)生涯成功做好準(zhǔn)備 。 ?4． 職業(yè)生涯中期 ?40～ 55歲為職業(yè)生涯中期階段 。 這一階段的主要任務(wù)是需要對早期職業(yè)生涯重新評估 ， 強(qiáng)化或改變自己的職業(yè)理想；選定職業(yè) ， 努力工作 ， 有所成就 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 三、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 (續(xù) ) ?5． 職業(yè)生涯后期 ?55歲直至退休是職業(yè)生涯后期階段 。 這一階段的主要任務(wù)是繼續(xù)保持已有的職業(yè)成就 ， 成為一名工作指導(dǎo)者 ， 對他人承擔(dān)責(zé)任 ， 維護(hù)自尊 ， 準(zhǔn)備引退 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論 ?施恩立足于人生不同年齡段面臨的問題和職業(yè)工作主要任務(wù) ， 將職業(yè)生涯劃分為 9個階段 。 ?1． 成長 、 幻想 、 探索階段 ?2． 進(jìn)入工作世界 ?3． 基礎(chǔ)培訓(xùn) ?4． 早期職業(yè)的正式成員資格 ?5． 職業(yè)中期 ?6． 職業(yè)中期危險階段 ?7． 職業(yè)后期 ?8． 衰退和離職階段 ?9． 離開組織或職業(yè) （ 退休 ） 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（續(xù)） ?1． 成長 、 幻想 、 探索階段 ?一般 21歲以前處于成長 、 幻想 、 探索階段 。 該階段的主要任務(wù)是：發(fā)現(xiàn)自己的需要和興趣 ， 發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的能力和才干 ， 為實(shí)際的職業(yè)選擇打好基礎(chǔ)；學(xué)習(xí)職業(yè)方面的知識 ， 尋找現(xiàn)實(shí)的角色模式 ， 獲取豐富信息 ， 發(fā)現(xiàn)和發(fā)展價值觀 、 動機(jī)和抱負(fù)；接受教育和培訓(xùn) 。 ?該階段充當(dāng)?shù)慕巧菍W(xué)生 、 職業(yè)工作的候選人 、 申請者 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（續(xù)） ?2． 進(jìn)入工作世界 ?16～ 25歲的人步入工作世界階段 。 該階段的主要任務(wù)是：首先 ， 進(jìn)入勞動力市場 ，謀取第一份工作；其次 ， 個人和雇主達(dá)成正式契約 ， 個人成為一個組織的成員 。 ?該階段充當(dāng)?shù)慕巧牵簯?yīng)聘者 、 新學(xué)員 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（續(xù)） ?3． 基礎(chǔ)培訓(xùn) ?處于基礎(chǔ)培訓(xùn)階段的年齡為 16～ 25歲 。該年齡段的人要擔(dān)當(dāng)實(shí)習(xí)生 、 新手的角色 ， 也就是說 ， 已經(jīng)邁進(jìn)組織的大門 。 此時的主要任務(wù)：一是了解 、 熟悉組織 ， 接受組織文化 ， 融入工作實(shí)體 ， 盡快取得組織成員資格；二是適應(yīng)工作操作程序 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（續(xù)） ?4． 早期職業(yè)的正式成員資格 ?早期職業(yè)的正式成員資格階段的年齡為 17～ 30歲 。 該階段的主要任務(wù)是：首先 ， 承擔(dān)責(zé)任 ， 成功地履行第一次工作分配的任務(wù)；其次 ， 根據(jù)自身才干和價值觀 ，根據(jù)組織中的機(jī)會和約束 ， 重估當(dāng)初追求的職業(yè) ， 決定是否留在這個組織或職業(yè)中 ， 或者在自己的需要 、組織約束和機(jī)會之間尋求一種更好的配合 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（續(xù)） ?5． 職業(yè)中期 ?職業(yè)中期階段的年齡一般是 25歲以上 。 本階段的主要任務(wù)是：選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入管理部門；保持技術(shù)競爭力 ， 在自己選擇的專業(yè)或管理領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí) ， 力爭成為一名專家或職業(yè)能手；承擔(dān)較大責(zé)任 ， 確定自己的地位；開發(fā)個人的長期職業(yè)計劃；尋求家庭 、 自我和工作事務(wù)間的平衡 。 ?該階段充當(dāng)?shù)慕巧牵赫匠蓡T 、 任職者 、 終生成員 、 主管 、 經(jīng)理等 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（續(xù)） ?6． 職業(yè)中期危險階段 ?處于職業(yè)中期危險階段的年齡在35～ 45歲 。 該階段充當(dāng)?shù)慕巧c第五階段相同 。 主要任務(wù)是：現(xiàn)實(shí)地估價自己的進(jìn)步 、 職業(yè)抱負(fù)及個人前途；就接受現(xiàn)狀或者爭取看得見的前途作出具體選擇；建立與他人的良好關(guān)系 。 人 力 資 源 管 理 第三節(jié)