招聘甄選管理培訓課件(編輯修改稿)
2025-02-12 13:29 本頁面
【文章內容簡介】 每噸 ，超過標準的部分加倍收費。某用戶某月用水 15噸，交水費 。若該用戶下個月用水 12噸，則應交水費多少錢？（） A. B. C. 50元 D. 55元 ? Intel ? “你為什么要來英特爾？” ? “你對自己的前途預測如何？” ? 經(jīng)理們希望聽到真實的回答 ?恒基偉業(yè) ? 有時會組織 10個人一起進行面試，出一道題，讓他們互相辯論、挑剔。 ? 比如招營銷人員的時候，提問“誰能給我講講營銷理論的發(fā)展過程” ? 常常采用壓力式提問 測評技術 —— 面試 部分企業(yè)面試特點 部分企業(yè)面試特點 ? Microsoft ?每一個面試者要同微軟公司的 5到 8個人面談，有時候可能要達到 10個人。 ?唯智力論 ? Motorola ?注重應聘者的道德素質 ?高度評價直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應聘者 面試效果的影響因素 ? 首因效應 ? 對比效應 ? 暈輪效應 (halo effect) 測評技術 —— 面試 哲學家尼德爾曼曾說過，語言作為一項溝通工具，實在是局限性太多了，如果可以的話，他寧愿打旗語。 ? 面試在人才甄別選拔中得到極其廣泛的應用，這已是眾所周知的事。不少人可能會有一個印象： ? 既然在招聘選拔時面試被管理者普遍地采用，它一定比其他方法有效。 ? 在過去六十年，工業(yè)心理學的調查研究發(fā)現(xiàn)，上述結論與事實不符。也就是說，面試雖然應用很廣，但目前并沒有證據(jù)來支持它的預測效度。 ? 迫于就業(yè)壓力或經(jīng)濟壓力，有些人會不得已試圖以虛假信息獲得面試官的好印象，而目前市場上各類宣揚面試技巧的書籍、網(wǎng)絡信息等（如《 18招搞定面試官》）更是不勝枚舉，也為應聘者編制“完美的”虛假信息提供了支持。 ? 思考：面試的時候你會說實話嗎？ 測評技術 ——評價中心 D B C A 評價中心 文件筐測評 無領導小組討論法 情景模擬法 A=B+C+D+…… 核心：幾種測評方法的綜合 測評技術 ——評價中心 “兩高” (1)高效度 (2)高成本 “兩多” （ 1）使用多種測評技術。 （ 2）多個測評師同時進行測評 特點 ? 文件框測試法 ? 無領導小組討論法 ? 情景模擬法 測評技術 —— 評價中心 文件筐測評 ? 文件筐測評（ InBasket Test），是讓被測者扮演特定的管理者角色，對事先設計的一系列文件進行處理，根據(jù)被測者對文件的處理方式、結果等進行評價。 無領導小組討論法 ? 無領導小組討論是由主持人給一組被測者 一個與工作有關的、有爭議的 題目，讓他們開展討論。 ? 被測者地位平等，不指定負責人。 ? 要求最后組內形成一致意見。考官不參與任何討論，只在旁邊觀察被測
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1