招聘與甄選管理10-1(編輯修改稿)
2025-02-13 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測評要素 提問問題 表現(xiàn)力、語言表達能力 請談談你自己？ 請談談你的優(yōu)缺點？ 求職動機 你選擇本公司的原因？ 行動與協(xié)調能力、工作經(jīng)驗 你從事過何種兼職？ 專業(yè)技能、學識 你為何選擇你的專業(yè)？ 判斷力、情緒穩(wěn)定性 你好像不太適合本公司的工作？ 。 ？ /兼職的工作？ ？ ？ ？為什么？ 面試試題舉例 ？ 、技術發(fā)展趨勢的看法？ ？ ？ ？ 建設銀行信用卡中心招聘工作人員 一分鐘自我介紹 我叫 X， X省 X市人 ， 今年 6月將從 XX學校 XX專業(yè)本科畢業(yè) 。 除了簡歷上您看到的介紹 ， 我愿意特別說一下我在 X方面的特長 /我最大的特點是 (給出事例 )。 正是基于對自己這方面的自信 ， 使我有勇氣來應聘貴公司的 XXX這一職位 。 一分鐘到了 ， 希望我沒有超時 。 你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？ 不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例。 補充：如何在面試階段運用提問技巧 (1) 建立融洽關系階段 介紹階段 核心階段 確認階段 結束階段 補充：面試的其他提問技巧 一、四種問題 （ openended） （ hypothetical） （ probing） （ closeended） （ 1）開放式問題舉例 你認為自己最大的優(yōu)點是什么？ 你在大學里最喜歡和最不喜歡的課程是什么？ 開放式問題的缺點 可能會漫無邊際（“請介紹一下你的情況”） “對不起，那些事與工作無關。請繼續(xù)描述你在辦公室的日常工作?！? （ 2）假設性問題舉例 “如果 ┅ 你怎么辦？” “假設有這樣一種情況：你剛做完報告，有人向你提出了一系列你不知如何回答的問題。你怎么辦？” “對于一個一貫做事拖拉的員工，你將如何處置？ “有關對工作不滿的問題，你將如何同老板協(xié)商？ （ 3）探究性問題舉例 為什么？如何？ 事情發(fā)生的原因是什么？接下來發(fā)生了什么事？ 你到目前為止在事業(yè)上取得的最大成就是什么？ 為什么？ （ 4）封閉式問
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