【文章內(nèi)容簡介】 么樣的人？ ?你目前的求職意向是什么？要求月薪多少 ?簡述以前離職原因 ?在選擇新工作時，你看中公司的哪些方面 公務(wù)員面試自我介紹注意事項 ?自我介紹中涉及的個人經(jīng)歷，應(yīng)該是最后順理成章地連貫為走向今天這個工作崗位的準(zhǔn)備、前奏。 ?自我介紹中，每一段經(jīng)歷應(yīng)該給我們帶來收獲，造就我們某個方面的素質(zhì) (理論基礎(chǔ)、團隊精神、吃苦耐勞、溝通協(xié)調(diào)技巧、人生體會，等等 )。 ?自我介紹中的這些內(nèi)容要素，要能單獨形成模塊，放到答題中區(qū)。成為提升自我答題境界的一個個亮點。 公務(wù)員考試常見面試題基本思路 1. 是什么 — 為什么 — 怎么樣 2. 目標(biāo) — 重點 — 要求 3. 干什么 — 為什么 — 怎么干 — 誰來干 4. 具體情況具體分析 /具體原因具體對待：如果甲， …… ；如果乙， …… ；如果丙， …… 。 5. 三段論：統(tǒng)一思想提高認(rèn)識 — 抓住重點把握要求 — 加強領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任 案例 —— B市招聘副局級干部 ?B市政府公開招聘副局級干部時，面試主考官對其中一位應(yīng)聘者提出了這樣一個問題：假如你是本局的副局長，由于工作需要，其他局領(lǐng)導(dǎo)均出差在外。今天是星期一，上班后有這樣幾件事必須由你來處理， 一是 有很多公文要你批示，這項工作大約需要花費近 1個小時的時間； 二是 10分鐘后你要參加早與外商約定好的一個談判會； 三是 本局的某先生今天早晨上班路上出了車禍，人已被送入醫(yī)院，現(xiàn)在生命垂危，要求必須有局領(lǐng)導(dǎo)火速前往探望。你將如何處理這三件并非由你處理的事情。 ? 問 題：如果你是這位應(yīng)聘者，你將如何處理上述三件事？請排出處理順序，并說明理由。 ?今天有以下工作要做： ? (1)給領(lǐng)導(dǎo)寫個材料 ? (2)某學(xué)校有學(xué)生發(fā)生中毒 ? (3)要給副處長買火車票 ? (4)今天有個同學(xué)聚會，你是組織人 ? (5)下午一點半有個會議要開，要通知相關(guān)人參會 ? 你怎么安排 ?(2023年 5月 30日寧夏公務(wù)員面試真題解析 ) 【 題型分析 】 如何做事 ?【 答案 】 常言道：“工作生活因忙碌而充實?！痹谌粘９ぷ髦薪?jīng)常會遇到需要多件事情同時處理，而遇到這樣忙碌的場景，首先我不能慌亂，要沉著冷靜地將紛繁復(fù)雜的多件事都能夠做好。 ?我認(rèn)為處理多件事情要遵循 輕重緩急、以人為本、公大于私 的原則，而在這個原則的指導(dǎo)下，針對具體的事件進行不同的處理，既重要又緊急的事件我要馬上處理，雖重要但不緊急的事情我將推后完成，雖緊急但不重要的方式我會調(diào)整完成方式或委托他人代勞，不重要也不緊急的事件我會最后完成。 ?首先，遵循 輕重緩急、以人為本 的原則處理“某學(xué)校發(fā)生中毒事件”，它 涉及到學(xué)生的生民安全以及社會安定的問題 ，這是一件 非常緊急又非常重要的事件 ，我要立即馬上處理 。“ 通知開會人員”這關(guān)系到下午的會是否能夠正常進行的問題，是一件緊急的事情，我將委托我的同事代勞，將與會人員名單以及聯(lián)系方式交予他，囑咐他務(wù)必完成。 ? 其次，在剩下的三件事情我將根據(jù) 公大于私的原則 來處理，“給領(lǐng)導(dǎo)寫材料”這件事情是我的本職工作，也是關(guān)乎到之后工作開展的問題，所以我將會選擇這件事情先來做?！敖o副處長買火車票”這件事情如果我自己能夠按時完成材料寫作，我將親自去買好車票，但如果不能及時完成的話，我將委托我的同事將此事辦好。在所有工作做好的情況下，作為同學(xué)聚會的組織者，我一定要準(zhǔn)時參加聚會。假如工作尚未完成不能參加同學(xué)聚會，我會及時通知我的同學(xué)們，向他們說明不能參加的原因，我相信我的同學(xué)們會諒解我的。而在將來有空的時候，再進行同學(xué)聚會。 ?統(tǒng)籌能力 是公務(wù)員必備的能力之一，只有在工作中分得清輕重緩急才能將每一件事情做好。假如有幸我通過了此次考試，我將在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉，在實踐中成長，爭取做一名德能勤績廉方方面面都優(yōu)秀的公務(wù)員。 公務(wù)員面試常用套話 。 、事關(guān)黨和政府形象。 ，在處理這件事的過程中，我會始終堅持冷靜、周到，盡快平息事態(tài)、積極滿足群眾訴求、維護黨和政府形象。我也相信，群眾終究是通情達理的，動之以情、曉之以理，這件事情會得到圓滿解決。 ，但本著坦誠的心態(tài)，積極溝通，一定會得到圓滿解決。 、圓滿處理。 。 ，我首先要從自己身上找原因。 ，況且能幫助同事、為工作做貢獻也是我的本分。 ，人與人之間沒有解不開的疙瘩，沒有過不了的鴻溝。只要本著以誠相待的原則，積極溝通，矛盾與尷尬都會化解。我也相信，同事(朋友 )是識大體、顧大局的，我們最終會相互理解、相互支持。 ，妥善處理好這件事。 /社會的不理解，有關(guān)部門要做好解釋、宣傳工作，形成共識，形成對我們工作的強大支持。 ，我們做工作，要注意目的和結(jié)果的一致性。不能光憑著良好的愿望的去辦事，而應(yīng)該認(rèn)真調(diào)研、科學(xué)決策、妥善實施，才能為人民辦實事、辦好事。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調(diào)查研究。 ，我們做工作是為了人民群眾，但工作做好了，一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是要看人民群眾搞不高興、滿不滿意、答不答應(yīng)。所以有了好的想法、好的做法，還需要向人民群眾做好宣傳解釋，吸引他們更好的參與、表達和監(jiān)督，形成我們推動工作的強大合力。 ，我們做工作，要注意權(quán)衡利弊，全面考慮。學(xué)會從全局上來考慮問題，而不能只看局部。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調(diào)查研究。 。 心理測試 ?心理測試 是用心理學(xué)的方法來測量應(yīng)聘者的智力水平和個性差異的一種方法。 ?心理測試可以幫助組織 了解應(yīng)聘者的潛在心理 和 適合配置的崗位 。 ?心理測試主要包括 智力測試 、 個性測試 、 職業(yè)能力測試 、 職業(yè)興趣測試 和特殊能力測試等。 （ 1）智力測試 ? 智力通常指人類學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。這種能力又包括了觀察能力、記憶思維能力和想象能力等等。 ? 智力的高低通常以 IQ來表示。 ? 平常人的智商為 90％～ 109％； ? 優(yōu)秀者的智商在 120％～ 139％； ? 非常優(yōu)秀者的智商在 140％以上。 ? 智力缺陷者的智商在 69％以下。 ? 在招聘工作中運用智力，測出應(yīng)聘者的智商水平，就可以為組織適人適位地招聘、配置員工打下 科學(xué)的基礎(chǔ) 巴特 — 皮里智商測驗一 ? 選擇特殊詞 指導(dǎo)語 —— 從每組詞中 ， 指出與其他詞義不相同的詞 椅子 、 桌子 、 凳子 、 課桌 、 地毯 、 飯桌 。 1）誠實的、膽小的、沉思的、狡猾的、善良的； 2）狐貍、美洲豹、豹子、野貓、老虎； 3）步行、騎馬、航行、旅行、飛行； 4）教育、解釋、指導(dǎo)、教導(dǎo)、訓(xùn)練； 5）物體、時間、房子、人員、理由。 心理測驗舉例 問題：下面這個圖形是用磚堆起來的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個三角錐？ 最大多數(shù)人的答案： 5 心理測驗舉例 另一種答案： 0 心理測驗舉例 ? 性格指個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣的行為方式，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以將人們的性格劃分成不同的類型。 ? 性格 內(nèi)涵：性格、興趣、愛好、氣質(zhì)、價值觀（個性在許多方面是沒有優(yōu)劣之分） ? 對性格測試的方法主要可以歸結(jié)為兩大類。 一是自陳式測試；二是投射式測試， （ 2）性格測試 性 格 測 試 ? （ 1） 自陳式測試 ，就是向被試者提出一組有關(guān)個人行為、態(tài)度方面的問題，被試者根據(jù)自己