員工選聘與面試概述(編輯修改稿)
2025-02-10 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 潔很重視年輊人的發(fā)展，實行內(nèi)部提升制原則，大學(xué)生剛離開學(xué)校走入社會，大家都處在同一個起跑線，競爭與升遷的條件是均等的，有利于激發(fā)他們的斗志。 (2分 ) ? ④招聘有經(jīng)驗的管理人員進(jìn)入企業(yè)，雖然有一定優(yōu)勢，但在工作安排、職務(wù)晉升、薪酬等方面必然會比大學(xué)生復(fù)雜的多，存在成本高，難管理，融入慢等問題，除非是特殊人才，企業(yè)不會冒此風(fēng)險。 (2分 ) ? (2)在進(jìn)行校園招聘時，寶沽公司應(yīng)注意以下問題： ? ①要注意了解和掌握政府在大學(xué)生就業(yè)方面的相關(guān)政策和規(guī)定。 (2分 ) ? ②一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。 (2分 ) ? ③大學(xué)生由于缺乏社會經(jīng)驗，在走上社會之前，往往對自己有不切實際的過高評價，或存在好高騖遠(yuǎn)的傾向。 (2分 ) ? ④針對學(xué)生感興趣的問題做好應(yīng)答準(zhǔn)備。 (2分 ) 附：校園招聘記錄表 例：招聘廣告 ? ●韶關(guān)南華寺招聘和尚● ? 要求： ? 男生，本科以上學(xué)歷 (研究生優(yōu)先）。 ? 電子工程 /通信工程優(yōu)先，英語六級，三證齊全。 ? 獲獎學(xué)金者優(yōu)先，信佛教者優(yōu)先，有其他教派信仰的也歡迎皈依我佛。 ? 會背誦《金剛經(jīng)》《法華經(jīng)》等佛書經(jīng)典者優(yōu)先。 ? 下班之后，不干預(yù)私生活。 ? 待遇： ? 4000/月， 8小時工作制，包吃包住，出差上門做法事，按小時發(fā)放出差補(bǔ)貼。 ? 做滿 3年 7000以上，方丈 30000以上 /月 （免稅） ? 各地分寺住持，實習(xí)期一年。齋薪每月 10000，視香油多少而加分紅，績效。 ? 實習(xí)期滿，可由少林寺方丈大師傳授少林寺 72絕技，任選 2種，限選3種，必修 1 種 ? 聯(lián)系方式： 07518124554 網(wǎng)絡(luò)招聘 ?網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘方式的比較分析 ?第一，招聘成本分析 ?第二，時間投入分析 ?第三，招聘效果分析 ?網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點？？ 網(wǎng)絡(luò)招聘的實施 ?第一，發(fā)布招聘信息 ——人才網(wǎng)、專業(yè)網(wǎng)站、特定網(wǎng)站、搜索引擎 ?第二，搜集、整理信息與安排面試 ?第三，進(jìn)行電子面試 ——電子郵件、視頻面試、在線測試 員工推薦有３個優(yōu)點 ? （１）比起刊登廣告、通過人才中介機(jī)構(gòu)等招聘渠道，由員工推薦的成本比較低； ? （２）當(dāng)員工推薦求職者時，對方通常已經(jīng)從員工那里對公司的情況有所了解，并且已經(jīng)為轉(zhuǎn)換工作作好了準(zhǔn)備，公司可以盡快面試或雇傭，從而縮短招聘時間； ? （３）員工一般不會推薦不合適或不可靠的求職者，因此成為替公司篩選人才的過濾網(wǎng)。 員工推薦所存在的主要問題 ? （１）易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系，不易管理； ? （２）易使招聘工作受主管喜好程度的影響，而不是根據(jù)能力和工作績效進(jìn)行選擇，從而影響招聘水平，尤其是在主管推薦的情況下； ? （３）選用人員的面較窄； ? （４）推薦者往往愿意舉薦與自己同類的人，從而會在一定程度上妨礙平等就業(yè)。 外部招聘的優(yōu)點
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