員工的安全與健康概述(編輯修改稿)
2025-01-26 09:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)代人普遍重視的。 1）公司必須在生涯規(guī)劃、教育訓(xùn)練與升遷報(bào)酬等層面上做出系統(tǒng)規(guī)劃，員工才會(huì)滿意。讓工作者看到未來有受到提拔而向上提升職務(wù)的機(jī)會(huì)。 2）重視員工培訓(xùn)。充分開發(fā)和利用員工能力，克服由于勞動(dòng)分工的細(xì)化，使員工失去學(xué)習(xí)和利用知識(shí)技能，進(jìn)一步開發(fā)人力資源的積極性的弊病。使員工不會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)有的職業(yè)、技能和學(xué)歷影響未來就業(yè)和發(fā)展。 工作生活質(zhì)量 參與決策 ， 民主管理 。 1） 企業(yè)不能把人看成是機(jī)器和工具 ， 要尊重勞動(dòng)者的個(gè)性 ， 實(shí)行管理民主化 ， 工人直接參與管理的各個(gè)階段 。 還要注意信息的分享 ， 有良好的溝通 ， 對(duì)于有些人而言 ， 工作不僅僅是工作 。 如果不能分享信息 ， 感覺自己像個(gè)生產(chǎn)的機(jī)器 。 反之 ， 經(jīng)由信息分享 ， 可以提升一體感和滿意感 。 工作具有社會(huì)意義。 使員工認(rèn)識(shí)到自己的勞動(dòng)是與社會(huì)相聯(lián)系的，是對(duì)社會(huì)進(jìn)步做出的貢獻(xiàn)。使員工具有工作榮譽(yù)感，有被自我、他人和社會(huì)肯定、尊重的價(jià)值。 工作生活質(zhì)量 ..... . 保障員工在組織內(nèi)的權(quán)利。 1）要保障工人的工作權(quán)，使員工能在一定期間內(nèi)，持續(xù)保有相對(duì)固定的職位，而不會(huì)被任意的變換與調(diào)動(dòng)工作。 2）要保護(hù)工人，免受雇主和管理者濫用權(quán)利，執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。 3）要保障和擴(kuò)大工人的社會(huì)地位，保護(hù)工人免受疾病。 的威脅和對(duì)失業(yè)的擔(dān)心。 4）要做好各種福利措施設(shè)計(jì)，滿足不同員工不同階段的需要 工作生活質(zhì)量 工作以外的家庭生活和其它業(yè)余活動(dòng) 。 在員工隊(duì)伍中 ， 女性員工所占的比例越來越大 ， 其中還有些占據(jù)了企業(yè)的重要位置 ， 出于傳統(tǒng)的家庭分工考慮 ，女性在選擇工作和從事工作時(shí) ， 常會(huì)考慮到公司政策對(duì)其家庭生活的影響 。 反過來 ， 家庭生活也會(huì)影響她們對(duì)工作的投入 ， 有人對(duì)高級(jí)知識(shí)女性的調(diào)查表明：當(dāng)問到 “ 阻礙您事業(yè)的主要障礙是什么 ？ ” 回答 “ 家務(wù)事 ” 的占23． 0％ ， 僅次于 “ 工作條件 ” 34． 4％ 一項(xiàng) 。 家務(wù)事是女性體力和時(shí)間耗費(fèi)的重要環(huán)節(jié) ， 更是衡量其工作環(huán)境優(yōu)劣的重要方面 。 工作生活質(zhì)量 ..... . 平橫工作與生活 ? 改變對(duì)矛盾的認(rèn)識(shí)態(tài)度 ? 生活和事業(yè)是不可分的，若只貪戀個(gè)人生活而失去事業(yè)上的追求，那只會(huì)降低動(dòng)物本能的水平；而職位事
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