員工流失的原因分析與對(duì)策概述(編輯修改稿)
2025-01-19 07:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無(wú) 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 一些職務(wù)名稱 榮譽(yù)稱號(hào) 參與決策、挑戰(zhàn)性工作、感興趣的工作、上級(jí)或同事的認(rèn)可、學(xué)習(xí)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)、多元化活動(dòng)、就業(yè)權(quán)利的保障 需要層次 激勵(lì)（追求的目標(biāo)） 管理策略 （ 1）生理的需要 工資 健康的工作環(huán)境 各種福利 待遇獎(jiǎng)金 保健醫(yī)療 工作時(shí)間 住房福利設(shè)施 （ 2）安全的需要 職業(yè)保障 意外事故的防止 雇傭保證 退休金制度 意外保險(xiǎn)制度 （ 3）歸屬與友愛(ài) 友誼（良好的人際關(guān)系） 團(tuán)體的接納 與組織的認(rèn)同感 團(tuán)體活動(dòng) 互助金制度 教育培訓(xùn)制度 （ 4）尊重的需要 地位、名譽(yù) 權(quán)力、責(zé)任 與他人工資之相對(duì)高低 晉升制度 表彰制度 選拔進(jìn)修制度 參與制度 （ 5）自我實(shí)現(xiàn)的需要 能發(fā)展個(gè)體特長(zhǎng)的組織環(huán)境 具有挑戰(zhàn)性的工作 決策參與制度 提案制度 研究發(fā)展計(jì)劃 薪酬體系 薪酬結(jié)構(gòu)圖 工資 固定工資 浮動(dòng)工資 獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 福利 住房公積金 股票期權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn) 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利 工資 獎(jiǎng)金 股票期權(quán) 自助福利 薪酬政策的注意要點(diǎn) ? 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的結(jié)合 ? 內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)合 ? 善用獎(jiǎng)勵(lì)與慎用懲罰的結(jié)合 ? 保健因素（工資、福利、環(huán)境、地位）和激勵(lì)因素（被賞識(shí)、成就感、個(gè)人成長(zhǎng)）的結(jié)合 ? 短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)的結(jié)合 ? 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與個(gè)人激勵(lì)的結(jié)合 （四）勞動(dòng)合同管理 ? 商業(yè)秘密保護(hù) ? 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ? 培訓(xùn)協(xié)議 ? 離職管理 人才培訓(xùn)協(xié)議 ? 培訓(xùn)是最好的福利！ ? 勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同是主從關(guān)系 ? 公司制度里對(duì)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限、違約責(zé)任 離職行為管理 ? 離職現(xiàn)象觀察： ? 缺勤增加 （請(qǐng)假 曠工 遲到 早退 脫崗） ? 上班不正常 （換班 調(diào)休 請(qǐng)人待班） ? 私下活動(dòng)增加 （電話、網(wǎng)絡(luò)等神秘行為 單獨(dú)行動(dòng)） ? 關(guān)注企業(yè)秘密 （技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息 …… ） ? 工作懈怠馬虎（推諉責(zé)任 不求進(jìn)步） ? 工作業(yè)績(jī)滑坡（數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等） ? 工作滿意度下降（工作負(fù)荷、工資待遇、工作條件、工作關(guān)系和氛圍、工作發(fā)展機(jī)會(huì)等） ? …… 離職行為管理 ? 離職面談溝通： ? 談話者：高管 人事經(jīng)理 直接主管 ? 談話內(nèi)容：了解離職原因、離職去向和離職困難 ? 談話目的： ? ? 挽留人才
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