員工與企業(yè)的關系概述(編輯修改稿)
2025-01-19 14:13 本頁面
【文章內容簡介】 而工作的結果。 啟示 點評 案例 是樂于工作，還是迫于工作 —— 前美國教育部部長、著名教育家威廉 .貝內特 工作就是付出努力以達到某種目的，如果我們的工作能引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。 人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為有用的人，我們才會專注一個方向，并為此付出畢生的心血。 工作的質量往往決定生活的質量：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著生活的理由。 目錄 1 引導 2 為什么要工作 3 是樂于工作，還是迫于工作 5 個人在企業(yè)中如何成長 4 共贏的真理 6 小故事分享 共贏的真理 對員工來說，工作的場所是： 學習的場所 個性能力發(fā)揮的場所 人際關系的場所 競爭的場所 獲得生活費用的場所 實現(xiàn)自我價值的場所 企業(yè)發(fā)展的越好，員工成長的空間就越大，企業(yè)做的越強，員工得 到的利益就越多。 共贏的真理 ? 我們的命運和團隊的命運息息相關，集體有了榮譽，作為集體中的個人，當然也就有了榮譽。 ? 沒有人會對一個信譽不佳、紀律松弛的公司產(chǎn)生榮譽感。 ? 榮譽可以加強團隊的向心力。 ? 有榮譽感，學會自律，并以禮待人會使你更具有戰(zhàn)斗力，也會使你的事業(yè)興旺發(fā)達。 共贏的真理 一、你是否把你所在的企業(yè)看成了自己的生命船； 二、你是否自始至終站好自己的崗； 三、你是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛力； 四、你是否付出了最激情的行動，在最短的時間內完成了工作任務； 五、你是否超越了自己的工作崗位，幫助你的上司走向成功。 共贏的真理 把你所從事的公司當作 “這是我的公司 ”，這就是員工成就個人事業(yè)的最高行為準則。 目錄 1 引導 2 為什么要工作 3 是樂于工作，還是迫于工作 5 個人在企業(yè)中如何成長 4 共贏的真理 6 小故事分享 個人在企業(yè)中如何成長 要學會表現(xiàn)自己 年輕人大都好表現(xiàn)自己，但如果表現(xiàn)不好，就會給人一種夸夸其談、輕浮淺薄的壞印象。因此，最大限度地表現(xiàn)你的美德的方法是行動而不是你的自夸。 在適當?shù)臅r候，在適當?shù)膱龊希m當?shù)谋憩F(xiàn)自己，那才是水平的體現(xiàn)。 個人在企業(yè)中如何成長 將期望值降低一點 人有百種，各有所好。如果你費盡精力還無法打動別人，那么，不妨把自己的期望值降低一點，就如擇業(yè)也是一樣。 個人在企業(yè)
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