企業(yè)文化與生活第二章領(lǐng)導概述(編輯修改稿)
2025-02-09 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之間的人。你可以隨時帶頭，戒指揮別人該慫么做。丌過，因為你的個性丌夠積極，沖勁丌足，所以常常是扮演跟隨者的角色。 ?分數(shù)為 6以下 : 你是個天生的領(lǐng)導者。你的個性很強，丌愿接受別人的指揮。你喜歡使喚別人，如果別人丌愿聽從的話，你就會變得很叛逆，丌肯輕易服從別人。 領(lǐng)導行為論 ? 領(lǐng)導行為論試圖從研究領(lǐng)導者的行為特點與績效的關(guān)系，來尋找最有效的領(lǐng)導風格 ? 學者主要從領(lǐng)導者更關(guān)心工作績效，還是更關(guān)心群體關(guān)系，以及是否讓下屬參與決策等三個方面研究領(lǐng)導行為 ? 較為著名的研究有： ? 密執(zhí)安大學的研究 ? 俄亥俄州立大學的研究 ? 管理方格論 領(lǐng)導的內(nèi)涵 領(lǐng)導風格類型 領(lǐng)導理論 領(lǐng)導特性論 領(lǐng)導行為論 領(lǐng)導情景論 19 領(lǐng)導行為論（續(xù)） 密執(zhí)安大學的研究： ? 由 R?李克特及其同事在 1947年開始進行，試圖比較群體效率如何隨領(lǐng)導者行為的變化而變化 ? 兩種不同的領(lǐng)導方式： ? 工作導向型 —— 關(guān)心工作的過程和結(jié)果，下屬只是實現(xiàn)目標或任務績效的工具 ? 員工導向型 —— 關(guān)心員工，有意識地培養(yǎng)與高績效的工作群體相關(guān)的人文因素，重視人際關(guān)系 ? 結(jié)論： 員工導向的領(lǐng)導者與高的群體生產(chǎn)率和高滿意度正相關(guān)，而生產(chǎn)導向的領(lǐng)導者則與低的群體生產(chǎn)率和低滿意度正相關(guān) 領(lǐng)導的內(nèi)涵 領(lǐng)導風格類型 領(lǐng)導理論 領(lǐng)導特性論 領(lǐng)導行為論 領(lǐng)導情景論 20 領(lǐng)導行為論（續(xù)） 俄亥俄州立大學的研究： ? 兩個研究維度： – 關(guān)懷維度 (consideration)： 領(lǐng)導者對員工以及領(lǐng)導者與追隨者之間的關(guān)系，對相互信任、尊重和友誼的關(guān)心 – 定規(guī)維度（ initiation of structure）： 領(lǐng)導者構(gòu)建任務、明察群體之間的關(guān)系和明晰溝通渠道的傾向 領(lǐng)導的內(nèi)涵 領(lǐng)導風格類型 領(lǐng)導理論 領(lǐng)導特性論 領(lǐng)導行為論 領(lǐng)導情景論 21 領(lǐng)導行為論（續(xù)） 俄亥俄州立大學的研究： ? 四種領(lǐng)導者類型： 領(lǐng)導的內(nèi)涵 領(lǐng)導風格類型 領(lǐng)導理論 領(lǐng)導特性論 領(lǐng)導行為論 領(lǐng)導情景論 22 低關(guān)懷 高定規(guī) 高關(guān)懷 高定規(guī) 高關(guān)懷 低定規(guī) 低關(guān)懷 低定規(guī) 低 關(guān)懷維度 高 高 定規(guī)維度 低 領(lǐng)導行為論（續(xù)） 管理方格論： ? 由布萊克 (Blake)和穆頓 (Mouton)提出 ? 管理步驟： ? 把管理人員按他們的績效導向行為（稱為對生產(chǎn)的關(guān)心）和維護導向行為（稱為對人員的關(guān)心）進行評估，給出等級分值 ? 以此為基礎(chǔ)，把分值標注在兩個維度坐標界面上，并在這兩個維度坐標軸上分別劃出 9個等級，從而生成 81種不同的領(lǐng)導類型 ? 對每種類型領(lǐng)導者進行分析 領(lǐng)導的內(nèi)涵 領(lǐng)導風格類型 領(lǐng)導理論 領(lǐng)導特性論 領(lǐng)導行為論 領(lǐng)導情景論 23 領(lǐng)導行為論（續(xù)） 領(lǐng)導的內(nèi)涵 領(lǐng)導風格類型 領(lǐng)導理論 領(lǐng)導特性論 領(lǐng)導行為論 領(lǐng)導情景論 24 低 對生產(chǎn)的關(guān)心 高 高 對人的關(guān)心 低 管理者方格： 鄉(xiāng)村 俱樂部型 團隊型 中庸型 貧乏型 任務型 領(lǐng)導情景 （權(quán)變） 論 ? 情景論認為，并不存在具有普遍適用的領(lǐng)導特性和領(lǐng)導行為， 有效的領(lǐng)導者能因自己當時所處情景的不同而變化自己的領(lǐng)導行為和領(lǐng)導方式 ? 幾種領(lǐng)導情景理論： ? 菲德勒權(quán)變理論 ? 路徑 — 目標理論 ? 領(lǐng)導生命周期理論 領(lǐng)導的內(nèi)涵 領(lǐng)導風格類型 領(lǐng)導理論 領(lǐng)導特性論 領(lǐng)導行為論 領(lǐng)導情景論 25 菲德勒權(quán)變理論 ? 不存在一種 “ 普遍適用 ” 的領(lǐng)導方式或領(lǐng)導風格，領(lǐng)導工作強烈地受到領(lǐng)導者所處的客觀環(huán)境的影響 ? 領(lǐng)導方式是領(lǐng)導者特征、追隨者特征和環(huán)境的函數(shù)： ? 菲德勒
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